非金属矿物制品劳动合同范例

非金属矿物制品劳动合同范例合同编号：__________非金属矿物制品劳动合同（范例）甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一章劳动合同内容第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第二条工作岗位及工作内容1.乙方在本劳动合同期内，担任__________岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务。第三条工作时间及休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资待遇为每月人民币__________元（税前），每月____日准时发放。2.乙方工资根据甲方经济效益及个人绩效，依法享受增长和调整。第五条社会保险及福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。3.乙方因病、意外伤害等产生的医疗费用，按照甲方规定的报销范围和比例予以报销。4.乙方符合条件的，可享受甲方提供的其他福利待遇。第二章劳动保护和劳动纪律第六条甲方应依法保障乙方的劳动安全卫生条件，提供符合国家规定的劳动保护设施和防护用品。第七条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、操作规程，服从甲方的管理。第八条乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第三章合同的变更、解除和终止第九条甲乙双方在合同期内，如因客观原因需要变更劳动合同内容的，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致。第十条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.因乙方原因，劳动合同依法被解除或终止的；6.乙方主动提出解除劳动合同的。第十一条乙方解除劳动合同，应提前一个月书面通知甲方。第四章违约责任第十二条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。第五章争议解决第十三条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第六章附则第十四条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十五条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同续签申请表5.劳动争议仲裁申请书6.劳动保障监察投诉书7.社会保险缴纳证明8.住房公积金缴纳证明9.工资条复印件10.甲方规章制度复印件11.甲方营业执照复印件12.甲方税务登记证复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和防护用品，认定为违约行为。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定为违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，认定为违约行为。4.甲方未按照合同约定提供工作岗位，认定为违约行为。5.乙方未按照甲方规章制度和操作规程工作，认定为违约行为。6.乙方泄露甲方商业秘密，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.标准工时制度：国家规定的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者依法缴纳的保险。5.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，由用人单位和劳动者依法缴纳的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未提供劳动保护设施和防护用品。解决办法：乙方可以向甲方提出书面申请，要求提供符合国家规定的劳动保护设施和防护用品。如甲方仍不提供，乙方可以向劳动保障部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，要求甲方依法缴纳社会保险和住房公积金。如协商不成，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与员工续签劳动合同。3.甲方变更劳动合同内容，与员工协商一致。4.甲方解除与员工的劳动合同，符合法定解除条件。5.甲方依