企业员工劳动合同管理规定

企业员工劳动合同管理规定合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方为员工，乙方愿意在甲方工作，双方共同维护双方合法权益，现就双方的权利、义务、责任等事项达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，本劳动合同期满后，如双方均无异议，可以续签。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，履行职务，保守甲方的商业秘密和机密信息。2.乙方同意接受甲方的工作安排和管理，遵守甲方的规章制度。三、劳动报酬1.乙方的工资为每月____元人民币，按照甲方规定的工资支付方式进行支付。2.乙方同意，如因工作需要加班，按照国家和地方的相关规定给予加班费。3.乙方同意，如甲方提供住宿、交通等福利，具体福利标准按照甲方规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费。2.乙方同意，如因工作原因导致伤、病、残的，甲方将按照国家和地方的相关规定给予乙方相应的待遇。3.乙方同意，如甲方提供带薪年假、节假日福利等，具体待遇按照甲方规定执行。五、保密协议1.乙方同意，在甲方工作期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露、透露、公开甲方的商业秘密和机密信息。2.乙方同意，如违反保密协议，乙方将承担相应的法律责任。六、解除和终止合同1.在合同期内，如乙方因个人原因提出辞职，需提前__天书面通知甲方。2.在合同期内，如甲方因客观原因需要解除或终止合同，需提前__天书面通知乙方。3.双方同意，合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，不得损害甲方的利益。七、争议解决1.双方在签订本合同时，应遵守国家和地方的相关法律法规。2.本劳动合同的签订、履行、解除、终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。3.如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度汇编5.甲方福利政策汇编6.社会保险参保证明7.劳动合同解除/终止通知书模板8.加班申请单模板9.请假单模板10.乙方工作报告模板二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同的，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供福利的，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供工作条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，了解原因，必要时依法解除合同。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：甲方应及时足额支付劳动报酬，否则乙方有权依法维权。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，采取补救措施，必要时依法追究乙方责任。4.问题：合同条款不明确，导致双方产生争议。解决办法：双方应友好协商，明确合同条款，必要时可寻求法律咨询。5.问题：合同到期，双方未能就续签达成一致。解决办法：提前沟通，充分表达双方意愿，尽量达成一致。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工签订劳动合同。2.企业与员工续签劳动合同。3