2024版员工内部退养协议书

编号：__________2024版员工内部退养协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版员工内部退养协议书合同目录第一章：总则1.1签订依据1.2定义与解释1.3协议效力1.4法律适用第二章：内部退养条件2.1适用对象2.2申请条件2.3申请程序2.4审批流程第三章：内部退养待遇3.1工资待遇3.2福利保障3.3医疗待遇3.4退休金待遇3.5其他待遇第四章：内部退养时间4.1退养起始时间4.2退养终止时间4.3延长或缩短退养时间4.4提前终止退养第五章：双方权利与义务5.1员工权利5.2员工义务5.3企业权利5.4企业义务第六章：内部退养期间管理6.1员工管理6.2工作交接6.3企业支持与培训6.4绩效评估第七章：内部退养后续事项7.1退休手续7.2档案移交7.3户籍转移7.4社会保险关系转移第八章：合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更与解除的程序8.4变更与解除的法律后果第九章：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十章：违约责任10.1员工违约10.2企业违约10.3违约责任的具体规定第十一章：合同的终止与失效11.1终止条件11.2失效条件11.3终止与失效的后果第十二章：其他约定12.1保密协议12.2知识产权保护12.3信息安全12.4劳动争议处理第十三章：附件13.1相关法律法规13.2政策文件13.3表格样式13.4其他附件第十四章：合同的签订、生效与解除14.1签订程序14.2生效条件14.3解除条件14.4解除程序合同编号2024EMTNY001第一章：总则1.1签订依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况制定。1.2定义与解释本协议所称内部退养，是指符合本协议规定的员工，在达到法定退休年龄之前，与公司协商一致，提前终止劳动合同，并按照本协议约定享受相关待遇的一种制度。1.3协议效力本协议一经双方签字盖章，即具有法律效力。双方应严格遵守本协议的约定，履行各自的义务。1.4法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二章：内部退养条件2.1适用对象2.2申请条件（1）员工年龄男性满50周岁，女性满40周岁；（2）员工实际工作年限满10年；（3）员工无违反公司规章制度的行为；（4）员工身心健康，符合退休条件。2.3申请程序员工如需申请内部退养，应向公司提交书面申请，并提供相关证明材料，经公司审批通过后，双方签订本协议。2.4审批流程公司应在收到员工申请后，15日内完成审批。如不同意退养申请，需向员工说明理由。第三章：内部退养待遇3.1工资待遇员工在内部退养期间，公司按照相关规定发放工资。3.2福利保障员工在内部退养期间，继续享有公司规定的福利保障待遇。3.3医疗待遇员工在内部退养期间，继续享有公司规定的医疗待遇。3.4退休金待遇员工在内部退养期间，按照公司相关规定享受退休金待遇。3.5其他待遇员工在内部退养期间，如有特殊需求，可向公司申请其他待遇，公司视实际情况予以考虑。第四章：内部退养时间4.1退养起始时间员工内部退养的起始时间，为双方签订本协议之日起。4.2退养终止时间员工内部退养的终止时间，为员工达到法定退休年龄之时。4.3延长或缩短退养时间如员工申请延长或缩短退养时间，需与公司协商一致，并签订相关补充协议。4.4提前终止退养如员工申请提前终止退养，需与公司协商一致，并签订相关补充协议。第五章：双方权利与义务5.1员工权利员工在内部退养期间，享有本协议约定的待遇，并有权监督公司履行本协议。5.2员工义务员工在内部退养期间，应遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。5.3企业权利公司有权按照本协议约定，对员工进行管理，并追究员工在退养期间的违约责任。5.4企业义务公司应按照本协议约定，履行支付工资、福利保障等义务，保障员工合法权益。第六章：内部退养期间管理6.1员工管理员工在内部退养期间，应接受公司的日常管理，保持通讯畅通，及时回复公司信息。6.2工作交接员工在内部退养期间，应按照公司要求完成工作交接，确保工作顺利进行。6.3企业支持与培训公司应为员工在内部退养期间提供必要的支持与培训，帮助员工更好地适应退养生活。6.4绩效评估公司应对员工在内部退养期间的绩效进行定期评估，以确保员工符合退养条件。第八章：合同变更与解除8.1变更条件本协议在签订后，如有特殊情况需要变更，需经双方协商一致，并签订书面补充协议。8.2解除条件（1）员工达到法定退休年龄；（2）员工死亡或被宣告死亡；（3）公司依法解散、破产或注销；（4）双方协商一致解除。8.3变更与解除的程序协议变更或解除，应由双方签署书面协议，并经双方盖章生效。8.4变更与解除的法律后果协议变更或解除后，双方应按照变更或解除后的协议内容履行各自的权利和义务。第九章：争议解决9.1协商解决双方在履行本协议过程中发生争议，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决调解不成或者不想调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十章：违约责任10.1员工违约员工违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿公司因此造成的损失。10.2企业违约公司违反本协议的，应承担相应的违约责任，赔偿员工因此造成的损失。10.3违约责任的具体规定具体的违约责任，按照本协议的相关条款和国家的法律法规执行。第十一章：合同的终止与失效11.1终止条件本协议在下列情况下终止：（1）员工达到法定退休年龄；（2）员工死亡或被宣告死亡；（3）公司依法解散、破产或注销；（4）双方协商一致终止。11.2失效条件本协议在下列情况下失效：（1）协议期限届满；（2）双方解除协议；（3）一方违反协议，对方解除协议；（4）协议被依法撤销或确认无效。11.3终止与失效的后果协议终止或失效后，双方应按照协议的约定和国家的法律法规处理后续事项。第十二章：其他约定12.1保密协议双方在签订本协议过程中知悉的对方商业秘密，应予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任。12.2知识产权保护双方在签订本协议过程中创造的知识产权，归创造方所有，另有约定的除外。12.3信息安全双方应采取措施保护对方的信息安全，防止信息泄露。12.4劳动争议处理本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十三章：附件13.1相关法律法规本协议签订时适用的相关法律法规。13.2政策文件本协议签订时适用的政策文件。13.3表格样式本协议所涉及的表格样式。13.4其他附件本协议签订时需要附加的其他文件。第十四章：合同的签订、生效与解除14.1签订程序本协议经双方协商一致，签字盖章后生效。14.2生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。14.3解除条件本协议的解除，应由双方协商一致，并签订书面解除协议。14.4解除程序协议解除后，双方应按照解除协议的约定处理后续事项。甲方（盖章）：____________________代表人（签字）：________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明附件一：甲方为主导时的附加条款及说明1.1甲方额外待遇（1）甲方应保持联系方式畅通，以便乙方及时联系；（2）甲方应按照乙方要求参与必要的培训和评估；（3）甲方应遵守乙方的管理制度，不得违反乙方的规章制度。1.2甲方的工作交接甲方在内部退养期间，应按照乙方的要求完成工作交接，确保工作顺利进行。工作交接包括但不限于：（1）甲方应将手中的工作向指定同事或接班人交代清楚；（2）甲方应将相关文件、资料、工具等交予乙方；（3）甲方应协助乙方进行工作交接，提供必要的支持。1.3甲方的绩效评估甲方在内部退养期间，乙方可对甲方的绩效进行定期评估，以确保甲方符合退养条件。评估结果将作为甲方享有退养待遇的依据。附件二：乙方为主导时的附加条款及说明2.1乙方提供的支持与培训乙方在甲方内部退养期间，应提供必要的支持与培训，帮助甲方更好地适应退养生活。支持与培训包括但不限于：（1）乙方应提供相关培训，帮助甲方了解退养政策；（3）乙方应提供相关资料，帮助甲方规划退养生活。2.2乙方的管理职责乙方在甲方内部退养期间，应对甲方进行日常管理，确保甲方符合退养条件。管理职责包括但不限于：（1）乙方应定期与甲方沟通，了解甲方的生活状况；（2）乙方应对甲方的工作进行监督，确保甲方完成工作交接；（3）乙方应对甲方的绩效进行评估，确保甲方符合退养条件。2.3乙方的保障措施乙方在甲方内部退养期间，应采取措施保障甲方的权益，确保甲方享受约定的退养待遇。保障措施包括但不限于：（1）乙方应确保甲方享有畅通的沟通渠道，及时解决甲方的问题；（2）乙方应确保甲方的工资、福利等待遇按时发放；（3）乙方应确保甲方的医疗、退休金等权益得到保障。附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明3.1第三方中介的职责（1）第三方中介应对甲方和乙方的权益进行公正、客观的评估；（2）第三方中介应协助甲方和乙方达成一致，确保协议的顺利签订；（3）第三方中介应监督甲方和乙方履行协议，确保协议的顺利实施。3.2第三方中介的服务费用第三方中介在提供服务过程中，有权收取合理的服务费用。服务费用包括但不限于：（1）第三方中介的咨询费用；（2）第三方中介的协调费用；（3）第三方中介的监督费用。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在提供服务过程中，应对甲乙双方的商业秘密予以保密，违反保密义务的，应承担违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：甲方为主导时的附加条款及说明2.附件二：乙方为主导时的附加条款及说明3.附件三：第三方中介为主导时的附加条款及说明二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按照约定保持联系方式畅通未按照乙方要求参与必要的培训和评估未遵守乙方的管理制度，违反乙方的规章制度未按照约定完成工作交接未遵守评估结果，不符合退养条件2.乙方违约行为及认定：未按照约定提供支持与培训未履行管理职责，导致甲方不符合退养条件未采取措施保障甲方的权益未按照约定发放工资、福利等待遇未确保甲方的医疗、退休金等权益得到保障3.第三方中介违约行为及认定：未履行公正、客观评估的职责未协助甲方和乙方达成一致未监督甲方和乙方履行协议未保密甲乙双方的商业秘密三、法律名词及解释：1.内部退养：指符合一定条件的员工，在达到法定退休年龄之前，与公司协商一致，提前终止劳动合同，并按照约定享受相关待遇的一种制度。2.法定退休年龄：根据国家法律法规，男性一般为60周岁，女性一般为50周岁。3.劳动合同：用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的协议。4.违约行为：违反合同约定的一方行为。5.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律后果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.联系方式不畅：甲方应确保联系方式畅通，必要时定期更新联系方式。2.工作交接困难：双方应提前制定详细的工作交接计划，明确