2024版事业单位聘用合同样本

编号：__________2024版事业单位聘用合同样本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版事业单位聘用合同样本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订原则1.4合同效力第二章：合同双方2.1聘用单位2.2聘用人员第三章：聘用岗位与职责3.1聘用岗位3.2岗位职责3.3岗位调整第四章：聘用期限4.1合同期限4.2试用期4.3续签合同4.4解除合同第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4福利待遇第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班第七章：保险福利7.1社会保险7.2住房公积金7.3其他福利第八章：培训与考核8.1培训8.2考核8.3晋升第九章：保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属第十章：解除和终止合同10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形10.3经济补偿第十一章：争议解决11.1争议解决方式11.2劳动仲裁11.3法律诉讼第十二章：合同的变更、解除和终止12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止第十三章：其他约定13.1通知与送达13.2合同的组成部分13.3合同的生效第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的废止合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，结合事业单位实际情况，制定的聘用合同。1.2合同适用范围本合同适用于事业单位与聘用人员之间的人事聘用关系。1.3合同签订原则合同签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。1.4合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：合同双方2.1聘用单位聘用单位全称：____________________地址：____________________法定代表人（或负责人）：____________________2.2聘用人员姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________第三章：聘用岗位与职责3.1聘用岗位聘用岗位：____________________岗位职责：____________________3.2岗位职责（一）____________________（二）____________________（三）____________________3.3岗位调整聘用单位根据工作需要，可以调整聘用人员的岗位，但需提前通知聘用人员。第四章：聘用期限4.1合同期限本合同期限为：____________________年。4.2试用期聘用人员试用期为：____________________个月。4.3续签合同聘用人员在合同期满前，经双方协商一致，可以续签合同。4.4解除合同聘用人员在试用期内，如不符合聘用条件，用人单位可以解除合同。第五章：劳动报酬5.1基本工资聘用人员的基本工资为：____________________元/月。5.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。5.3奖金聘用人员根据单位规定和业绩，有机会获得奖金。5.4福利待遇聘用人员享有国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间聘用人员的工作时间为：____________________。6.2休息休假聘用人员享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等。6.3加班聘用人员加班按照国家和单位的有关规定支付加班费。第七章：保险福利7.1社会保险聘用单位为聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2住房公积金聘用单位为聘用人员缴纳住房公积金。7.3其他福利聘用人员根据单位规定，可能享有其他福利，如住房补贴、交通补贴等。第八章：培训与考核8.1培训聘用单位应按照工作需要，组织聘用人员进行业务培训和职业道德教育。8.2考核聘用单位应定期对聘用人员进行工作考核，考核结果作为评定绩效工资和晋升的依据。8.3晋升聘用人员根据工作表现和考核结果，有资格参加单位的晋升选拔。第九章：保密与知识产权9.1保密义务聘用人员应对工作中接触到的国家秘密、商业秘密和单位内部信息保密，不得泄露给第三方。9.2知识产权归属聘用人员在工作中创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归聘用单位所有。第十章：解除和终止合同10.1解除合同的情形聘用单位或聘用人员可以解除合同的情形包括：（一）合同期内，聘用人员达到法定退休年龄；（二）合同期内，聘用人员死亡或者被宣告失踪；（三）合同期内，聘用人员因严重违反单位规章制度或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的；（四）法律、法规规定的其他情形。10.2终止合同的情形聘用单位或聘用人员可以终止合同的情形包括：（一）合同期满，双方未续签合同；（二）聘用人员因个人原因提出辞职；（三）法律、法规规定的其他情形。10.3经济补偿根据国家和地方政策，聘用单位应依法支付经济补偿给解除或终止合同的聘用人员。第十一章：争议解决11.1争议解决方式聘用单位与聘用人员之间的争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。11.2劳动仲裁对于劳动争议，任何一方都可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.3法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二章：合同的变更、解除和终止12.1合同变更合同变更需双方协商一致，并书面确认。12.2合同解除合同解除需双方协商一致，并书面确认。12.3合同终止合同终止需双方协商一致，并书面确认。第十三章：其他约定13.1通知与送达双方之间的通知和文件送达，可以通过书面、电子邮件等形式进行。13.2合同的组成部分本合同及附件为本合同的组成部分，具有同等法律效力。13.3合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四章：附则14.1合同的解释权本合同的解释权归聘用单位所有。14.2合同的修订本合同的修订需双方协商一致，并书面确认。14.3合同的废止本合同的废止需双方协商一致，并书面确认。合同编号：____________签订日期：____________聘用单位（盖章）：____________聘用人员（签字）：____________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务甲方有权根据工作需要，指定聘用人员完成特定的任务。聘用人员应按照甲方的要求，按时完成任务。1.2甲方监督权甲方有权对聘用人员的工作进行监督和评估。聘用人员应接受甲方的监督，并按照甲方的要求改进工作。1.3甲方调整权甲方有权根据工作需要，调整聘用人员的岗位职责和工作内容。聘用人员应接受甲方的调整，并按照甲方的要求开展工作。1.4甲方培训权甲方有权对聘用人员进行业务培训和职业道德教育。聘用人员应积极参加甲方的培训，提高自身业务能力。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作积极性乙方应主动在工作中发挥积极性，主动提出工作意见和建议，提高工作效率。2.2乙方保密义务乙方应严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和内部信息。2.3乙方知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，除法律法规另有规定外，归甲方所有。2.4乙方辞职提前通知乙方如提出辞职，应提前通知甲方，以便甲方做好人员调整和工作安排。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务费用当有第三方中介参与时，中介费用由甲方承担。甲方应按照中介机构的要求，按时支付中介费用。3.2第三方中介的责任中介机构应按照甲乙双方的要求，提供真实、准确的信息，并负责办理相关手续。3.3第三方中介的保密义务中介机构应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给第三方。3.4第三方中介的服务质量中介机构应提供高质量的服务，如未能按照约定完成服务，应承担相应的责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位基本情况证明2.乙方个人身份证明3.岗位职责说明4.工作绩效考核标准5.保密协议6.知识产权归属确认书7.培训计划8.辞职信9.劳动仲裁申请书10.第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，未按时支付乙方工资、奖金及福利待遇的，视为违约。2.甲方违反合同规定，未提供乙方履行职责所需的工作条件或资源的，视为违约。3.甲方违反合同规定，未按约定时间续签合同的，视为违约。4.乙方违反合同规定，未按时完成工作任务的，视为违约。5.乙方违反合同规定，泄露甲方商业秘密或内部信息的，视为违约。6.乙方违反合同规定，未按约定时间提前通知甲方辞职的，视为违约。7.第三方中介违反合同规定，未提供真实、准确信息的，视为违约。8.第三方中介违反合同规定，未按约定时间完成相关手续的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.聘用合同：指事业单位与工作人员之间确立人事关系，明确双方权利义务的协议。3.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方互相了解、考察的期限。4.经济补偿：指用人单位根据法律规定，在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和解除或终止劳动关系后，对用人单位的商业秘密和内部信息承担的保密责任。6.知识产权：指法律规定的，由个人或单位创造的智力成果所享有的权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作条件不符合约定：与甲方沟通，要求提供合适的工作条件，如无法解决可考虑解除合同。2.工资、奖金及福利待遇未按时支付：提醒甲方履行支付义务，如甲方仍不支付可申请劳动仲裁。3.岗位职责不明确：与甲方沟通，明确乙方的岗位职责，如无法