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文档简介
岁月如梭，光阴似箭，在忙碌与如何不忙碌中纠结了180天。在职业生涯，我还是第一次做职能部门的管理者，这需要诸多的改变，适应、心理的阵痛。但经历时间的洗礼，事情本质的学习，摸索、总结，我期望——我能蜕变。CHANGE刚刚诞生，“机制”还不够健全，“合力”还不够强，“行动能力”还很弱。。。她但她极强的生命力昭示着她美好的未来。。我的新生人事打造一个专博的开发部，他们年青、上进、专业，但他们更需要一个让他们能学习能成长的环境-----人团队打造他们需要轻松、快乐的空气，他们需要有凝聚力、有超强执行力、有思考能力、有应变能力、有向心力的合作伙伴他们需要有成效的历练、有挑战极限的机会、有前途的助推力我们要创造高效的团队人团队打造专项培养人我们的目标提高学习和应变能力人我们的目标不要固守过去，要定位于未来；创新与成熟一定是相辅相成的！建立市场开发部的工作机制人我们的目标人我们的目标每个人都是管理者事件全程跟踪负责制强调思考力、平衡力、预判力、我的新生人事做了的事1、内容已经被删除2、内容已经被删除3、内容已经被删除没做的事事事DONEDO1、内容已经被删除2、内容已经被删除3、内容已经被删除她的新生她的蹒跚学步内容已经被删除内容已经被删除内容已经被删除她的咿呀学语内容已经被删除，这里可以录入相关解析16她的爱的呼唤极强凝聚力的团队，将给每个成员带来无限的爱她的渴望眼神内容已经被删除内容已经被删除内容已经被删除我与她的未来我与她是有缘的从业务到职能，从普通员工到管理者她的未来我是
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