2024版机关事业单位人员聘用合同书

编号：__________2024版机关事业单位人员聘用合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版机关事业单位人员聘用合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同签订原则第二章：合同主体2.1聘用单位情况2.2聘用人员情况2.3聘用岗位及职责第三章：合同期限3.1聘用期限3.2试用期3.3续签合同第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4补贴4.5加班费第五章：福利待遇5.1社会保障5.2医疗待遇5.3休假待遇5.4其他福利第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护6.2职业培训6.3职业健康管理第七章：合同解除和终止7.1双方解除合同的情形7.2单方解除合同的情形7.3合同终止情形7.4经济补偿第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2协商解决8.3调解解决8.4仲裁解决8.5诉讼解决第九章：保密事项9.1保密内容9.2保密义务9.3泄密责任第十章：合同的变更、转让和继承10.1合同变更10.2合同转让10.3合同继承第十一章：违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担第十二章：其他约定12.1双方约定的其他事项12.2法律法规规定的其他事项第十三章：附件13.1附件清单第十四章：合同生效、修改和解除14.1合同生效条件14.2合同修改14.3合同解除合同编号2024JGYDRH01第一章：总则1.1合同签订依据：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规的规定，结合机关事业单位人员聘用实际情况制定。1.2合同适用范围：本合同适用于机关事业单位与聘用人员之间的人事聘用关系。1.4合同签订原则：公平、公正、公开、平等自愿、诚实守信。第二章：合同主体2.1聘用单位情况：单位名称：________________单位地址：________________法定代表人：________________2.2聘用人员情况：姓名：________________性别：________________出生日期：________________身份证号码：________________学历：________________专业：________________2.3聘用岗位及职责：岗位名称：________________岗位职责：________________第三章：合同期限3.1聘用期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2试用期：本合同签订后，乙方须进行____个月的试用期。3.3续签合同：合同期满前，双方可协商续签。第四章：劳动报酬4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效工资：乙方的绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。4.3奖金：乙方根据甲方规定的奖金制度享有相应的奖金权益。4.4补贴：乙方根据甲方规定的补贴标准享受相应的补贴。4.5加班费：乙方加班按照甲方规定的加班工资支付标准计算。第五章：福利待遇5.1社会保障：甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2医疗待遇：乙方享有甲方规定的医疗待遇，包括医疗保险和伤害保险。5.3休假待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.4其他福利：乙方根据甲方规定的福利政策享受其他福利待遇。第六章：劳动保护和职业健康6.1劳动保护：甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动保护设施和条件。6.2职业培训：甲方应为乙方提供相应的职业培训和学习机会，以提高乙方的工作能力和业务水平。6.3职业健康管理：甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方的身体健康。第七章：合同解除和终止7.1双方解除合同的情形：双方协商一致，可以解除本合同。7.2单方解除合同的情形：7.2.1甲方解除合同：甲方因工作需要，可以解除本合同，但应提前____天通知乙方。7.2.2乙方解除合同：乙方因个人原因，可以解除本合同，但应提前____天通知甲方。7.3合同终止情形：本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，合同终止。7.4经济补偿：合同解除或者终止的，根据相关法律法规和甲方规定，甲方应支付乙方经济补偿。第八章：争议解决8.2协商解决：双方应通过友好协商，尽快解决争议。8.3调解解决：双方可向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。8.4仲裁解决：如双方无法协商、调解解决的，可以向有管辖权的人民仲裁委员会申请仲裁。8.5诉讼解决：如仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章：保密事项9.1保密内容：乙方在聘用期间知悉的甲方商业秘密、国家秘密和其他需要保密的信息。9.2保密义务：乙方应对保密内容承担保密义务，不得向任何第三方泄露。9.3泄密责任：乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第十章：合同的变更、转让和继承10.1合同变更：合同履行过程中，经双方协商一致，可以变更合同内容。10.2合同转让：甲方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。10.3合同继承：本合同签订后，甲方发生合并、分立、解散等情形的，本合同由继承其权利和义务的单位继续履行。第十一章：违约责任11.1违约情形：一方违反本合同的约定，导致合同不能履行或者造成对方损失的，应承担违约责任。11.2违约责任承担：违约方应赔偿对方因此遭受的损失，并支付违约金。第十二章：其他约定12.1双方约定的其他事项：（1）甲方应依法为乙方提供劳动保护和生活条件。（2）乙方应遵守甲方的规章制度和工作纪律。（3）双方应共同维护国家利益和社会公共利益。第十三章：附件13.1附件清单：（1）乙方学历、资格证书复印件（2）甲方规章制度汇编（3）其他双方约定的附件第十四章：合同生效、修改和解除14.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改：合同履行过程中，双方可以通过协商修改合同。14.3合同解除：合同解除应遵循相关法律法规和本合同的约定。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方解除合同的情形：1.1乙方严重违反甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。1.2乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的。1.3乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。2.甲方经济补偿的计算方式：2.1甲方依法解除本合同的，应按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2.2甲方依法解除本合同，且乙方不符合享受失业保险待遇条件的，甲方应一次性支付乙方失业保险待遇。3.甲方为乙方提供的培训：3.1甲方应按照乙方的实际工作需要，提供相应的职业培训。3.2甲方为乙方提供的培训费用，包括但不限于培训课程费用、差旅费用等。3.3乙方参加培训期间，甲方应支付乙方工资。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同的情形：1.1乙方因个人原因提出解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。1.2乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、国家秘密或者其他需要保密的信息的，甲方有权解除本合同。2.乙方加班工资的计算方式：2.1乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准计算。2.2乙方加班工资的支付周期与工资支付周期相同。3.乙方享受的休假待遇：3.1乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.2乙方的休假待遇按照甲方规定的休假政策执行。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的服务费用：1.1甲方与乙方同意，由第三方中介提供人力资源服务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等。1.2第三方中介的服务费用由甲方支付，具体金额和支付方式双方协商确定。2.第三方中介的责任：2.1第三方中介应按照甲方的要求，为乙方提供符合甲方需求的人力资源服务。2.2如因第三方中介的原因导致乙方权益受损的，甲方有权要求第三方中介承担相应的法律责任。3.第三方中介的保密义务：3.1第三方中介应对在提供服务过程中获得的甲方商业秘密、国家秘密以及其他需要保密的信息承担保密义务。3.2第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方学历、资格证书复印件2.甲方规章制度汇编3.乙方工作绩效评估报告4.培训课程安排及费用明细5.加班记录表6.休假申请表7.第三方中介服务合同8.保密协议9.劳动合同解除证明10.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资的，视为违约。2.甲方违反合同约定，未提供乙方劳动保护或劳动条件的，视为违约。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.双方未履行合同解除程序，单方面解除合同的，视为违约。6.甲方未按照约定提供培训或未支付培训费用的，视为违约。7.第三方中介未按照约定提供服务或未履行保密义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法。2.社会保险：指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.经济补偿：指劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的经济补偿。4.违约金：指违反合同约定的一方应支付给另一方的赔偿金。5.保密义务：指劳动者在劳动关系存续期间和解除或终止劳动关系后，对用人单位的商业秘密承担保密义务。6.加班费：指员工在法定工作时间之外工作所应得的工资报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权要求甲方及时支付工资，必要时可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方因个人原因提出解除合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照合同约定办理离职手续。3.问题：甲方未提供乙方劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改善劳动