员工岗前培训合同

员工岗前培训合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方愿意加入甲方，并接受甲方的岗前培训；甲乙双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条培训内容1.1乙方应按照甲方的要求，参加甲方组织的岗前培训，培训内容主要包括：公司文化、岗位技能、安全生产、职业道德等。1.2乙方应认真学习，积极参加各项培训活动，并按照甲方的要求完成培训任务。第二条培训时间2.1乙方的岗前培训时间为：____年____月____日至____年____月____日，共计____天。2.2乙方应按照甲方的培训计划准时参加培训，不得迟到、早退。第三条培训费用3.1乙方的岗前培训费用为人民币____元整，由甲方承担。3.2乙方在培训期间发生的交通、住宿等费用自理。第四条培训考核4.1乙方培训结束后，甲方将对乙方进行培训考核，考核内容包括：理论知识、实际操作等。4.2乙方须顺利通过甲方组织的培训考核，否则甲方有权取消乙方的录用资格。第五条保密条款5.1乙方在培训期间及培训结束后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方的保密义务自培训结束之日起计算，持续____年。第六条违约责任6.1乙方如未能通过培训考核，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币____元整。6.2乙方如在培训期间严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金人民币____元整。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。7.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，并经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的组织机构代码证复印件3.甲方（用人单位）的税务登记证复印件4.乙方（员工）的身份证复印件5.乙方（员工）的学历证书复印件6.乙方（员工）的简历7.岗前培训课程安排表8.培训考核标准和方法9.保密协议10.培训费用支付凭证二、违约行为及认定：1.乙方未能通过培训考核，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方在培训期间严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。3.本合同约定的培训时间、培训内容等事项的变更，需经甲乙双方协商一致，否则视为违约。4.乙方在保密期内泄露甲方的商业秘密、技术秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业或其他组织。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者。3.岗前培训：指用人单位在员工正式上岗前对其进行的专业技能、公司文化、安全生产等方面的培训。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.保密期：指乙方对甲方保密信息承担保密义务的时间期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在培训期间因个人原因未能通过考核。解决办法：根据合同约定，解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。2.问题：乙方在培训期间违反甲方规章制度。解决办法：根据合同约定，解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。3.问题：乙方在保密期内泄露甲方商业秘密。解决办法：根据合同约定，要求乙方承担违约责任，支付违约金，并依法追究其法律责任。4.问题：培训时间、内容等事项的变更。解决办法：甲乙双方协商一致，签订书面补充协议，明确变更内容。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工，为新员工提供岗前培训。2.用人单位对在岗员工进行职业技能提升培训