出差人员绩效考核与激励机制

出差人员绩效考核与激励机制合同编号：__________合同各方信息：甲方：（全称）地址：联系方式：乙方：（全称）地址：联系方式：鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方为甲方的出差人员，为了明确双方在出差人员绩效考核与激励机制方面的权利和义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、绩效考核1.1甲方应根据乙方的实际工作表现，定期对乙方进行绩效考核。1.2绩效考核指标包括但不限于：工作质量、工作效率、客户满意度、团队协作等。1.3甲方应根据绩效考核结果，对乙方的工作表现给予客观、公正的评价。1.4甲方有权根据乙方的绩效考核结果，对乙方的薪酬、职位、晋升等方面进行调整。二、激励机制2.1甲方应建立完善的激励机制，以激发乙方的工作积极性和创新能力。2.2激励机制包括但不限于：绩效奖金、项目奖金、晋升机会、培训机会等。2.3甲方应根据乙方的实际工作表现和贡献，给予相应的激励措施。2.4甲方有权根据公司经营状况和乙方的绩效表现，调整激励措施的内容和标准。三、保密条款3.1乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2保密期限自本合同终止之日起计算，期限为____年。3.3乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。四、合同的解除和终止（1）双方协商一致；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）甲方因客观原因解除与乙方的劳动合同。（1）合同到期，双方未续签；（2）乙方因违反合同条款被甲方解除劳动合同；（3）法律、法规规定的其他情形。五、争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他条款6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。6.3本合同的任何修改、补充均须以书面形式作出，经甲乙双方共同签署后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.出差人员绩效考核标准2.激励机制实施方案3.保密协议4.辞职申请表格5.劳动合同解除/终止证明6.诉讼通知书二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。3.乙方未按合同约定履行保密义务，视为违约。4.甲方未按合同约定支付乙方薪酬、奖金等，视为违约。5.甲方未按合同约定提供晋升、培训机会等，视为违约。三、法律名词及解释：1.绩效考核：对员工工作表现进行评估的过程。2.保密义务：合同双方对合同内容和相关资料保守秘密的义务。3.激励机制：用以激发员工工作积极性和创新能力的制度。4.违约行为：合同双方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：对乙方进行工作培训，提高工作效率。2.乙方泄露公司机密信息。解决办法：与乙方协商解决，必要时通过法律途径追究责任。3.甲方未按照约定支付乙方奖金。解决办法：甲方应及时支付乙方奖金，如甲方违约，乙方有权要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供出差任务，乙方完成任务并获得绩效考核结果。2.甲方根据乙方绩效考核结果，实施激励机制，如支付奖金、提供晋升机会等。3.乙方在合同期内，应遵守保密义务，保护甲方公司商业秘密和技术