2024版公司限制性股票授予协议

编号：__________2024版公司限制性股票授予协议甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版公司限制性股票授予协议合同目录第一章：协议背景与定义1.1公司简介1.2股票授予的目的1.3适用法律1.4术语解释第二章：股票授予2.1股票授予的数量2.2股票授予的种类2.3股票授予的条件2.4股票授予的生效时间第三章：限制性股票的归属与解锁3.1归属条件3.2解锁条件3.3归属与解锁的程序3.4解锁后的股票处理第四章：股票授予的价格与支付方式4.1股票授予价格的确定4.2支付方式4.3支付时间第五章：股权激励计划的调整与变更5.1调整的情形5.2变更的程序5.3调整与变更的限制第六章：激励对象的职责与义务6.1激励对象的职责6.2激励对象的义务6.3激励对象的违规处理第七章：公司的权利与义务7.1公司的权利7.2公司的义务7.3公司的责任承担第八章：争议解决8.1争议的解决方式8.2争议的管辖法院8.3法律适用第九章：协议的生效、变更与终止9.1协议的生效条件9.2协议的变更程序9.3协议的终止条件第十章：税务处理10.1税收政策10.2税务申报与缴纳10.3税务责任承担第十一章：保密与信息披露11.1保密义务11.2信息披露的要求11.3违反保密与信息披露的后果第十二章：附则12.1合同的解释权12.2合同的修订12.3合同的附件第十三章：其他约定13.1股票授予协议的特殊约定13.2激励对象的特殊权益13.3公司的特殊保障措施第十四章：完整协议14.1协议的组成部分14.2协议的生效条件14.3协议的签署日期与地点合同编号2024001第一章：协议背景与定义1.1公司简介公司全称：__________公司成立时间：__________年注册资本：__________万元主要业务：__________1.2股票授予的目的为激励员工积极性，提高公司业绩，制定本股票授予协议。1.3适用法律本协议适用中华人民共和国法律。1.4术语解释限制性股票：指在一定条件下，员工可以享有但不得自由转让的股票。第二章：股票授予2.1股票授予的数量本次股票授予总量为__________万股。2.2股票授予的种类限制性股票。2.3股票授予的条件（1）在公司工作满__________年；（2）上一年度绩效考核结果达到优秀等级。2.4股票授予的生效时间股票授予自公司董事会批准之日起生效。第三章：限制性股票的归属与解锁3.1归属条件（1）在公司连续工作满__________年；（2）上一年度绩效考核结果达到良好等级。3.2解锁条件限制性股票解锁条件为：（1）员工在公司连续工作满__________年；（2）上一年度绩效考核结果达到优秀等级。3.3归属与解锁的程序员工满足归属与解锁条件后，公司应及时办理股票归属与解锁手续。3.4解锁后的股票处理解锁后的股票可自由转让、买卖。第四章：股票授予的价格与支付方式4.1股票授予价格的确定股票授予价格为每股__________元。4.2支付方式股票授予采取一次性支付方式。4.3支付时间股票授予生效后__________个工作日内支付。第五章：股权激励计划的调整与变更5.1调整的情形（1）国家法律法规发生变化；（2）公司经营状况发生重大变化。5.2变更的程序股权激励计划的变更应经过董事会审议通过。5.3调整与变更的限制调整与变更不得损害员工的合法权益。第六章：激励对象的职责与义务6.1激励对象的职责激励对象应努力为公司创造价值，提升公司业绩。6.2激励对象的义务激励对象应遵守国家法律法规，严守公司机密。6.3激励对象的违规处理激励对象如有违规行为，公司有权取消其股权激励资格。第八章：争议解决8.1争议的解决方式如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。8.2争议的管辖法院本协议争议的管辖法院为__________人民法院。8.3法律适用本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九章：协议的生效、变更与终止9.1协议的生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。9.2协议的变更程序协议变更应经双方协商一致，并以书面形式签订。9.3协议的终止条件本协议在下列条件之一满足时终止：（1）双方协商一致解除；（2）一方违反本协议，导致合同无法履行，另一方要求解除；（3）因不可抗力导致本协议无法履行，双方协商一致解除。第十章：税务处理10.1税收政策本协议涉及的税收问题，按照中华人民共和国税收法律法规及相关政策执行。10.2税务申报与缴纳激励对象应按照税务法律法规的规定，及时办理税务申报并缴纳税款。10.3税务责任承担激励对象如因未依法纳税导致公司被追缴税款、罚款等，应承担相应责任。第十一章：保密与信息披露11.1保密义务双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。11.2信息披露的要求公司应按照法律法规和证券监管机构的要求，及时、准确、完整地披露股权激励计划相关信息。11.3违反保密与信息披露的后果违反保密与信息披露义务的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十二章：附则12.1合同的解释权本协议的解释权归__________所有。12.2合同的修订本协议的修订应经双方协商一致，并以书面形式签订。12.3合同的附件本协议附件包括但不限于：（1）股权激励计划；（2）绩效考核办法；（3）其他与本协议相关的文件。第十三章：其他约定13.1股票授予协议的特殊约定本协议特殊约定如下：（1）激励对象在解锁股票后一年内离职的，应按照本协议约定价格回购公司股票；（2）激励对象因犯罪行为导致合同解除的，应退还已取得的股票及收益。13.2激励对象的特殊权益激励对象在满足约定条件后，享有股票授予协议约定的特殊权益。13.3公司的特殊保障措施公司承诺在本协议有效期内，不得降低激励对象的基本工资待遇。第十四章：完整协议14.1协议的组成部分本协议及其附件构成双方完整的协议，取代了所有之前的口头或书面协议。14.2协议的生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。14.3协议的签署日期与地点本协议于__________年__________月__________日在__________签署。（合同方签字）甲方（公司）：________________代表（签字）：_______________日期：_______________乙方（激励对象）：________________代表（签字）：_______________日期：_______________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权在协议生效后五年内，根据公司经营状况和市场环境变化，决定是否对协议进行调整。调整内容包括但不限于股票授予数量、授予价格、解锁条件等。1.2如甲方决定对协议进行调整，应提前至少六个月通知乙方，并经乙方同意。未经乙方同意的调整无效。1.3甲方如因重组、并购等原因导致公司控制权发生变更，本协议涉及的股票授予及解锁条件可根据甲方新的股权结构进行相应调整。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应在取得股票授予后，持续为公司服务至少五年。如乙方在五年内离职，需按照甲方规定的价格回购公司股票。2.2乙方如因疾病、伤残等原因无法继续履行工作职责，经甲方同意，可申请提前解锁股票。2.3乙方在解锁股票后一年内，如遇特殊情况需要提前离职，应与甲方协商一致，并按照甲方规定的价格回购公司股票。附加条款三：第三方中介参与时的特殊约定3.1甲方应与第三方中介签订保密协议，确保中介在整个股权激励计划过程中的信息保密。3.2第三方中介在协助甲方进行股票授予和解锁操作时，应严格遵守相关法律法规和甲方规定的程序。3.3如第三方中介在履行合同过程中出现违约行为，甲方有权解除与中介的合同，并要求中介承担相应的违约责任。3.4第三方中介应按照甲方的要求，提供股票授予和解锁的相关服务，并确保服务的及时性、准确性和完整性。附件及其他补充说明一、附件列表：1.股权激励计划2.绩效考核办法3.税务处理相关规定4.保密与信息披露协议5.第三方中介服务协议6.股票授予和解锁操作流程说明7.疾病、伤残认定证明文件8.特殊情况离职申请审批表9.股票回购价格计算公式10.法律法规及相关政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间支付股票授予价格的，视为违约。2.乙方未满足解锁条件而要求解锁的，视为违约。3.乙方未按照约定时间回购股票的，视为违约。4.第三方中介未按照约定提供服务的，视为违约。5.第三方中介泄露甲方保密信息的，视为违约。6.甲方未按照约定条件调整协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.限制性股票：指在一定条件下，员工可以享有但不得自由转让的股票。2.解锁：指员工满足约定条件后，限制性股票转为可自由转让的状态。3.归属：指员工满足约定条件后，限制性股票正式归属员工所有。4.绩效考核：指公司对员工工作绩效的评价过程。5.保密义务：指双方对协议内容和签订过程予以保密的义务。6.信息披露：指公司按照法律法规和证券监管机构的要求，及时、准确、完整地披露股权激励计划相关信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间支付股票授予价格。解决办法：乙方有权要求甲方及时支付，如甲方拒不支付，乙方可向法院提起诉讼。2.问题：乙方未满足解锁条件而要求解锁。解决办法：甲方有权拒绝解锁，并要求乙方继续履行协议。3.问题：乙方未按照约定时间回购股票。解决办法：甲方有权要求乙方及时回购，如乙方拒不回购，甲方可向法院提起诉讼。4.问题：第三方中介未按照约定提供服务。解决办法：甲方有权解除与中介的合同，并要求中介承担相应的违约责任。