劳动合同简化样本旅游行业

劳动合同简化样本旅游行业合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意聘请乙方为旅游行业工作人员，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经充分协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1甲方根据乙方的专业背景和技能，聘请乙方担任旅游行业工作人员，具体工作岗位由甲方根据工作需要进行安排。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，具体休假安排由甲方根据工作需要进行安排。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体工资标准和奖金制度由甲方根据行业标准和公司规定制定。3.2乙方工资的支付周期为每月一次，甲方应在每月的第一个工作日之前支付乙方工资。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按照国家的规定缴纳社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应提供乙方符合国家安全生产标准和职业健康要求的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和职业健康检查，确保乙方的工作环境和劳动条件符合安全卫生要求。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方有权提前解除合同，但应提前三十日书面通知对方。6.2乙如有严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，甲方有权立即解除合同。6.3乙方同意如有违法或严重违反甲方规章制度的行为，甲方可以立即解除劳动合同并不予支付任何经济补偿。第七条经济补偿7.1在合同期内，如乙方因个人原因提出解除合同，甲方有权根据乙方的服务年限支付相应经济补偿。7.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除合同，甲方应根据国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。8.2乙方同意如违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条争议解决9.1对于因履行本合同发生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证副本复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同书面文本8.保密协议书面文本9.甲方规章制度书面文本10.乙方岗位说明书二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付工资的，属于违约行为。3.甲方未按照约定缴纳社会保险费用的，属于违约行为。4.乙方未按照约定完成工作任务的，属于违约行为。5.乙方未按照约定保守甲方商业秘密的，属于违约行为。6.甲方未按照约定提供劳动保护的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的公司或个体工商户。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动合同关系的自然人。4.工资：劳动者按照约定提供劳动力，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，仍能维持基本生活。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供劳动力解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：甲方未支付工资解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，必要时可以向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未缴纳社会保险费用解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费用，并向劳动监察部门投诉。解决办法：甲方有权对乙方进行工作指导，如乙方仍未能完成任务，甲方有权解除合同。5.问题：乙方未保守甲方商业秘密解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿因此造成的损