烘焙店店长聘用合同

烘焙店店长聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方烘焙店店长一事，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方担任甲方烘焙店店长，负责店面的日常经营管理，确保店面顺利运营。2.乙方应制定并执行店面的销售策略、服务标准、人员培训等各项工作，提高店面的整体业绩。3.乙方应确保店面的食品安全、卫生和安全，符合国家相关法律法规的要求。4.乙方应协助甲方进行店面扩张、新品推广等工作，提升甲方品牌形象。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元，按月支付。2.乙方的工作奖金、提成等，按照甲方的规定和店面的实际业绩进行计算。3.乙方依法享受带薪年假、节假日加班工资等福利待遇。四、劳动保护与保险1.甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.乙方在工作中发生意外伤害或疾病，甲方应按照国家和地方的相关规定给予救治和补偿。五、保密条款1.乙方同意在合同期内和解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方不得以任何方式泄露甲方的客户信息、经营策略等商业机密。六、合同的解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并按照双方约定和国家的相关法律法规办理手续。2.乙方的劳动合同期满，本合同自行终止。3.乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德等，甲方有权立即解除劳动合同。4.甲方如违反国家法律法规、强迫乙方劳动、未按时足额支付劳动报酬等，乙方有权随时解除劳动合同。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方简历3.甲方营业执照复印件4.甲方税务登记证复印件5.劳动合同解除证明6.社会保险缴纳证明7.商业秘密和技术秘密清单8.甲方规章制度9.乙方工作报告10.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品，视为违约。4.乙方未保守甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。5.乙方未按照甲方规章制度和工作要求履行职责，视为违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定获得的工资、奖金、津贴等报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未缴纳社会保险。解决办法：乙方应及时提醒甲方缴纳社会保险；如甲方仍不缴纳，乙方有权向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：工作环境不符合国家安全卫生标准。解决办法：乙方有权要求甲方改善工作环境；如甲方不改善，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方停止侵权行为，并承担相应的违约责任；如乙方不停止侵权行为，甲方有权向法院提起诉讼。5.其他问题的解决办法：根据具体情况，双方可协商解决，或依法向有关部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的烘焙店招聘店