新员工试用期劳动合同

新员工试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在新员工试用期内的劳动条件和权利义务达成一致，特订立本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方在甲方处担任____（职位名称）岗位，其主要工作职责为：（详细工作内容）。第三条劳动报酬第四条试用期管理4.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和指挥。4.2乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。4.3乙方在试用期内的工作表现和能力将作为甲方决定是否正式录用乙方的依据。第五条保密协议5.1乙方在试用期内及试用期满后一年内，应对其在甲方工作期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第六条解除和终止合同6.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，决定是否提前解除或终止本劳动合同。6.2乙方提前解除或终止本劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。6.3试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用乙方。如不录用，甲方应提前____日书面通知乙方。第七条法律法规7.1本劳动合同的订立、履行、解除和终止，均应遵守中华人民共和国法律、法规的规定。7.2如本劳动合同的任何内容与法律、法规的规定相抵触，该内容将按法律、法规的规定执行。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.新员工试用期劳动合同2.乙方身份证复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方职业资格证明复印件5.甲方规章制度6.甲方工作职责说明7.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方提前解除或终止劳动合同，未提前书面通知甲方。2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.甲方未按照约定支付乙方工资。4.甲方未按照约定提供乙方工作条件。5.甲方未按照约定提供乙方培训和学习机会。6.甲方未按照约定解除或终止劳动合同。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的期限。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.工资：指劳动者按照约定获得的经济收入。4.保密协议：指用人单位与劳动者之间就劳动者在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内保守用人单位商业秘密、技术秘密等信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定提供个人信息：乙方应按照甲方要求提供真实、完整的个人信息。如乙方提供的信息不实，甲方有权解除劳动合同。2.甲方未按照约定支付工资：甲方应按照劳动合同约定及时足额支付乙方工资。如甲方拖欠、扣发工资，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。3.乙方在试用期内解除劳动合同：乙方应提前书面通知甲方，并按照约定承担违约责任。如乙方未提前通知或未承担违约责任，甲方有权要求乙方支付违约金。4.甲方未按照约定提供工作条件：甲方应按照劳动合同约定提供乙方适当的工作条件。如甲方未提供，乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。5.甲方未按照约定解除或终止劳动合同：甲方应按照劳动合同约定和法律规定解除或终止劳动合同。如甲方违法解除或终止，乙方有权要求甲方支付赔偿金。五、所有应用场景：1.用人单位与新员工建立试用期劳动关系。2.用人单位与新员工明确试用期内的权利