2024版劳动合同模板范本

编号：__________2024版劳动合同模板范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版劳动合同模板范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同效力1.4合同解释权第二章：劳动合同主体2.1用人单位信息2.2劳动者信息2.3劳动者资格条件2.4用人单位的义务与权利第三章：劳动合同期限3.1固定期限劳动合同3.2无固定期限劳动合同3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同3.4试用期第四章：工作内容4.1工作岗位4.2工作职责4.3工作时间和休息休假4.4劳动保护第五章：劳动报酬5.1工资构成5.2奖金5.3津贴补贴5.4工资支付时间与方式第六章：社会保险和福利6.1社会保险6.2补充保险6.3福利待遇第七章：劳动争议处理7.1劳动争议的解决方式7.2劳动争议的调解7.3劳动仲裁7.4法律途径第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更8.2劳动合同的解除8.3劳动合同的终止8.4经济补偿与赔偿第九章：保密协议9.1保密内容9.2保密义务与责任9.3保密期限第十章：知识产权归属10.1知识产权的定义10.2知识产权的归属10.3知识产权的保护第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任11.2劳动者的违约责任11.3违约赔偿第十二章：其他约定12.1合同的签订、变更和解除12.2信息保密与资料归档12.3法律法规变化对合同的影响第十三章：附件13.1附件一：劳动合同文本13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件第十四章：附则14.1合同的生效、修改和废止14.2合同争议的解决14.3合同的履行与监督14.4合同的终止和解除合同编号2024HR001第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，遵循平等自愿、公平公正的原则，由用人单位与劳动者协商一致签订。1.2合同适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间建立劳动合同关系，明确双方权利义务关系。1.3合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。1.4合同解释权本合同的解释权归双方共同所有，如有争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二章：劳动合同主体2.1用人单位信息用人单位名称：____________________用人单位地址：____________________法定代表人（或负责人）：____________________2.2劳动者信息劳动者姓名：____________________劳动者身份证号码：____________________户籍所在地：____________________现居住地址：____________________2.3劳动者资格条件劳动者须具备完全民事行为能力、符合招聘职位的资格条件，并提供真实、准确、完整的个人信息。2.4用人单位的义务与权利用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，按时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社会保险费，提供劳动保护，保障劳动者合法权益。第三章：劳动合同期限3.1固定期限劳动合同本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.2无固定期限劳动合同本合同无固定期限，自双方签字（或盖章）之日起生效，直至劳动者达到法定退休年龄或双方协商一致解除、终止合同。3.3以完成一定工作任务为期限的劳动合同本合同以完成____项目（任务）为期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.4试用期本合同试用期为____个月，自合同生效之日起计算。试用期内，双方有权解除合同，无需说明理由。第四章：工作内容4.1工作岗位劳动者在本合同期内担任____岗位（职位）。4.2工作职责劳动者应按照用人单位的要求，履行____岗位（职位）的工作职责。4.3工作时间和休息休假劳动者的工作时间为____小时/周，休息日安排按照国家法定节假日及用人单位规章制度执行。4.4劳动保护用人单位应提供劳动保护设施，确保劳动者的人身安全及健康。第五章：劳动报酬5.1工资构成劳动者工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等组成。5.2奖金劳动者根据工作业绩和用人单位的奖惩规定，可获得相应的奖金。5.3津贴补贴劳动者根据国家及用人单位的规定，可享受相应的津贴补贴。5.4工资支付时间与方式劳动者工资按月支付，支付时间为每月____日前。工资支付方式为银行转账。第六章：社会保险和福利6.1社会保险用人单位依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2补充保险用人单位可自愿为劳动者购买补充保险，费用由双方协商承担。6.3福利待遇劳动者享受国家法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇，具体待遇按照用人单位规章制度执行。第七章：劳动争议处理7.1劳动争议的解决方式双方应通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决劳动争议。7.2劳动争议的调解劳动争议发生后，双方可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。7.3劳动仲裁如调解不成，双方可向有管辖权的人民法院提起劳动仲裁。7.4法律途径如仲裁结果仍不能解决争议，双方可通过法律途径解决。第八章：劳动合同的变更、解除和终止8.1劳动合同的变更双方可以在平等自愿的基础上，通过协商一致变更本合同的内容，变更协议应采用书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。8.2劳动合同的解除劳动合同解除的情形和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。8.3劳动合同的终止劳动合同终止的情形和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。8.4经济补偿与赔偿劳动合同解除或终止的，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付经济补偿，如有赔偿情形的，按实际情况予以赔偿。第九章：保密协议9.1保密内容劳动者应保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。9.2保密义务与责任劳动者违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位的损失。9.3保密期限保密期限自本合同生效之日起算，至合同解除或终止后____年止。第十章：知识产权归属10.1知识产权的定义知识产权包括但不限于发明创造、技术成果、作品等。10.2知识产权的归属劳动者在合同期内创造的知识产权，除法律法规规定属于国家或者第三方外，归用人单位所有。10.3知识产权的保护用人单位应采取适当措施保护劳动者创造的知识产权，防止他人侵权。第十一章：违约责任11.1用人单位的违约责任用人单位违反本合同的，应承担违约责任，赔偿劳动者因此遭受的损失。11.2劳动者的违约责任劳动者违反本合同的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。11.3违约赔偿违约赔偿金额双方约定为____元人民币，赔偿方式为____。第十二章：其他约定12.1合同的签订、变更和解除合同的签订、变更和解除均应采取书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。12.2信息保密与资料归档劳动者在合同期内和解除合同后，应按照用人单位的要求，对涉及用人单位的信息和资料进行保密和归档。12.3法律法规变化对合同的影响如法律法规发生变化，影响本合同的效力，双方应按变化后的法律法规执行。第十三章：附件13.1附件一：劳动合同文本13.2附件二：保密协议13.3附件三：其他相关文件第十四章：附则14.1合同的生效、修改和废止本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。合同的修改和废止必须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2合同争议的解决本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.3合同的履行与监督双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，并相互监督，确保合同的履行。14.4合同的终止和解除本合同的终止和解除应按照法律法规和本合同的约定执行。合同编号：2024HR001甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________甲方代表（签字）：_______________日期：____年____月____日乙方签名（签字）：_______________日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的工资水平不低于原合同约定的水平。1.2甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供社会保险和福利待遇，并按时足额支付工资。1.3甲方应尊重乙方的合法权益，不得强迫乙方从事违法违纪活动，不得拖欠乙方工资和克扣劳动报酬。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，不得违反甲方的规章制度和操作规程。2.2乙方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便，侵占甲方财产或者泄露甲方商业秘密。2.3乙方应按照甲方的规定，参加各类培训和学习，提高自己的业务能力和综合素质。附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定3.1第三方中介在介绍劳动者与用人单位建立劳动关系时，应如实介绍双方的情况，不得隐瞒或者歪曲事实。3.2第三方中介应按照约定向甲方支付介绍费，费用的标准和支付方式在合同中约定。3.3第三方中介应对乙方提供的个人信息保密，不得泄露给无关第三方，否则应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同文本2.附件二：保密协议3.附件三：竞业限制协议4.附件四：培训协议5.附件五：社会保险和福利待遇说明6.附件六：工资支付明细表7.附件七：加班工资计算公式8.附件八：请假和出差管理制度9.附件九：员工手册10.附件十：其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。3.甲方违反合同约定，单方面解除或终止劳动合同。4.甲方侵犯乙方知识产权或商业秘密。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，或违反甲方规章制度。6.乙方未按照合同约定提供劳动条件，或未按时足额支付劳动报酬。7.乙方未依法为甲方缴纳社会保险费。8.乙方违反合同约定，单方面解除或终止劳动合同。9.乙方侵犯甲方知识产权或商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.保密协议：劳动者与用人单位之间约定劳动者在合同期内和解除合同后保守用人单位商业秘密的协议。3.竞业限制协议：劳动者与用人单位之间约定劳动者在合同期内和解除合同后不得从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的协议。4.培训协议：劳动者与用人单位之间约定劳动者参加培训的相关事宜，包括培训内容、时间、费用等。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障的社会福利制度。6.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。7.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所得到的额外报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行合同约定；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付欠薪；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方应及时提醒甲方依法履行缴费义务；协商不成时，可以向社会保险经办机构投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行合同约定；协商不成时，可以向劳动监