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文档简介

第第页人力资源HR的职责HR,是“HumanResource”的英语缩写,即人力资源,全称人力资源管理,又称人事。人事管理是为实现肯定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动,接下来就由我带来企业中的HR是什么意思?希望对你有所帮忙!下面是我辛苦为伙伴们带来的6篇人力资源HR的职责,希望能为您的思路供应一些参考。HR工作职责篇一1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理;2、负责管理员工考勤档案,核对考勤情况,定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况;3、负责新进员工试用期的跟踪考核,合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。4、建立、管理和保管公司全部员工的档案,档案内容包含:劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表;5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系,严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例,做好公司全部员工的保险工作,不显现漏人、漏项、错入等情况,准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作;6、与公司各级部门及时联系,保证其下达的各项工作及时有效完成;6、领导布置的其他工作。人力资源HR的职责篇二1、依据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含人力资源六大块模体系的全面建设),并订立和完善人力资源管理制度;3、依据公司发展战略,调整组织架构及岗位优化配置方案,订立招聘计划,及做好人才储备及梯队建设;4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理;5、完善优化薪酬管理,订立薪酬制度,订立晋升制度、福利制度;6、订立员工培训制度,建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系,并进行监控、协调及管理;7、加强企业文化基础建设,通过组织多种文化、娱乐、教育等形式,定期与员工进行有效沟通,提高企业凝集力。hr面试问题篇三1、请介绍一下你本身。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、喜好、工作经验,这些在简历上都有,其实,外企最希望知道的是求职者能否胜任工作,包含:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最乐观的部分、做过的最成功的事,重要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出乐观的个性和做事的本领,说得合情合理外企才会信任。外企很重视一个人的礼貌,求职者要敬重考官,在回答每个问题之后都说一句感谢。外企喜爱有礼貌的求职者。2、在学校你最不喜爱的课程是什么?为什么?这个问题外企不希望求职者直接回答数学、体育之类的具体课程,假如直接回答还说明白理由,不但代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正由于这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原来不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于原来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。3、说说你最大的优缺点?这个问题外企问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,假如求职者说本身小心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低,外企确定不会录用你。外企喜爱求职者从本身的优点说起,中心加一些小缺点,最终再把问题转回到优点上,突出优点的部分。外企喜爱聪慧的求职者。4、你认为你在学校属于好学生吗?外企的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题:假如求职者学习成绩好,就会说:是的,我的成绩特别好,全部的成绩都很优异。当然,推断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是紧要的,其他方面包含思想道德、实践经验、团队精神、沟通本领也都是很紧要的,我在这些方面也做得特别好,应当说我是一个全面发展的学生。假如求职者成绩不尽理想,便会说:我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,譬如我去很多地方实习过,我很喜爱在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过鬃活动,磨练了我的团队合作精神和组织本领。有经验的招聘者一听就会明白,外企喜爱诚实的求职者。5、说说你的家庭。外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,外企不喜爱探究个人隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的乐观影响。外企最喜爱听到的是:我很爱我的家庭!我的家庭一向很和顺,虽然我的父亲和母亲都是普通人,但是从小,我就看到我父亲起早贪黑,每天工作特别勤劳,他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良,对人热诚,特别乐于助人,所以在单位人缘特别好,她的一言一行也始终在教导我做人的道理。外企信任,和顺的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。6、说说你对行业、技术发展趋势的看法?外企对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息,只有深入了解才略产生独特的见解。外企认为最聪慧的求职者是对所面试的公司预先了解很多,包含公司各个部门,发展情况,在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况,外企欢迎进入企业的人是知己,而不是盲人。7、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?外企喜爱问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者:连续重复本身的优势,然后说:对于这个职位和我的本领来说,我信任本身是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习本领很强,我信任可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。外企喜爱能够美妙地躲过难题的求职者。8、你期望的工资是多少?外企的工资水平是很敏捷的,何种本领拿何种工资。外企喜爱直率的人,但这个问题却不能正面回答,外企希望听到:以我的本领和我的优势,我完全可以胜任这个职位,我信任我可以做得特别好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体,我想还可以延后再讨论。外企欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。9、你能给公司带来什么?外企很想知道将来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复本身的优势,然后说:就我的本领,我可以做一个优秀的员工在组织中发挥本领,给组织带来高效率和更多的收益。外企喜爱求职者就申请的职位表明本身的本领,譬如申请营销之类的职位,可以说:我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面详细的服务,开发老客户的新需求和消费。等等。10、你还有什么问题吗?外企的这个问题看上去可有可无,其实很关键,外企不喜爱说没有问题的人,由于其很重视员工的个性和创新本领。外企不喜爱求职者问个人福利之类的问题,假如有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?外企将很欢迎,由于体现出你对学习的热诚和对公司的忠诚度以及你的上进心。HR工作职责篇四1、妥当处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作2、依照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门3、帮助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理,统计行政费用的使用情况;4、负责校区全部资金收支管理,包含员工每月工资核算、报销费用的审核;学生课时核算、档案管理;完成财务票据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管5、帮助校长完成其他日常事务性工作。HR工作职责篇五1、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作,通过多种渠道,按用人标准配备齐全各类人才,做好人才挖掘、引进工作2、负责保管人员的人事档案,做好各类人力资源情形的统计、分析、猜测、调整、查询和人才库建立等工作;3、负责商会招聘活动实施工作,包含各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作4、负责发放录用通知,及时办理录用人员的招用手续。5、负责订立商会培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。6、完成领导交办的其他事务,及时掌握人事相关法律法规和政策HR工作职责篇六1、订立人

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