股权分红合同范本

股权分红合同范本合同编号：__________甲方（股权激励方）：企业名称：____________________企业地址：____________________企业法人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________乙方（股权激励对象）：姓名：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方作为甲方的员工，为激励乙方更好地服务于甲方，经甲乙双方友好协商，特订立本股权分红合同，共同遵守。第一条股权激励计划1.1甲方根据本合同的约定，向乙方授予股权激励，旨在激励乙方为甲方的长远发展作出贡献。1.2甲方保证在合同有效期内，按照约定的条件和程序，向乙方提供股权激励。第二条股权激励的种类和数量2.1甲方本次向乙方授予的股权激励为：____________________。2.2股权激励的总数量为：____________________股。第三条股权激励的授予条件（1）乙方自合同签订之日起，在甲方连续工作满____________________个月；（2）乙方符合甲方的绩效考核要求；（3）乙方遵守甲方的规章制度，且无严重违反合同行为。3.2乙方满足前款条件后，甲方应在符合条件的当月一个工作日前向乙方授予股权激励。第四条股权激励的授予程序4.1甲方在符合授予条件的情况下，应向乙方发出股权激励授予通知，通知内容包括但不限于股权激励的种类、数量、授予日期等。4.2乙方收到股权激励授予通知后，应在通知指定的时间内完成股权激励的授予手续，包括但不限于签署相关文件、支付相关税费等。4.3甲方应在完成股权激励授予手续后，向乙方提供股权激励相关的证明文件。第五条股权激励的归属和解锁5.1乙方获得的股权激励，应按照甲方的规定进行归属和解锁。具体归属和解锁条件、比例、时间等，由甲方在股权激励计划中规定。5.2乙方在归属和解锁股权激励前，应继续履行本合同约定的条件和义务。第六条股权激励的变更和终止6.1在合同有效期内，甲方有权根据实际情况调整股权激励计划，包括但不限于调整激励种类、数量、归属和解锁条件等。调整事项应事先通知乙方。6.2有下列情形之一的，甲方有权终止本合同：（1）乙方严重违反甲方的规章制度，或者存在严重失职、营私舞弊行为；（2）乙方主动离职；（3）乙方因劳动合同解除而不再担任甲方员工；（4）其他甲方认为合理的情形。6.3甲方终止本合同的，应向乙方支付已归属的股权激励对应的现金价值。具体计算方法和支付方式，由甲方在股权激励计划中规定。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。7.2本合同适用中华人民共和国法律，合同履行中发生的纠纷，应按照我国法律规定的程序和方式解决。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____________________年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.甲方股权激励计划相关规定4.乙方绩效考核结果记录5.股权激励授予通知6.股权激励归属和解锁条件规定7.股权激励调整事项规定8.乙方劳动合同复印件9.甲方支付股权激励现金价值证明文件二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度或存在严重失职、营私舞弊行为。2.乙方主动离职。3.乙方因劳动合同解除而不再担任甲方员工。4.甲方未按照约定条件和程序向乙方授予股权激励。5.甲方未按照约定时间和方式向乙方支付已归属的股权激励对应的现金价值。三、法律名词及解释：1.股权激励：指企业为激励员工，将其持有的企业股份或股权权益作为激励手段，分配给符合一定条件的员工。2.归属：指股权激励在满足约定条件后，成为员工实际拥有的股权。3.解锁：指股权激励在满足约定条件和时间后，员工可以自由买卖或享有股权权益。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。5.合同解除：指合同双方在合同履行过程中，依法解除合同关系的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在满足股权激励授予条件后，甲方未能按照约定时间和方式向乙方授予股权激励。解决办法：甲方应及时向乙方发出股权激励授予通知，并按照约定时间和方式完成股权激励授予手续。2.问题：乙方在归属和解锁股权激励前，因甲方调整股权激励计划导致归属和解锁条件发生变化。解决办法：甲方应与乙方协商一致，根据实际情况调整股权激励计划，并重新签订相关协议。3.问题：乙方在合同有效期内主动离职，导致股权激励合同无法继续履行。解决办法：甲方有权终止合同，并根据股权激励计划规定向乙方支付已归属的股权激励对应的现金价值。4.问题：甲方未按照约定时间和方式向乙方支付已归属的股权激励对应的现金价值。解决办法：甲方应及时向乙方支付已归属的股权激励对应的现金价值，并承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为激发员工工作积极性，提高企业竞争力，决定实施股权激励计划。2.乙方作为甲方员工，符合股权激