劳动用工合同书(2024版)

编号：__________劳动用工合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动用工合同书(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的内容2.4劳动合同的生效第三章：劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.2工作时间和休息休假3.3劳动保护和劳动条件3.4劳动报酬3.5社会保险和福利第四章：劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件4.2劳动合同变更的程序4.3劳动合同变更的内容第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件5.2劳动合同终止的条件5.3劳动合同解除和终止的程序5.4劳动合同解除和终止的经济补偿第六章：劳动合同的违约责任6.1违约责任的情形6.2违约责任的承担方式第七章：争议解决7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的处理程序7.3劳动争议的诉讼第八章：合同的解除和终止8.1合同解除和终止的条件8.2合同解除和终止的程序8.3合同解除和终止的经济补偿第九章：合同的违约责任9.1违约责任的情形9.2违约责任的承担方式第十章：争议解决10.1争议的解决方式10.2争议的处理程序10.3争议的诉讼第十一章：合同的解除和终止11.1合同解除和终止的条件11.2合同解除和终止的程序11.3合同解除和终止的经济补偿第十二章：合同的违约责任12.1违约责任的情形12.2违约责任的承担方式第十三章：争议解决13.1争议的解决方式13.2争议的处理程序13.3争议的诉讼第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的解除和终止14.4合同的违约责任14.5争议的解决方式合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订依据：本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方平等自愿、公平公正的原则签订的。1.2合同适用范围：本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内建立劳动关系的情况。1.3合同签订主体：甲方（用人单位）名称：__________，地址：__________，法定代表人：__________；乙方（劳动者）姓名：__________，身份证号码：__________，住址：__________。1.4合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至合同约定的解除、终止条件成就时终止。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件：甲乙双方符合法律法规规定的就业条件，甲方提供合适的劳动岗位，乙方愿意从事该岗位工作。2.2劳动合同的期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3劳动合同的内容：包括双方的基本信息、劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利等事项。2.4劳动合同的生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第三章：劳动合同的履行3.1双方的权利和义务：双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的权利和义务。3.2工作时间和休息休假：乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家和地方规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假等休假。3.3劳动保护和劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动条件。3.4劳动报酬：乙方的工资为____元/月（或按实际工作天数计算），甲方按时足额支付乙方工资。3.5社会保险和福利：甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。甲方提供其他福利待遇，包括但不限于医疗、体检、培训等。第四章：劳动合同的变更4.1劳动合同变更的条件：因客观情况发生重大变化，或者甲方生产经营需要，经双方协商一致，可以变更劳动合同。4.2劳动合同变更的程序：变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。4.3劳动合同变更的内容：变更劳动合同的内容包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。第五章：劳动合同的解除和终止5.1劳动合同解除的条件：合同解除分为协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种情形。具体条件如下：（1）协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者单方解除：劳动者提前____天书面通知甲方，可以解除劳动合同。（3）用人单位单方解除：甲方依据国家法律法规规定，可以解除劳动合同。5.2劳动合同终止的条件：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄、劳动者死亡或者被宣告死亡等情形。5.3劳动合同解除和终止的程序：甲方应当依法办理劳动合同解除或终止手续，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。5.4劳动合同解除和终止的经济补偿：根据国家法律法规和双方约定，甲方应当按照规定支付乙方经济补偿。第六章：劳动合同的违约责任6.1违约责任的情形：包括但不限于未履行合同约定的义务、违反国家法律法规等。6.2违约责任的承担方式：包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。第八章：合同的解除和终止8.1合同解除和终止的条件：合同解除和终止的条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除、一方违约导致合同解除等。8.2合同解除和终止的程序：合同解除和终止应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。合同解除和终止后，双方应当办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资支付等。8.3合同解除和终止的经济补偿：根据国家法律法规和双方约定，甲方应当按照规定支付乙方经济补偿。第九章：合同的违约责任9.1违约责任的情形：包括但不限于未履行合同约定的义务、违反国家法律法规等。9.2违约责任的承担方式：包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。第十章：争议解决10.1争议的解决方式：包括但不限于协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决等。10.2争议的处理程序：双方应当按照约定或者国家法律法规的规定，选择适当的争议解决方式，并按照程序处理争议。10.3争议的诉讼：如双方无法协商解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一章：合同的解除和终止11.1合同解除和终止的条件：合同解除和终止的条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除、一方违约导致合同解除等。11.2合同解除和终止的程序：合同解除和终止应当采取书面形式，并由双方签字或者盖章确认。合同解除和终止后，双方应当办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资支付等。11.3合同解除和终止的经济补偿：根据国家法律法规和双方约定，甲方应当按照规定支付乙方经济补偿。第十二章：合同的违约责任12.1违约责任的情形：包括但不限于未履行合同约定的义务、违反国家法律法规等。12.2违约责任的承担方式：包括但不限于继续履行、支付违约金、赔偿损失等。第十三章：争议解决13.1争议的解决方式：包括但不限于协商解决、调解解决、仲裁解决、诉讼解决等。13.2争议的处理程序：双方应当按照约定或者国家法律法规的规定，选择适当的争议解决方式，并按照程序处理争议。13.3争议的诉讼：如双方无法协商解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四章：附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归甲乙双方共同所有。14.2合同的修订：本合同的修订应由甲乙双方共同协商完成，并以书面形式确认。14.3合同的解除和终止：本合同的解除和终止应遵循国家法律法规和双方约定。14.4合同的违约责任：本合同的违约责任应按照合同约定和国家法律法规执行。14.5争议的解决方式：本合同的争议解决方式应遵循国家法律法规和双方约定。合同编号：2024001甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________双方代表签字：甲方代表：__________乙方代表：__________签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方解除合同：甲方在合同期内有权利因生产经营需要，单方解除合同。甲方应提前____天书面通知乙方，并支付乙方相当于一个月工资的经济补偿。1.2甲方调整工作岗位：甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应与乙方进行充分沟通，并确保乙方的工资水平不降低。1.3甲方培训：甲方应根据乙方的实际情况和工作需要，提供相应的培训机会。培训期间，乙方的工资待遇不变。1.4甲方保密义务：甲方应对乙方在工作中接触到的商业秘密和机密信息予以保密。未经乙方同意，甲方不得向第三方泄露乙方的个人信息和工作情况。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前通知解除合同：乙方有权在合同期内提前解除合同。乙方应提前____天书面通知甲方，并扣除甲方应支付的一个月工资作为违约金。2.2乙方调整工作岗位：乙方因个人原因需要调整工作岗位时，应提前书面通知甲方。甲方应在收到通知后____天内安排乙方到新的工作岗位。2.3乙方培训：乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。培训期间，乙方享有与工作时间相同的工资待遇。2.4乙方保密义务：乙方应对在甲方工作期间接触到的商业秘密和机密信息予以保密。未经甲方同意，乙方不得向第三方泄露甲方的个人信息和工作情况。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务：甲方和乙方同意使用第三方中介机构提供的服务，包括但不限于招聘、背景调查、劳动合同管理等。3.2第三方中介费用：甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。费用具体数额应在合同中明确。3.3第三方中介的保密义务：第三方中介应对在提供服务过程中获取的甲方和乙方相关信息予以保密。未经甲方和乙方同意，第三方中介不得向任何第三方泄露相关信息。3.4第三方中介的责任：第三方中介在提供服务过程中，如有疏忽或过错导致甲方和乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方职业资格证明复印件5.甲方营业执照复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方组织机构代码证复印件8.甲方经营范围说明9.甲方产品目录10.甲方保密协议11.第三方中介服务合同12.第三方中介收费标准13.第三方中介服务内容清单14.培训资料和证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供工作岗位或调整工作岗位导致乙方损失的，视为甲方违约。2.甲方未按时支付工资、加班费、经济补偿等，视为甲方违约。3.甲方未提供约定的培训机会或培训不符合约定的，视为甲方违约。4.乙方未按约定完成工作任务或违反甲方规章制度的，视为乙方违约。5.乙方未保密甲方商业秘密和机密信息的，视为乙方违约。6.第三方中介未按约定提供服务或泄露甲方和乙方相关信息的，视为第三方中介违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.培训：指用人单位为提高劳动者职业技能而提供的培训。4.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的，因违约行为造成的损失赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：提前制定工作交接计划，明确交接时间、地点、内容和相关人员。2.工资支付问题：确保工资支付时间、金额准确无误，保留支付凭证。3.保密协议履行问题：定期对乙方进行保密教育，加强保密意识。4.