会计事务所劳动合同范本版

会计事务所劳动合同范本整理版合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为：__________年（月）。1.2劳动合同起始日期为：__________年__月__日。1.3劳动合同到期日期为：__________年__月__日。第二条工作岗位及工作内容2.1乙方同意在甲方从事会计相关工作。2.2乙方应认真履行甲方规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：基本工资__________元/月，绩效奖金根据乙方的工作业绩另行规定。3.2乙方工资的支付时间为每月__________日。3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于节日礼品、生日蛋糕等。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.3乙方应按时完成甲方安排的工作任务，不得无故迟到、早退、旷工。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。8.2甲方依照本合同第八条第8.1款规定解除劳动合同的，应提前三十日以书面形式通知乙方。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以终止劳动合同：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方违反本合同第七条第7.2款的，应赔偿甲方因此造成的损失。第十条争议解决10.1甲乙双方在签订本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方工资支付凭证复印件8.社会保险缴纳证明复印件9.乙方体检报告复印件10.双方签订的保密协议复印件11.双方签订的竞业限制协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，甲方有权解除劳动合同。5.乙方被依法追究刑事责任，甲方有权解除劳动合同。6.劳动合同期满，双方未续签，劳动合同终止。7.乙方开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。8.乙方死亡或被宣告死亡或失踪，劳动合同终止。9.甲方被依法宣告破产，劳动合同终止。10.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，劳动合同终止。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.工资：劳动者因履行劳动合同所取得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而实行的一种社会保障制度。5.竞业限制：用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中约定，在劳动合同终止或解除后一定期限内，劳动者不得在同类行业从事相同或类似工作的约定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期间不符合录用条件，如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度，如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。4.问题：乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。5.问题：乙方被依法追究刑事责任，如何解除劳动合同？解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。6.问题：劳动合同期满，双方未续签，如何处理？解决办法：劳动合同终止，双方按照约定办理离职手续。7.问题：乙方开始依法享受基本养老保险待遇，如何处理？解决办法：劳动合同终止，双方按照约定办理离职手续。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘会计人员。2.乙方具有会计相关学历和职业资格，寻求合适的就业机会。3.双方通过面试，达成一致，签订劳动合同。4.乙方在试用期内，不符合录用条件，甲方解除劳动合同。5.乙方严重违反甲方规章制度，甲方解除劳动合同。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，甲方解除劳动合同。7.乙方同时与其他用人单位