党政领导干部公开选拔和竞争上岗公共科目（案例分析题）模拟试卷30

党政领导干部公开选拔和竞争上岗公共科目（案例分析题）模拟试卷30一、案例分析题(本题共23题，每题1.0分，共23分。)以习近平为首的中央领导集体非常讲究“亲民、务实、清廉”的领导作风，在一次领导干部会议上，他们特别强调，要“改文风、改会风，讲新话、讲真话、讲管用的话”，要求领导干部多讲问题、多讲建议。问题：1、如何看待习总书记的讲话?标准答案：文风、会风是领导干部工作作风的重要体现，同样也反映着领导干部的工作能力和实际工作水平，体现着党的执政理念和干部队伍的整体素质。近年来之所以出现许多社会问题，如与群众的关系问题、党和政府的公信力问题、社会风气和道德水平下降问题、经济建设领域腐败严重问题等，实际上都与我们的干部队伍整体素养不够和能力不足有着密不可分的关系。以习近平为首的中央领导集体，率先垂范，从文风、会风开始，抓领导干部的“亲民、务实、清廉”之风，要求领导干部多讲问题、多讲建议，真正体现了一个执政大党的风范。知识点解析：暂无解析2、作为一名领导干部，你自己如何落实?标准答案：作为一名领导干部应当积极主动落实。一是要能够解决“学习力”的问题，绝不不懂装懂。二是要解决“本领上的恐慌”，能够应对复杂问题。三是要善于“讲新话、讲真话、讲管用的话”，让群众喜欢。四是要廉洁从政，务实为民，实干兴邦。知识点解析：暂无解析《南京市环保局2012年秸秆禁烧工作方案》已经出台，PM2．5数据将在秸秆禁烧中发挥重要作用。焚烧秸秆会在短时间内造成空气质量急剧下降，而且很容易和空气中的水分结合形成霾，随风飘散，不但污染程度强、范围广，而且严重影响市民身体健康。去年秸秆焚烧曾给南京市造成6个污染天。特别是去年6月，南京市曾发生近郊焚烧秸秆，导致全市空气污染、空气中弥漫浓重焦糊味的重大环境污染事件。2012年3月底，江苏省环保厅公布了包括南京在内的省内13个市PM2．5监测数据。秸秆焚烧会导致PM2．5急剧升高。因此，2012年市民通过查看南京PM2．5监测数据。就可第一时间知晓是否发生秸秆焚烧事件。“今年有了PM2．5监测数据，市民会更关注禁烧秸秆工作，希望有更多市民参与到这项工作中来，帮助我们共同监督。”市环保局一位工作人员说，市民一旦发现郊县有人焚烧秸秆，可以第一时间拨打南京环保热线“12369”举报。南京市环保部门在全城禁烧的基础上，还确定了重点防控区域。南京市成立由市环保、市农委、市监察局组成的督察组，建立环保、农业、城管、交通等多部门参与的协调机制。秸秆禁烧期间，各相关区(县)每天填写《南京市秸秆禁烧巡查记录表》，并通报给市环境监察支队。禁烧秸秆工作还将列入区(县)长环保目标责任制考核，并与生态乡镇(街)、生态村(社区)等创建和环境综合整治试点村申报工作挂钩。乡镇(街)发生焚烧事件超过两次，取消当年环保补助项目资格。问题：3、请结合上述材料，谈谈你对南京市禁止焚烧秸秆的看法。标准答案：南京市禁止焚烧秸秆的做法对于维护南京市的生态环境健康发展具有重要意义。秸秆的焚烧会在短时间内造成空气质量急剧下降，而且很容易和空气中的水分结合形成霾，随风飘散，不但污染程度强、范围广，而且严重影响市民身体健康。所以南京市禁止焚烧秸秆的做法是非常正确的，要将这个做法有效推行下去：一是要让广大人民群众形成对焚烧秸秆的危害性的认识；二是政府要不断研发出秸秆再利用的方法，如秸秆还田、秸秆沼气等，让秸秆被充分利用起来。知识点解析：暂无解析4、假如你是一名行政执法人员。请就提高环境质量、降低PM2．5值提出你的对策。标准答案：降低空气中PM2．5值、提高空气质量对于人们的身体健康和一个城市的健康发展有着重要的意义，对此，我认为要采取以下措施：一是公布一段时间内的PM2．5监测数据，让广大市民真正明白当前空气污染的严重性，形成环境保护意识。二是加大环保立法。根据本地情况进行环境保护立法，对于对空气有重大污染的行为进行规范，如《南京市环保局2012年秸秆禁烧工作方案》的颁布就值得借鉴。三是不断完善对空气污染行为的监督和举报机制。一方面相关单位要加强监管，另一方面要发动市民监督，设置热线电话、邮箱等接收市民举报信息并及时予以回应。四是各个职能部门要联合起来，加大对空气污染行为的监察力度，并把这项工作纳入政绩考核之中。知识点解析：暂无解析随着中国城市化进程加快，各种深层社会问题凸显，空巢老人、留守儿童、家庭亲子沟通障碍等，都需要社会工作者提供各种专业的服务，“社工热”随之掀起。尽管如此。广东省民政厅透露，截至2011年底，广东省仅有8178人通过社会工作师资格考试，人才缺口超4万。目前全省的专业社工存在总体数量不足、分布不平衡等特点。据统计，目前广州市持证社工只有2511人，缺口达4000—5000人；深圳、东莞等地的专业社工也严重短缺。巨大的社工缺口，让一些社工机构陷入了“社工荒”的困境。由于社会工作者是诞生较晚的职业，此前一直缺乏足够的国家和地方财政支持，自身也不具盈利性，许多社会工作者做着繁重的工作，薪水却十分微薄。问题：5、请参考上述材料，谈谈“社工荒”现象的原因。标准答案：“社工荒”现象的出现一方面是因为社会对社工的大量需求，市场可持证社工总量不足，且分布不均，导致多处出现社工短缺。另一方面社工人才流失严重，不少社工工作三五年后就转行，而高校社工专业的学生也纷纷“逃离”这个行业。其中人才流失大致也有两方面原因，一是存在制度缺陷，缺乏财政支持和清晰的晋升渠道，限制了行业发展；二是社会普遍对这一职业理解和认可度不够。众多从业者对自己的工作价值感到迷惘。知识点解析：暂无解析6、请从政府职能的角度，就材料中的问题提出你的建议。标准答案：政府可以从以下几方面做起，解决现阶段的“社工荒”问题：第一，出台社工人才的相关配套政策，探索社工向上发展的稳定机制，拓展社工的发展空间。如让著名的人才计划和人才奖项将社工纳入其中，以吸引优秀社工。第二，加大财政资金投入，一方面做好专业社工人才的培养，成立专门机构，构筑专业化社工人才成长的长效机制。另一方面在社会福利上提供及时支持，提高社工薪金待遇，稳定社工人才队伍。第三，政府与媒体联动，加大宣传力度，让更多的人了解社会工作的重要性并支持社工工作，营造良好的工作氛围，增强社工的价值感和归属感。知识点解析：暂无解析某市为处理垃圾，经调查论证，提出三种处理办法，第一种，投资2000万元，建垃圾处理厂，变废为宝，但工艺难。第二种，传统办法，征农田，集中堆放，第三种，在海边挖坑，用土填埋，再用卫生方法封闭。三种方法各有优劣。问题：7、你认为哪种方法更合适?标准答案：选择第一种方案。这是因为它符合科学发展观、转变经济发展方式的根本要求。科学发展观，是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的；是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。贯彻和落实科学发展观必须坚持以人为本，必须坚持全面协调可持续发展。坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展之路，建设资源节约型，环境友好型社会，实现速度和结构质量效益相统一、经济发展与人口资源相协调，使人民在良好生态环境中生产生活，实现经济社会永续发展。必须坚持统筹兼顾。统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放，统筹中央和地方关系、统筹个人利益和集体利益、局部利益和整体利益、当前利益和长远利益。贯彻落实科学发展观要求我们必须转变经济发展方式。从经济角度看，我们不能单纯地追求经济增长，因为单纯经济增长并不代表经济发展的最佳状态。经济增长只体现经济总量在指标数据上的增长，而经济发展是反映一个经济社会总体发展水平的综合性概念，除了看经济总量的指标数据的增长，还包括国民的生活质量以及整个社会经济结构和制度结构的总体进步，比如结构的调整、对环境的影响等。爱德华.艾比曾经说过：“为增长而增长，乃癌细胞生存之道”。所以，经济发展既要有利于社会和谐，也要有助于生态文明，“增长度”、“发展度”、“持续度”、“和谐度”，应该为衡量各地经济社会发展水平的重要尺度。亚当.斯密在《道德情操论》中说：一个国家的经济发展成果如果不能分流到大众手中，那么它将是不得人心的，甚至是有风险的，因为他必将威胁到社会稳定。因此，我们只有辩证的处理好经济发展与社会和谐的关系，坚持以人为本的科学发展，就能使我们国家出现百业兴旺、国泰民安、社会和谐的美好局面。知识点解析：暂无解析8、决策时应着重考虑哪些因素?标准答案：决策时应着重考虑的因素：领导决策是领导活动中无时不在、无处不在的重要内容，是建设社会主义民主政治的重要任务。一般由决策者、决策目标、决策备选方案、决策情势和决策后果五个要素构成。毛泽东同志说：“领导干部就是两件事：出主意、用干部”。这个“出主意”指的就是领导决策。可以说，决策是每一位领导的必备素质、决策失误就是“最大的腐败”，就是领导手中所掌握的公共资源的巨大浪费。因此，领导决策的科学化、民主化对我们而言至关重要，它是我党贯彻落实科学发展，顺利推进现代化建设和确保实现全面建设小康社会目标的前提和保障。①要实行科学决策必须坚持决策的科学化、民主化、法治化。决策科学化要求决策主体坚持实事求是、一切从实际出发的原则，运用科学的理论、方法和手段进行决策，正确处理决策主体与决策客体的关系，使主观的决策活动符合客观事物的实际，从而解决公共事务和公共问题。决策科学化强调对“科学理论”和“科学方法”的依赖，突出了决策是建立在科学的基础上的。决策民主化就其实质而言就是民主政治在公共决策领域中的运用和实现，即“少数服从多数”原则。没有决策民主化，就不可能有决策的科学化，但决策民主化不等于决策科学化。因此，坚持决策的民主化也就要坚持决策法治化。决策由经验决策向科学决策转变要求必须实现决策科学化与决策民主化二者的有机统一。决策科学化是决策民主化的必须要求和落脚点；决策民主化是决策科学化的前提和基础；决策法治化是决策民主化、科学化的可靠保障。民主化、科学化、法治化是决策过程中一个问题的几个方面，只有同时兼顾，联运运作，才能做出科学理性的决策，真正提高决策水平与有效性。②要坚持五个原则：a，客观性原则：即坚持实事求是，一切从实际出发，按客观规律办事。b，预测性原则：即科学预测。c，信息性原则：即信息的准确是科学决策的重要原则。d，系统性原则，因为任何事物都是相互联系的复杂系统。e，可行性原则。③重视决策机制建设a，进行调查研究，建立社情民意反应制度。“没有调查就没有发言权”。“坚持群众呼声是第一信号，群众利益是第一诉求，群众满意是第一标准"。“一政之举，一令之施，合乎其德智力者存，违乎其德智力者废”。b，提高决策透明度，逐步公开重大决策过程。“阳光是最好的防腐剂”。c，建立健全决策的民主程序，保证决策层每个成员享有同等的发言权、决定权。严格遵守“集中领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的意识和决策制度。民主集中制是无产阶级政党、社会主义国家机关和人民团体的根本组织制度。d，完善决策的议事规则和程序，防止决策的随意性。要实行决策前的论证制、决策中的票决制和决策后的责任制。e，建立多层次、多学科的智囊网络，充分发挥专家和研究咨询机构的作用。“不依靠专家的决策者，不是一个有远见的决策者；为专家所左右的决策者，也不是一个精明的有水平的决策者”；处理好“内脑”与“外脑”的关系。知识点解析：暂无解析9、材料1小县城大手笔：河北正定斥150亿巨资恢复古城风貌河北正定是一个年财政收入只有6．5亿元的小县，提出要投资150亿元恢复古城风貌。正定县委此前提出了恢复古城风貌、提升产业水平以及实施文化资源与旅游资源整合的目标，计划将古城风貌恢复工程谋划包装成一个大项目，以申报世界文化遗产为目标，全面加快古城风貌恢复进程，打造古城文化品牌。150亿元的投资正定县人民均摊3．4万元，如果分给群众，不仅大大改善民生，还会拉动消费，促进经济发展。如果投资民生项目，效益更大，将会使财政、百姓都受益。这笔钱为什么不用在改善民生上，却要恢复面目全非的古城?材料2故里名胜：斥300亿“拜鬼”湖北随州“炎帝神农故里名胜风景区”、湖南株洲“全球华人炎帝文化景观中心”项目，计划分别投资4．4亿元和100亿元，这两个地级市2009年的财政收入分别是17．5亿元和100．33亿元，上述项目就要占年财政收入的四分之一甚至全部。两个项目分别占地3000亩和2970亩。对于人均耕地只有0．87、0．85亩的湖北、湖南省来说，这3000亩地，相当于3500多人的耕地面积。山东曾在2008年计划投资300亿元在济宁建“中华文化标志城”项目，遭108位全国政协委员签名反对，甚至被公众批判为“宁可300亿拜鬼，不肯拔一毛利民”。从2003年到2008年，河北巩义为了打造“杜甫故里”，强迫当地村民四次搬迁。有人慨叹“大庇天下寒士俱欢颜”的杜甫精神与这样的城市如何匹配?材料3因总耗资超10亿元，“中国丹霞”被网友们授予“史上最牛申遗”的名号。率先提出全国丹霞地貌联合申遗的牵头者、捆绑申遗成功的六大景区之一的“湖南良山”所在的湖南新宁县，其实只是一个2008年财政收入刚刚突破2亿元的小县城，在申遗所付出的10亿元代价中，该县就承担了4．5亿元。众所周知，小政府这般“破釜沉舟"的底气也正是来源于“申遗”成功后的巨大经济利益……面对小政府这等豪赌的勇气，不禁要思考：政府本是国家为维护和实现特定的公共利益而产生，其使命是利用公共权力实现公共利益。但如今的一些政府却在一边疯狂地汲汲于各类有利可图的政绩工程，挤占民间投资；一边又对本应承担起的教育、医疗、水利等公共事业哭穷装可怜。如此的行为逻辑与偏好不得不让人怀疑：也许他们真的已经忘了赋予他们权力的公众、忘了自身的义务，而只记得与己相关的利益与前途了。问题：请你谈谈“政府本是国家为维护和实现特定的公共利益而产生，其使命是利用公共权力实现公共利益。”这句话的理解。标准答案：(1)公共性是政府公共政策的价值基础。公共部门必须超越理性“经济人”假设，坚守公共政策的公共性这一价值基础。正如张康之教授所指出的“‘经济人’假设不适用于公共领域”，不应该简单地以经济理性衡量公共行政人。承担公共责任是政府产生的根源，亦是政府最基本职责，“公共性是公共政策的价值基础和核心目标”。此外，公共政策必须具有普惠性，政策要能够照顾绝大多数人的实际需要，实现最广大人民群众的利益和要求。公共政策结果也必须具有公享性，能够思及所有社会成员，尤其是在基础教育、医疗卫生、社会保障、住房、交通、环境保护等领域实现基本公共服务均等化。因而，必须纠正和制止政府及其公共行政人的“经济人”倾向和自利行为，实现外在制度约束与内在道德约束结合，使政府真正履行公共责任，坚守公共政策公共性这一价值基础和目标，使公共政策永不偏离公共利益准则和公平公正价值取向。(2)政府行为应以追求公共利益为价值取向。政府依靠公众赋予它的权力管理辖区内的公共事务，公众让渡一部分权力给政府的目的，正在于通过政府维护和增进自身利益(公共利益)。与公众个人对私人产品可以通过市场自由选择不同，公众对公共产品的需求，需要有组织的供给方式才能得到满足。正是有了公众所必须而社会个体所不能承担的维护和增进公共利益的职责，政府公共行政和经济管理才具备了存在的合法性和必要性。公共利益的客观性和社会共享性决定了政府行为应以追求、维护和增进公共利益为价值取向，即将追求公共利益作为政府行为的终极目标。公共利益的客观性表现在公共利益客观地影响着社会公众的生存与发展；公共利益的共享性主要体现在公共利益的相对普遍性或共有性。知识点解析：暂无解析10、1976年1月8日，周恩来总理逝世，联合国决定下半旗致哀，有的成员国表示反对，当时的联合国秘书长就说：“世界上有哪个国家的总理终身受人爱戴?在国外银行没有一分钱存款。没有一个子女?”反对的人无言以对，决定由此顺利通过。问题：自联合国成立以来，逝世者能享受这一待遇的。至今只有周恩来总理一人。究竟是什么原因使联合国能顺利通过为周恩来总理下半旗致哀的决定呢?请用领导科学的相关知识分析这一原理。标准答案：(1)本案中周恩来总理是以伟大的领导作风获得全世界的尊重。(2)领导作风含及工作、思想及生活等，具有稳定与一贯的特性。良好的领导作风保证了领导活动的性质和事业的方向，有利于领导目标的实现和领导职能的发展，增强领导者的权威和影响力，并推动社会风气的好转。(3)周恩来总理一生光明磊落、艰苦朴素、为国家和人民鞠躬尽瘁，无论中国历史、还是全世界均以其为楷模。知识点解析：暂无解析在转换机制中，在全国名酒厂近半数效益滑坡的艰难时期，在5000家地方酒厂纷纷落马之时，默默无闻的双轮酒厂却犹如一匹黑马，从淮北的大平原上脱颖而出。它力克群雄，在强手如林的全国白酒市场竞争中，一跃而为同行业排序的第五位。与古井集团、美菱集团一起成了安徽轻工业的三大巨头。此时，人们没有忘记用人才、兴企业的刘俊卿。在他眼里，双轮集团没有庸才、愚才、歪才和废才，只有人才。(1)张振汉，只有初中文化程度，但他精明强干，敢管理，会管理，服务热情，适合做后勤工作。刘俊卿便把酒厂的绿化、卫生、食堂、餐厅等过去被人认为难管理的老大难部门全交给了他，请他出任行政科长。结果“老大难"变成了“三满意”，即领导、客户、职工满意，成了厂里的标兵单位。(2)刘俊平，武功高强，平日敢于坚持原则，爱打抱不平，是涡蒙一带赫赫有名的人物。显然慑于他的剽悍，过去多任领导不敢重用他，刘俊卿却偏偏看中了他。让他担任厂武装部部长兼保卫科副科长。刘俊平上任后大胆工作，严格管理，结果社会上的不法分子和远近的地痞流氓再不敢到酒厂捣乱。曾十分混乱以至不可收拾的局面，一去不复存在，厂里的武装工作和内部保卫工作成了省、市、县的典范。(3)缺心眼儿的任春雨个头不高，不知哪儿没开窍，认准一个死理九条大牛也拖不回来，再加上口齿不清，有些领导觉得他是块“废料”，不敢要。刘俊卿则不然，他对任春雨亲自面试，发现他在数字上不仅不痴呆，且记忆力极好。刘俊卿便想到了物管科，决定让他当煤质监督员。任春雨上任后，六亲不认，只要是水分大的煤，就必须拉回去，找谁说情也白搭。从此全厂的煤质明显变好。大伙都说：“刘厂长用小任可是个绝招"。(4)工人孙明亮，过去打架斗殴出了名，看守所也没能改造好他。当人们认为他是块歪才时。刘俊卿却发现了他的长处——争强好胜，嫉恶如仇，就任他为专职保卫干事。孙明亮做梦也想不到，刚走出看守所，酒厂就收留了他，非但不计前嫌，还专岗委以重任。他内心受到了极大的震撼，终于洗心革面，视厂如家，爱厂如家，以拼搏精神忘我工作，以连年被评为厂先进工作者报答刘俊卿的知遇之恩。问题：11、双轮酒厂崛起的根本原因是什么?标准答案：市场经济是法制经济，道德经济，更是人才经济。能否做到求才不拒多，选才不拘格，用才不求全，是衡量一个企业家能力强弱、战略管理素质高低的重要标志。刘俊卿善于发现人才，合理使用人才，是双轮集团崛起的根本原因。知识点解析：暂无解析12、谈谈刘俊卿敢于使用张振汉等“庸才”、“愚才”、“歪才”、“废才”对你的启示。标准答案：刘俊卿用人的启示有如下几点：①用人之长。在强调尊重知识的今天，往往会产生一些唯学历至上的怪现象，致使企业用人走人误区。刘俊卿在企业经营中以人为本，提出了自己的用人标准：“不论其身份、资历如何，只要热爱酒厂，有一技之长就大胆启用。”初中毕业的张振汉出任行政科长，把后勤的老大难变成“三满意”；武功高强的刘俊平出任保卫科副科长，把混乱不堪的保卫工作变成省、市、县的典范。都是刘俊卿在用人上不唯学历，注重能力，各取所长而用之的成功范例。②从人之“短”中发挥人之长。用人要扬长避短，缺心眼儿的任春雨被人认为是块“废料”，不敢要，而刘俊卿则从任春雨的“短”中看到他能为集体利益坚持原则的长处，让他担任煤质监督员，严把煤质关。全厂煤质的明显好转，说明了“废”料不“废”，更说明了刘俊卿在用人上能够正确处理人之长短，变短为长而用之。这种善在人之“短”中发挥人之长的用人之道，正是刘俊卿用人艺术之所在。③重在激励。看守所也没能改造好的孙明亮，人们称之为歪才，而刘俊卿则从他身上看到了他年轻好强、嫉恶如仇的闪光点，非但不计前嫌收留他，而且委以重任。这种容人之量，用人不疑震撼了孙明亮的内心，使他重新找回了那些失去的自尊心、自信心与成就感，找回那曾有的热情与精神，唤起了知恩图报的良知，孙明亮可贵的心理财富一经刘俊卿挖掘，则变成了前进的动力，他洗心革面，爱厂如家，终由一个歪才变成了一个人才。人才就是生产力。刘俊卿用人才、兴企业的实践证明了“企”字结构所蕴含的道理。重视人，依靠人，企业就会发展，就会壮大；忽视了人，蛮待人，企业发展必然艰难困苦，甚至倒闭、破产。知识点解析：暂无解析13、某市交通局所属汽车服务公司是一个比较落后的企业。公司领导班子内部闹不团结。各部门之间相互扯皮，人心涣散，严重影响了正常生产。后来局里针对公司存在的问题，从外单位调进一位年轻而又有领导能力的同志担任经理。开始时，党委书记和经理配合得比较好，企业有了起色。但是，好景不长，不到半年时间，他们之间又发生了矛盾。职工思想混乱，生产再度下降。局里多次做教育疏导工作，终不见明显成效。问题：对此，你认为该公司的领导班子是否需要调整?如需调整，应怎样调整比较合适?标准答案：(1)走马灯式的换班子是最糟糕的事。班子动荡，人心涣散，这不仅会使职工对本公司领导失去信心，而且也会对上级领导部门和用人部门失去信心，因此该公司的领导班子需要调整。(2)当前，该公司的主要任务是稳住人心，稳住局势，最佳的方案是通过协调工作解决班子问题。当然这件工作需要花大力气，不能企图通过一两次谈话就立竿见影，也不能认为你谈一下没有解决，就是不可能解决，这里还有一个谈话方式和态度问题。如果原因复杂，协调不了，非调整不可，书记和经理都调走显然是不恰当的，必须留任一个。调谁，留谁，关键是谁留下有利于稳定局势，企业混乱就根本谈不上发展经济。干部任用应坚持德才兼备原则和干部“四化”方针，干部队伍“四化”最重要的是革命化，年轻化应当服从于革命化。知识点解析：暂无解析14、某市为促进精神文明建设，发展社区文化，丰富居民的文化生活，准备新建一个市文化艺术活动中心。市政府召集有关部门工作人员就此召开第一次筹备会议开展讨论。当会议对文化艺术活动中心选址问题进行讨论时，市规划局的老王首先提出了自己的选址方案。他从该市城市建设总体规划出发，认为建址选在离闹市区有一段距离的A地比较理想，因为几个新型的住宅小区将在这里建设起来，几年后这里就将成为新的闹市区，而且这里也是该市基础建设的重点地区。与会者觉得老王的建议很好，表示赞同。但是，市文化局的老张则不以为然，他认为活动中心地址选在闹市区附近的B处更为合适，因为这一带人口密集，能够照顾到绝大多数居民来中心参加活动，从而真正有效地满足广大居民对文艺生活的需要。与会者认为老张的意见也言之有理，B地也是一个好地方。老张与老王意见的分歧，使会议陷入了僵局。这里最为难的还是其他与会人员，既然两种方法都不错，很难分出孰优孰劣，他们一时就难以继续发表意见，一个个表情严肃，会场一片寂静。大约持续了两分钟之后，市政府办公厅的李明终于打破了这种僵局，他谈了自己的看法。大意包括两层意思：首先，他认为老王和老张对活动中心选址问题的意见都具有合理性，A、B两地都是比较理想的可供选择的方案，但不主张在第一次筹建方案讨论会上就决定选址问题；其次，他建议市有关部门对A、B两地进行深入系统的实地勘察调查，同时在本市行政区域范围内选择可供选择的建设地点，在此基础上，再按文化艺术活动中心总的建设要求进一步分析比较，以选择最佳方案。李明的意见最终得到了与会人员的一致赞同。问题：李明的意见为什么能得到与会者的一致赞同?其意见的科学性、艺术性何在?标准答案：(1)李明在会议陷入僵局时，适时地提出了避免矛盾冲突的解决方案，表明他具有丰富的科学决策知识。李明的意见既坚持科学决策原则又体现参与决策的艺术性，故得到与会者的一致赞同。(2)其意见的科学性在于，运用科学决策理论，为与会者提供选择、决定文化艺术活动中心选址的方法和程序。科学的决策程序一般应包括选定目标、设计方案、预测评估和选择方案及其落实检验等。在决策目标确定的前提下，设计方案应尽可能全面和多样化，这样选择方案时才能实现最优决策。在这次文化艺术中心筹建方案会议上，老王和老张都提出了自己的选址方案，而且都有充分的理由，但会议要对这两个方案进行最后选择则不是最科学的。李明建议先对A、B两地进行实地勘察，并且建议扩大选址范围，然后按文化艺术中心选址的要求再进行分析比较，最终确定最佳方案。这就是在大量调查研究的基础上设计多种备选方案，再比较选优的科学决策模式。(3)其意见的艺术性在于，李明的发言不是简单地评判和抉择谁的选址主张，在会议上，他既维护了双方的威信，又避免了双方的冲突，成功地引导与会者摆脱了作“非此即彼”选择的思维定式，使会议摆脱了僵局。知识点解析：暂无解析15、某单位经费紧张，现只有20万元，要办的事情就有下列几项：(1)解决办公室打电话难的问题：(2)装饰会议室、大厅等以迎接上级单位委托承办的大型会议；(3)支持职工的高额医疗费；(4)“五一”节为单位职工发些福利。很明显，20万元无法将这四件事都办圆满。问题：如果你是这个单位的分管领导，将如何使用这笔钱?标准答案：(1)办公室打电话难的问题必须先行解决。(2)余款中单列一部分作为专款，只垫支一部分患病职工必需的医疗费，其他医药费暂缓报销。(3)会议室装修在简洁大方的基础上，力求将开支压缩到最低限度，并只预付一部分费用，不足部分待资金到位后再付，同时用预留的一小部分资金给职工办一点菲薄但实用的福利，甚或只开一个茶话会。(4)整个过程中都要辅之以深入细致的思想政治工作，该办的事要办好，群众的情绪也要理顺，以求得绝大多数职工的理解和支持。知识点解析：暂无解析16、西湖彩电要更名了。此举，在浙江省杭州西湖电子集团职工中引出了两种截然不同的意见。赞成者认为，西湖彩电推出的全数字彩电，在国内处于领先地位，而原来的西湖彩电给人的印象是中档产品，既然产品已全面创新，品牌也应脱离原来的束缚，通过全新的科技、全新的产品、全新的质量、全新的品牌，带给消费者一个全新的感受，树立起企业新的形象。反对者认为，西湖彩电是浙江省名牌，已有一定的知名度，产品的关键是产品的内在质量，如果质量不过关，名字改成宇宙牌也没用。其实，争论不仅仅在西湖电子集团内部。把已有25年历史、为人们所熟知的商标改了，这一行为也引起了许多市民的关注。据西湖电子集团委托杭州市城调队就这一问题向200户居民进行的调查结果显示，36．8％的人认为“西湖”有必要改名，10％的人认为无需改名，52％的人觉得无所谓。同时又有51．4％的人认为改名利大于弊，9．4％的人认为改名弊大于利。对“西湖牌”电视机商标更名一事，西湖电子集团解释：一是集团下属的杭州西湖电子实业有限公司、西湖电器总公司和西湖电子集团注塑模具有限公司，三块优质资产将组成西湖电子股份有限公司。作为中国数字电子革命的先行者，新成立的股份公司，将不仅仅停留在家电行业，而将是一家与信息产业相融合的高科技企业，将走向全国、跨出国门。二是认为“西湖"的地域性色彩过浓，地域性商标的局限性制约了企业形象和产品的拓展。同时，以“西湖”为名的产品有许多种，使得品牌的识别能力不强，而“西湖”一词无法体现西湖电子集团产品的高科技色彩。因此，公司下决心更名。据悉，西湖彩电新的名称已经确定。改名后的名称将从三个方面来体现：一是体现西湖彩电与信息产业融合的高科技特色；二是体现中国数字电子革命首创者的特色；三是能与今后发展成跨国、跨地区公司的目标相吻合。问题：结合地域性商标对企业及产品影响的大小，谈谈“西湖”彩电是否需要更名?标准答案：对此问题，有关专家曾进行了讨论：(1)一部分专家认为不应该更名。企业形象的树立、产品市场的拓展，关键是看一个企业产品的特色，在技术、质量、服务等方面有没有竞争优势，而并不是在于产品的名称是什么。对地域性商标与产品营销之间的关联，他们认为，虽然有一点关系，但不是主要的。“青岛啤酒”、“鄂尔多斯”、“玉溪”等都是一些地域性品牌，但都取得了成功。而商品一旦改名，原有品牌的无形价值将化为乌有。对新产品要重新包装，与其这样，不如投人到原有的品牌上。(2)部分专家对此持完全相反的观点。他们认为非地域性商标与产品的营销和企业的发展存在一种必然的内在联系。目前企业发展的趋势，体现在品牌、品种、品位的竞争上，而品牌首当其冲。通过品牌树立企业形象。继而建立起产品的形象。通过形象的建立、营销的拓展，把消费者潜在的偏好转化为显在的认同，非地域性商标在此起到很重要的作用。国内电视行业如长虹、康佳、。TCI。、熊猫、高路华等都有一个不分地域的品牌，也不存在社会文化的差异，其发展的趋势更明显，而西湖在浙江虽有很强的知名度，但一旦跨出浙江很难有一个广泛的认同。他们认为，一个好的品牌要有四个方面的条件，即产品本身的质量、大众的认同、同行的接受程度和政府相应的认定。从长远来看，企业对外形象的树立要靠一个好的品牌，而地域性品牌很难有市场渗透力和扩散力。虽然也有地域性商标成功的先例，但这需要与企业产品有一种内在的逻辑联系，而“西湖”与电视机很难产生这样的联想。(3)我个人认为，在品牌意识不断深入人心的今天，突破地域限制的商品品牌取名已成为一种趋势。纵观各国林林总总的消费品牌。极少有以一地方为品牌名称的。当然，产品质量是参与市场竞争的基础。故我建议“西湖”彩电可以更名。知识点解析：暂无解析17、牛建奎担任某市市长后，根据该市的资源、区位以及文化优势，主张紧紧抓住西部大开发的历史机遇，大胆引进外资，发展经济。这一主张得到了市委、市政府的肯定。于是，倡导和鼓励引进外资，开创全市对外开放新局面成为全市经济工作中的一个突破口。该市的金沙药业公司为更多地占有市场份额，决定进行二期技改，但工程缺乏大笔资金。经多方努力，1000万美元的外资可望引进。由于引资心切，加之前景看好，又符合市委意图，应外商要求，牛市长、市财政局局长遂在担保书上签字盖章。药业公司引进这笔资金后，二期技改工程顺利竣工。不料，周边省市的同种新药产品捷足先登，迅速挤占了金沙药业的市场份额。眼看合同期到，药业公司在偿还了外商700万美元后，再无力偿还剩余的360万美元(含利息)。于是，外商将市政府、市财政局以及金沙药业推上了被告席。问题：企业融资，政府(市委)该不该担保?为什么?政府(市委)为企业融资进行担保该不该负责?为什么?标准答案：积极引进外资，振兴当地经济无可非议，但在市场经济条件下，政府(市委)决不可随意对企业行为大包大揽，以致产生不良后果，有损政府(市委)形象。市场经济是法制经济，政府(市委)既然为企业融资担保，就等于承担了企业融资的风险。政府官员要严格依法行政，转变职能，真正实现政企分开；政府官员要努力学习涉外经济知识，尽量回避引资风险，努力营造引资的良好环境；政府官员应克服心浮气躁、急功近利的心理，严格按国家有关法律法规来规范自己的行为。知识点解析：暂无解析18、孙建峰经过公开选拔，出任某局局长。经过深入细致的调查研究，党组针对后勤工作管理混乱、人浮于事、浪费严重的实际，研究制定了《关于机关后勤工作的改革方案》。在机关后勤工作改革动员大会上，局里特意邀请了上级主管部门的一位领导出席并讲话。大家没料到该领导由于不了解这个改革方案及其内容，当场对这个改革方案中的有关条款与措施提出了严厉的指责。顿时，全场哗然，主席台上的局领导们也显得束手无策。在会议，无法正常进行下去的关键时刻，孙建峰沉着镇定，讲了一番非，常得体的话，从而使会议圆满结束。问题：请你根据上述情景，模拟孙建峰局长的讲话。标准答案：孙建峰的讲话，首先应对上级领导表示尊重，肯定上级领导批评的主观动机，虚心接受并积极采纳；其次就是对改革方案作进一步阐述，用解释的语言说服上级，得到某种共识，坚持改革；再次就是要统一全局职工的思想；以理服人、以情感人，稳定会场秩序，树立领导班子的威信。知识点解析：暂无解析19、某山区市决定在本年度财政预算中优先安排一亿元投入教育。在如何合理有效使用资金，市教育局形成重点扶持高等教育、基础教育优质学校、义务教育等三种意见。问题：您作为分管教育的市领导，谈谈如何安排这笔教育经费。标准答案：这笔资金安排要坚持以下原则：二是落实科学发展观和建设和谐社会的要求，统筹城乡发展；二是从山区市情出发，重点对农村特别是山区农村的义务教育实行倾斜，同时兼顾高等教育等；三是从解决农村特别是山区农村义务教育欠账太多的实际问题出发。如前些年农村义务教育几乎是靠农民集资和征收农村义务教育附加等手段解决资金问题的，实际是农村教育农民办，国家财政投入份额过低j而且普遍存在着危房问题、拖欠教师工资、教师短缺等问题。因此，这笔资金应该优先投入到山区农村义务教育，至少应投入50％资金。同时，具体的资金应重点解决危房改造、落实教师的培训、工资和待遇等问题上。另外，这笔资金的剩下部分投人到高等教育和优质教育。在高等教育方面要重点向有利于当地劳动力特别是农村剩余劳动力就业培训的职业教育倾斜：在优质教育方面要解决好重点中学、小学产业化问题，不能将重点中学通过乱收费等手段办成盘剥市民钱财为个别单位谋私利的平台。知识点解析：暂无解析20、三国时期。诸葛亮在“隆中对”中所确定的战略方针的重要内容之一是“外结孙权，内修政理”。刘备忽视了这一点，派不执行这一原则的关羽去驻守荆州，孙权遣使提出要和关羽结亲，娶关羽的女儿为儿媳，被关羽骂回。关羽自认为兵多将勇可以抵抗孙吴，北伐曹操，致使两面作战，前后受敌，犯了兵家大忌，丢了荆州和自身性命，并且蜀国与孙吴结盟也随之瓦解。刘备见关羽被杀，荆州丢失，置赵云、诸葛亮等众臣的意见于不顾，执意起军东征，起兵攻打东吴，最终兵败。问题：请根据领导科学的有关原理，分析本案例。标准答案：(1)刘备的失误在于决策失误。(2)决策贯穿领导活动的始终过程，决策的正确如否关系到领导事业的成败。(3)科学的决策必须遵循7个原则：客观原则、信息原则、预测原则、程序原则、可行原则、选优原则和“外脑”原则。(4)本案中刘备严重违背了信息原则、预测原则、选优原则及“外脑”原则，在作决策是未听从“外脑”诸葛亮的意见。也没有依照优先原则而委任并非最佳人选关羽驻守荆州，使得最终的失败。知识点解析：暂无解析21、1954年中国代表团在日内瓦会议上举行首次新闻发布会，台湾国民党中央社驻巴黎记者王家松要求参加，被我新闻联络官拒绝入场，事后，周恩来知道了，问：为什么要这样做。新闻联络官说：要警惕王家松在这里制造“两个中国”的言论。周恩来皱皱眉头对他说，不能无根据地讲警惕，没有事实根据的警惕是主观主义，就会变成自己制造紧张，给工作造成损失，接着周恩来向他分析了蒋介石的基本政策也是坚持“一个中国”和对美国人又投靠又不信任的矛盾心理。然后说，你把人家拒之门外，这于情不合，也并不利于人家了解我们的真实情况，没有根据的说人家是国民党的官方代表，反而给人家造成了“两个中国”的假象，当新闻联络官认识到自己的错误后，周恩来又教给了他补救的办法。问题：请根据领导科学的原理。谈谈周恩来在处理该问题时候所表现出的领导艺术。标准答案：(1)从理事艺术看，周恩来把原则性和灵活性高度统一了起来；(2)从待人艺术看，周恩来发现下属工作失误，不是以势压人，采取命令主义，而是进行耐心细致进行说服教育；(3)从用权艺术看，在下属认识工作失误后，周恩来相宜授权，不是撒手不管，而是精心指导。知识点解析：暂无解析2