快速签订劳动合同标准示范文本

快速签订劳动合同标准示范文本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方为劳动合同制员工，乙同意接受甲方的录用，甲乙双方经充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定的工作为期限）。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应履行下列工作职责：（1）__________（2）__________（3）__________第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享受国家法定节假日休息，以及按照甲方规定的年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________元/月（或元/小时）。4.2甲方每月__________日前支付乙方工资。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资及加班费。第五条社会保险5.1甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用的__________%，甲方承担剩余部分。第六条劳动保护和职业危害防护6.1甲方应依法保障乙方的人身权利和身体健康，提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动防护用品。6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方在职业活动中免受健康损害。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方解除劳动合同，应当遵循国家规定的条件和程序。7.2有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的；（7）法律、法规规定的其他情形。7.3有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定的其他情形。7.4劳动合同期满，双方同意续签的，应提前__________天书面通知对方。第八条经济补偿8.1双方解除或者终止劳动合同，按照国家和地方规定支付经济补偿。8.2乙方主动提出解除劳动合同的，甲方有权不支付经济补偿。第九条保密和知识产权9.1乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。9.2乙方在合同期内开发的知识产权，属于甲方所有的，甲方有权使用、转让、许可他人使用。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任。10.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿损失。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，可另行协商补充。11.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付凭证7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方与乙方签订的知识产权协议二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，乙方有权解除劳动合同。6.乙方被追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。7.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。8.甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方有权解除劳动合同。9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除劳动合同。10.甲方违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容的，乙方有权解除劳动合同。11.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，乙方有权解除劳动合同。12.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前，用人单位对其进行考察的一段时间。3.固定期限：劳动合同双方约定明确的开始和结束时间。4.无固定期限：劳动合同双方未约定明确的结束时间。5.全日制：劳动者按照用人单位规定的正常工作时间工作。6.非全日制：劳动者工作时间不满正常工作时间，并以小时计酬。7.社会保障：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。8.经济补偿：用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。9.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的金钱。10.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件。解决办法：乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金及经济补偿。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权解除劳动合同，并要求甲方补缴社会保险费及支付违约金。4.问题：甲方违反劳动合同约定，擅自变更劳动合同内容。解决办法：乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付违约金及经济补偿。5.问题：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。解决办法：乙方有权立即解除劳动合同，并向劳动监察部门投诉甲方违法行为。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定试用期限。4.用人单位与劳动者约定工