2024年企业劳动用工合同范本

2024年企业劳动用工合同范本甲方（企业）：______________公司

地址：______________________

法定代表人：________________

联系方式：__________________

乙方（员工）：____________________

身份证号码：____________________

联系方式：______________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、工作内容与薪酬

1.乙方自愿担任甲方________（岗位名称）工作，甲方按照按劳分配原则和公司的相关制度，支付乙方工资报酬。

2.乙方的基本工资为每月________元人民币（工资支付方式、时间按照甲方公司规定执行）。奖金、津贴、补贴及其他福利待遇按照甲方依法制定的规章制度执行。

3.甲方有权根据公司的盈利状况和乙方的工作表现调整乙方的工资水平，但不得低于当地最低工资标准。

二、工作时间与休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制（标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制），甲方有权根据工作需要安排乙方加班，并按照法律规定支付加班费或调休。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、产假等假期。甲方的休息日安排乙方休息，因工作需要安排乙方休息日工作的，甲方应给予乙方补休或按照法律规定支付加班费。

三、社会保险与福利

1.甲方按照国家和地方规定为乙方办理社会保险手续，乙方应当向甲方提供相关证明材料。

2.乙方享有公司规定的各种津贴、补贴、福利，具体内容按照公司规定执行。

3.乙方因工负伤或患职业病时，甲方应按照国家和地方规定及时给予救治和承担相关责任。

四、劳动纪律与保密义务

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度和工作流程，尊重他人，保守公司秘密，维护公司利益。

2.乙方不得从事有损于公司形象、声誉和损害公司利益的活动，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。

3.乙方违反劳动纪律和公司规章制度，甲方有权按照相关规定给予处分。

五、劳动合同的解除与终止

1.双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同应当按照《中华人民共和国劳动法》和甲方的相关规定办理。

2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。

3.以下情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满的；

（2）乙方丧失劳动能力或者死亡的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

（4）法律法规规定的其他终止情形。

4.解除或终止劳动合同应当以书面形式告知对方，并办理相关手续。

六、其他条款

1.本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

3.本合同中涉及到的所有复印件和文书均具有同等法律效力。

4.若甲乙双方在签订本合同时发生争议，应当协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.本合同中甲方的各项规章制度是本合同的一部分，乙方已经阅读并理解其内容，并自愿遵守执行。

6.本合同中涉及到的所有法律责任均由甲方承担。

7.本合同解释权归甲方所有。如有疑问，请及时与甲方人力资源部门联系。

8.本合同自签字之日起生效。本合同的修改、解除或终止须