劳动合同分公司职业道德

劳动合同分公司职业道德合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供工作机会，乙方接受甲方雇佣的事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作，并遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德规范。2.乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的任务，保持职业素养，维护甲方合法权益。三、劳动报酬1.乙方的工资为____元/月（税前），试用期工资为____元/月（税前）。2.乙方工资的支付方式为____，每月支付一次，支付时间为每月__日前。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。四、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。3.乙方享有婚假、丧假等法定假期，具体待遇按照甲方的相关规定执行。五、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。2.乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、合同的变更、解除和终止1.甲方有权根据生产经营需要，经与乙方协商一致，变更乙方的劳动合同内容。2.乙方有权提前解除劳动合同，但应提前__天书面通知甲方。3.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。4.劳动合同期满，本合同自行终止。5.乙方违反甲方规章制度、工作规程及职业道德规范，甲方有权解除劳动合同。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工作规程6.甲方职业道德规范7.社会保险参保证明8.乙方劳动合同申请表9.乙方个人信息表10.乙方工作评价表二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。2.乙方在合同期内严重违反甲方规章制度、工作规程及职业道德规范。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。4.甲方未按约定时间支付乙方工资及各项福利待遇。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。6.甲方未按约定提供乙方工作条件或保护乙方劳动权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考查劳动者是否符合岗位要求的一段时间。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成劳动任务后应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的，用于解决劳动者养老、医疗、失业、工伤、生育等问题的制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约行为：合同当事人违反合同约定，损害对方合法权益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，明确到岗时间，如有特殊情况，双方协商解决。2.乙方提前解除劳动合同：了解原因，如需挽留，可与乙方进行沟通；如无法挽留，按合同约定办理离职手续。3.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取补救措施，与乙方沟通，要求其停止泄露并承担相应责任。4.甲方未按约定时间支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉；如遇特殊情况，提前与乙方沟通解释。5.甲方未依法为乙方参加社会保险：立即补办相关手续，确保乙方社会保险权益。6.甲方未按约定提供工作条件或保护乙方劳动权益：及时整改，确保乙方享有合法权益；与乙方沟通，消除误解。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作机会，乙方接受甲方雇佣。2.甲乙双方明确双方权利义务，确保劳动关系和谐稳定。3.甲方依法为乙方参加社会保险，保障乙方基本生