货车司机临时聘用劳动合同(2024版)

编号：__________货车司机临时聘用劳动合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

货车司机临时聘用劳动合同(2024版)合同目录第一章：合同主体1.1用人单位信息1.2劳动者信息第二章：合同期限2.1聘用期限2.2试用期第三章：工作内容3.1工作职责3.2工作地点第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金及补贴第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六章：保险福利6.1社会保险6.2补充保险6.3福利待遇第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件第八章：合同的变更、解除和终止8.1变更8.2解除8.3终止第九章：违约责任9.1用人单位违约9.2劳动者违约第十章：争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决第十一章：其他约定11.1保密协议11.2知识产权11.3商业秘密第十二章：合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.2修改12.3解除第十三章：附件13.1相关证明材料13.2岗位职责说明第十四章：其他事项14.1合同的保管14.2合同的复制14.3合同的传递14.4合同的终止后事宜合同编号_________第一章：合同主体1.1用人单位信息1.1.1名称：_________1.1.2地址：_________1.1.3联系人：_________1.1.4联系电话：_________1.2劳动者信息1.2.1姓名：_________1.2.2地址：_________1.2.3联系电话：_________1.2.4身份证号码：_________第二章：合同期限2.1聘用期限2.1.1合同起始日期：_________2.1.2合同终止日期：_________2.2试用期2.2.1试用期起始日期：_________2.2.2试用期终止日期：_________第三章：工作内容3.1工作职责3.1.1主要工作任务：_________3.1.2工作地点：_________3.2工作地点3.2.1详细地址：_________3.2.2是否涉及出差：_________第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.1.1基本工资：_________4.1.2工资发放时间：_________4.1.3加班工资：_________4.2奖金及补贴4.2.1奖金：_________4.2.2交通补贴：_________4.2.3其他补贴：_________第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.1.1每日工作时间：_________5.1.2休息日安排：_________5.1.3法定节假日安排：_________5.2休息休假5.2.1年假：_________5.2.2病假：_________5.2.3事假：_________第六章：保险福利6.1社会保险6.1.1养老保险：_________6.1.2医疗保险：_________6.1.3失业保险：_________6.1.4工伤保险：_________6.1.5生育保险：_________6.2补充保险6.2.1补充医疗保险：_________6.2.2补充养老保险：_________6.3福利待遇6.3.1年底双薪：_________6.3.2员工体检：_________6.3.3其他福利：_________第七章：劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.1.1劳动防护用品：_________7.1.2安全培训：_________7.2劳动条件7.2.1办公环境：_________7.2.2劳动设施：_________7.2.3劳动保护措施：_________第八章：合同的变更、解除和终止8.1变更8.1.1合同变更的条件：_________8.1.2合同变更的程序：_________8.2解除8.2.1合同解除的条件：_________8.2.2合同解除的程序：_________8.3终止8.3.1合同终止的条件：_________8.3.2合同终止的程序：_________第九章：违约责任9.1用人单位违约9.1.1用人单位违约行为：_________9.1.2用人单位违约责任：_________9.2劳动者违约9.2.1劳动者违约行为：_________9.2.2劳动者违约责任：_________第十章：争议解决10.1协商解决10.1.1协商程序：_________10.1.2协商期限：_________10.2调解解决10.2.1调解机构：_________10.2.2调解程序：_________10.3仲裁解决10.3.1仲裁机构：_________10.3.2仲裁程序：_________10.4诉讼解决10.4.1诉讼法院：_________10.4.2诉讼程序：_________第十一章：其他约定11.1保密协议11.1.1保密内容：_________11.1.2保密期限：_________11.2知识产权11.2.1知识产权归属：_________11.2.2使用限制：_________11.3商业秘密11.3.1商业秘密定义：_________11.3.2保护措施：_________第十二章：合同的生效、修改和解除12.1生效条件12.1.1合同生效条件：_________12.1.2合同生效日期：_________12.2修改12.2.1合同修改条件：_________12.2.2合同修改程序：_________12.3解除12.3.1合同解除条件：_________12.3.2合同解除程序：_________第十三章：附件13.1相关证明材料13.1.1证明材料类型：_________13.1.2提交期限：_________13.2岗位职责说明13.2.1岗位职责描述：_________13.2.2岗位职责变更：_________第十四章：其他事项14.1合同的保管14.1.1合同正本保管方：_________14.1.2合同副本保管方：_________14.2合同的复制14.2.1合同复制权限：_________14.2.2合同复制方式：_________14.3合同的传递14.3.1合同传递程序：_________14.3.2合同传递时限：_________14.4合同的终止后事宜14.4.1合同终止后工作交接：_________14.4.2合同终止后权利义务处理：_________合同双方签字：甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________合同签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务甲方有权根据实际业务需要，指定乙方执行特定的运输任务。具体任务内容、时间和地点由甲方确定，乙方应无条件服从。如乙方因个人原因任务，应提前向甲方申请延期或调换人员，否则甲方有权追究乙方的违约责任。1.2甲方调度权甲方拥有对乙方的调度权，包括但不限于任务分配、路线安排、工作时间等。乙方应遵守甲方的调度安排，如有异议，可通过友好协商解决。1.3甲方监管权甲方有权对乙方的工作进行监督和管理，确保乙方按照甲方的要求完成任务。乙方应接受甲方的监管，并积极配合甲方进行各项工作。1.4甲方调整工资权甲方根据业务发展和市场情况，有权对乙方的工资待遇进行调整。如甲方调整工资，应提前通知乙方，并依法支付乙方。1.5甲方解雇权甲方在合同期内，如有充分理由认为乙方不符合工作要求，甲方有权解除合同。解除合同的通知应在合同终止前至少提前30天书面通知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方要求调整工作乙方如认为现有工作任务不合适，有权向甲方提出调整工作的请求。甲方应在收到请求后15天内给予回复，并根据实际情况决定是否调整乙方的工作。2.2乙方请假制度乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方提交书面请假申请，并经甲方批准。请假期间，乙方的工资待遇按甲方制定的相关规定执行。2.3乙方劳动保护权益乙方有权根据国家法律法规和合同约定，享受劳动保护权益。如乙方在工作中受到伤害，甲方应按照相关法律法规和合同约定承担相应的责任。2.4乙方隐私保护甲方尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息。如甲方违反此条款，应承担相应的法律责任。2.5乙方辞职权乙方如认为合同期内的工作环境不适合自己，有权向甲方提出辞职。辞职通知应提前30天书面通知甲方，否则甲方有权追究乙方的违约责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介在本次合同中充当中介服务角色，负责为甲方和乙方提供招聘、培训、薪酬福利咨询等服务。乙方在签订合同时，应确认已了解第三方中介的服务内容和收费标准。3.2第三方中介的收费第三方中介的收费标准应在与甲方、乙方协商一致后确定。乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用，如拒绝支付或延迟支付，甲方有权解除合同。3.3第三方中介的责任第三方中介在提供服务过程中，如因过错导致乙方权益受损，第三方中介应承担相应的法律责任。甲方和乙方均有权要求第三方中介承担责任。3.4第三方中介的保密义务第三方中介有义务对甲乙双方的个人信息和商业秘密进行保密，不得泄露给任何无关第三方。如违反此条款，第三方中介应承担相应的法律责任。3.5第三方中介的服务期限第三方中介的服务期限为合同期内。如合同提前终止，第三方中介的服务同时终止。甲方和乙方应按照约定向第三方中介支付服务费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方驾驶证和行驶证复印件4.第三方中介的服务合同5.第三方中介的收费标准说明6.工作任务单7.工作时间记录表8.工资支付证明9.加班记录表10.请假记录表11.工作任务调整通知12.监管报告13.保险单据14.体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资：按照合同约定，甲方应在规定时间内支付乙方工资，如延迟支付，视为违约。2.甲方未提供劳动保护：甲方未按照合同约定提供劳动保护，导致乙方在工作中受到伤害，视为违约。3.甲方解雇乙方不符合规定：甲方未按照合同约定程序解雇乙方，视为违约。4.乙方未按时完成任务：乙方未按照甲方分配的任务要求，在规定时间内完成工作，视为违约。5.乙方未按要求参加培训：乙方未按照甲方要求参加培训，视为违约。6.乙方未支付中介服务费用：乙方未按照合同约定向第三方中介支付服务费用，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方互相了解的期限。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴和补贴等。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的日常工作时间内提供劳动的时间。5.休息休假：劳动者在法律规定的工作时间之外休息、休假的时间。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法建立的养老、医疗、失业、工伤、生育等保险制度。7.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方延迟支付工资，乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.工作任务分配问题：如乙方对甲方分配的任务有异议，可以提出协商，协