保安公司劳务派遣协议书(2024版)

编号：__________保安公司劳务派遣协议书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

保安公司劳务派遣协议书(2024版)合同目录第一章：总则1.1协议背景1.2协议双方1.3协议目的1.4协议效力1.5协议变更1.6协议解除第二章：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位2.2派遣人员数量2.3派遣期限2.4派遣岗位要求2.5派遣人员要求第三章：劳务派遣人员的管理与培训3.1人员选拔3.2培训与考核3.3管理责任3.4绩效评价3.5奖惩机制第四章：劳动报酬与社会保险4.1工资待遇4.2奖金与补贴4.3社会保险4.4住房公积金4.5工资支付时间与方式第五章：工作条件与劳动保护5.1工作环境5.2劳动保护措施5.3工时制度5.4休假制度5.5福利待遇第六章：安全生产与保密6.1安全生产责任6.2安全生产培训6.3事故处理6.4保密条款6.5违约责任第七章：争议解决7.1争议类型7.2协商解决7.3调解程序7.4仲裁申请7.5法律途径第八章：合同的履行与监督8.1履行原则8.2履行期限8.3履行地点与方式8.4监督与检查8.5违约责任第九章：合同的终止与解除9.1合同终止条件9.2合同解除条件9.3经济补偿9.4离职手续9.5合同终止后的责任第十章：合同的转让与继承10.1合同转让10.2合同继承10.3通知义务10.4转让后的责任第十一章：其他约定11.1知识产权11.2保密协议11.3竞业限制11.4补充协议11.5附件第十二章：违约责任与赔偿12.1违约行为12.2违约责任12.3赔偿金额12.4赔偿方式12.5违约金计算第十三章：争议解决13.1争议类型13.2协商解决13.3调解程序13.4仲裁申请13.5法律途径第十四章：附则14.1合同的生效14.2合同的变更与解除14.3合同的终止14.4合同的解除14.5合同的废止14.6合同的解释权14.7合同的签订日期与地点合同编号_________第一章：总则1.1协议背景：甲方（保安公司）为乙方（客户公司）提供劳务派遣服务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方签订本协议，明确双方权利义务。1.2协议双方：甲方（保安公司）和乙方（客户公司）。1.3协议目的：规范甲方为乙方提供劳务派遣服务的行为，保障双方合法权益。1.4协议效力：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，除非双方另有约定。1.5协议变更：协议变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。1.6协议解除：协议解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。第二章：劳务派遣范围与岗位2.1派遣岗位：根据乙方需求，甲方派遣保安人员到乙方指定的工作地点履行保安职责。2.2派遣人员数量：具体派遣人员数量根据乙方实际需求确定，并在派遣通知书中明确。2.3派遣期限：派遣期限为____年，自派遣通知书发出之日起计算。2.5派遣人员要求：甲方保证派遣人员具备相应的职业技能和素质，满足乙方的工作要求。第三章：劳务派遣人员的管理与培训3.1人员选拔：甲方根据乙方需求和岗位要求，进行人员选拔，确保派遣人员符合要求。3.2培训与考核：甲方对派遣人员进行必要的职业技能培训和安全教育，并进行定期考核。3.3管理责任：甲方负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、工作表现等。3.4绩效评价：甲方根据乙方提供的评价标准，对派遣人员进行绩效评价。3.5奖惩机制：甲方根据乙方提供的奖惩机制，对派遣人员进行奖惩。第四章：劳动报酬与社会保险4.1工资待遇：甲方按照乙方的要求，支付派遣人员的工资待遇。4.2奖金与补贴：甲方根据乙方的要求，支付派遣人员的奖金与补贴。4.3社会保险：甲方依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金：甲方依法为派遣人员缴纳住房公积金。4.5工资支付时间与方式：甲方每月____日前向派遣人员支付工资，支付方式为银行转账。第五章：工作条件与劳动保护5.1工作环境：甲方应保障派遣人员的工作环境符合国家规定和乙方要求。5.2劳动保护措施：甲方应提供必要的劳动保护措施，保障派遣人员的人身安全。5.3工时制度：甲方应遵守国家规定的工时制度，确保派遣人员的合法休息时间。5.4休假制度：派遣人员享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。5.5福利待遇：甲方应按照乙方的要求，提供派遣人员的福利待遇。第六章：安全生产与保密6.1安全生产责任：甲方应对派遣人员进行安全生产教育和培训，明确安全生产责任。6.2安全生产培训：甲方定期对派遣人员进行安全生产培训，提高安全生产意识。6.3事故处理：发生安全事故时，甲方应立即采取措施，并按照约定进行事故处理。6.4保密条款：甲方和乙方应对双方商业秘密和机密信息予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任。6.5违约责任：违反保密义务的一方应赔偿对方因此遭受的损失。第八章：合同的履行与监督8.1履行原则：双方应遵循诚实信用、公平公正的原则履行本合同。8.2履行期限：甲方应按照本合同约定及时履行劳务派遣义务。8.3履行地点与方式：派遣人员的工作地点为乙方指定的地点，甲方通过银行转账方式支付工资。8.4监督与检查：甲方应定期对派遣人员进行工作表现评估，确保符合乙方要求。8.5违约责任：违反本合同的一方应承担相应的违约责任，赔偿对方损失。第九章：合同的终止与解除9.1合同终止条件：本合同到期，双方未续签；一方明确表示不再续签；法律法规规定的其他终止条件。9.2合同解除条件：双方协商一致；一方严重违反本合同，对方无法继续履行；法律法规规定的其他解除条件。9.3经济补偿：合同解除或终止时，甲方应支付派遣人员的经济补偿，具体金额按法律规定和本合同约定执行。9.4离职手续：派遣人员离职时，甲方应协助办理离职手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。第十章：合同的转让与继承10.1合同转让：本合同未经对方同意不得转让给第三方。10.2合同继承：本合同有效期内，如一方发生继承，本合同由继承人继续履行。10.3通知义务：合同转让或继承时，应及时通知对方。10.4转让后的责任：转让或继承后，本合同继续有效，新的合同主体应继续履行合同义务。第十一章：其他约定11.1知识产权：双方同意，本合同涉及的任何知识产权归乙方所有。11.2保密协议：双方应对本合同内容保密，未经对方同意不得向第三方披露。11.3竞业限制：派遣人员在合同期内及合同终止后一年内不得在与乙方业务相同或相似的岗位上工作。11.4补充协议：本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。11.5附件：本合同附件包括双方提供的相关文件，附件与本合同具有同等法律效力。第十二章：违约责任与赔偿12.1违约行为：违反本合同的一方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2违约责任：违约方应按照法律规定和本合同约定承担违约责任。12.3赔偿金额：赔偿金额根据违约方的违约程度和乙方遭受的损失确定。12.4赔偿方式：赔偿可通过支付违约金、赔偿金或其他方式履行。12.5违约金计算：违约金根据合同金额的一定比例计算。第十三章：争议解决13.1争议类型：本合同履行过程中发生的争议。13.2协商解决：双方应通过协商解决争议。13.3调解程序：如协商不成，可向相关调解机构申请调解。13.4仲裁申请：调解不成的，任何一方均可向约定的仲裁委员会申请仲裁。13.5法律途径：如仲裁不成，双方可通过法律途径解决争议。第十四章：附则14.1合同的生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的变更与解除：本合同的变更或解除需双方协商一致，并签订书面协议。14.3合同的终止：本合同终止后，双方的权利义务消失，除非法律法规另有规定。14.4合同的解除：本合同解除后，双方应按照本合同约定和法律规定处理未了事项。14.5合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。14.6合同的签订日期与地点：本合同于____年__月__日在____（地点）签订。【合同方签字】甲方（保安公司）：____________________乙方（客户公司）：____________________请双方在上述合同方签字处签字，并加盖公司公章。签字日期为合同生效日期。多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方应确保派遣人员具备必要的职业技能和素质，满足乙方的工作要求。说明：甲方作为劳务派遣方，有责任对派遣人员进行选拔和培训，确保其能够胜任乙方的工作岗位。1.2甲方应定期对派遣人员进行工作表现评估，确保符合乙方要求。说明：甲方作为劳务派遣方，需要对派遣人员的工作表现进行监督和管理，以确保他们能够满足乙方的要求。1.3甲方应按照乙方的要求，支付派遣人员的工资待遇，包括但不限于基本工资、奖金、补贴等。说明：甲方作为劳务派遣方，需要按照乙方的要求支付派遣人员的工资待遇，以保证他们的合法权益。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应提供必要的工作条件和管理培训，以帮助甲方派遣人员更好地适应工作环境。说明：乙方作为接收方，需要提供必要的工作条件和管理培训，以帮助甲方派遣人员更好地适应和履行工作职责。2.2乙方应对甲方派遣人员进行工作指导和安全教育，以确保他们能够安全有效地完成工作任务。说明：乙方作为接收方，需要对甲方派遣人员进行工作指导和安全教育，以提高他们的工作效率和安全性。2.3乙方应按照约定及时支付甲方派遣人员的工资待遇，并承担相关的社会保险和住房公积金等费用。说明：乙方作为接收方，需要按照约定及时支付甲方派遣人员的工资待遇，并承担相关的社会保险和住房公积金等费用，以保障派遣人员的权益。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1第三方中介应确保提供给甲方的派遣人员符合乙方的要求，具备相应的职业技能和素质。说明：第三方中介作为中介方，需要对提供的派遣人员进行筛选和培训，确保他们能够满足乙方的要求。3.2第三方中介应对派遣人员进行必要的培训和指导，以确保他们能够适应和胜任乙方的工作。说明：第三方中介作为中介方，需要对派遣人员进行必要的培训和指导，以帮助他们更好地适应和胜任乙方的工作。3.3第三方中介应负责协调和管理派遣人员的工作表现，以确保他们符合乙方的要求。说明：第三方中介作为中介方，需要负责协调和管理派遣人员的工作表现，以确保他们能够满足乙方的要求。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明3.工资待遇明细4.社会保险和住房公积金缴纳证明5.培训记录6.工作表现评估报告7.安全事故报告8.保密协议9.竞业限制协议10.补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供符合要求的派遣人员，或派遣人员未满足乙方工作要求。2.甲方未按照约定支付派遣人员的工资待遇，或未依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方未按照约定提供培训和管理，导致派遣人员工作表现不佳。4.乙方未按照约定提供工作条件，或未提供必要的指导和安全教育。5.乙方未按照约定支付甲方派遣人员的工资待遇，或未承担相关的社会保险和住房公积金等费用。6.第三方中介未按照约定提供符合要求的派遣人员，或未进行必要的培训和指导。7.任何一方未按照约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位将其员工派遣至用工单位从事劳动，并由劳务派遣单位向员工支付工资和福利的一种劳动关系。2.派遣人员：指劳务派遣单位派遣至用工单位工作的员工。3.甲方：指劳务派遣单位。4.乙方：指接受派遣人员的用工单位。5.第三方中介：指在劳务派遣过程中提供中介服务的单位或个人。6.违约行为：指违反合同约定，未履行合同义务的行为。7.损失：指因违约行为导致的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合要求：甲方应立即更换或培训不符合要求的派遣人员。2.工资支付延迟：甲方应确保按时支付工资，如有延迟，应支付相应的滞纳金。3.工作条件不足：甲方应与乙方协商解决，改善工作条件。4.安全事故处理：甲