人力资源HR的职责

第第页人力资源HR的职责HR，是“HumanResource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现肯定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动，接下来就由我带来企业中的HR是什么意思？希望对你有所帮忙！下面是我辛苦为伙伴们带来的6篇人力资源HR的职责，希望能为您的思路供应一些参考。HR工作职责篇一1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理；2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况；3、负责新进员工试用期的跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。4、建立、管理和保管公司全部员工的档案，档案内容包含：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表；5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司全部员工的保险工作，不显现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作；6、与公司各级部门及时联系，保证其下达的各项工作及时有效完成；6、领导布置的其他工作。人力资源HR的职责篇二1、依据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队；规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施；2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式（包含人力资源六大块模体系的全面建设），并订立和完善人力资源管理制度；3、依据公司发展战略，调整组织架构及岗位优化配置方案，订立招聘计划，及做好人才储备及梯队建设；4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理；5、完善优化薪酬管理，订立薪酬制度，订立晋升制度、福利制度；6、订立员工培训制度，建立员工岗前入职、岗后提升培训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理；7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、教育等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝集力。hr面试问题篇三1、请介绍一下你本身。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、喜好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包含：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最乐观的部分、做过的最成功的事，重要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出乐观的个性和做事的本领，说得合情合理外企才会信任。外企很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在回答每个问题之后都说一句感谢。外企喜爱有礼貌的求职者。2、在学校你最不喜爱的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答数学、体育之类的具体课程，假如直接回答还说明白理由，不但代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正由于这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原来不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于原来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。3、说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，假如求职者说本身小心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，外企确定不会录用你。外企喜爱求职者从本身的优点说起，中心加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜爱聪慧的求职者。4、你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：假如求职者学习成绩好，就会说：是的，我的成绩特别好，全部的成绩都很优异。当然，推断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是紧要的，其他方面包含思想道德、实践经验、团队精神、沟通本领也都是很紧要的，我在这些方面也做得特别好，应当说我是一个全面发展的学生。假如求职者成绩不尽理想，便会说：我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，譬如我去很多地方实习过，我很喜爱在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过鬃活动，磨练了我的团队合作精神和组织本领。有经验的招聘者一听就会明白，外企喜爱诚实的求职者。5、说说你的家庭。外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜爱探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的乐观影响。外企最喜爱听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和顺，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热诚，特别乐于助人，所以在单位人缘特别好，她的一言一行也始终在教导我做人的道理。外企信任，和顺的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才略产生独特的见解。外企认为最聪慧的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包含公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是知己，而不是盲人。7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？外企喜爱问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：连续重复本身的优势，然后说：对于这个职位和我的本领来说，我信任本身是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习本领很强，我信任可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。外企喜爱能够美妙地躲过难题的求职者。8、你期望的工资是多少？外企的工资水平是很敏捷的，何种本领拿何种工资。外企喜爱直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：以我的本领和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我信任我可以做得特别好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。9、你能给公司带来什么？外企很想知道将来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复本身的优势，然后说：就我的本领，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥本领，给组织带来高效率和更多的收益。外企喜爱求职者就申请的职位表明本身的本领，譬如申请营销之类的职位，可以说：我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面详细的服务，开发老客户的新需求和消费。等等。10、你还有什么问题吗？外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜爱说没有问题的人，由于其很重视员工的个性和创新本领。外企不喜爱求职者问个人福利之类的问题，假如有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，由于体现出你对学习的热诚和对公司的忠诚度以及你的上进心。HR工作职责篇四1、妥当处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作2、依照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门3、帮助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；4、负责校区全部资金收支管理，包含员工每月工资核算、报销费用的审核；学生课时核算、档案管理；完成财务票据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管5、帮助校长完成其他日常事务性工作。HR工作职责篇五1、负责各建材行业会员企业的人事招聘工作，通过多种渠道，按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作2、负责保管人员的人事档案，做好各类人力资源情形的统计、分析、猜测、调整、查询和人才库建立等工作；3、负责商会招聘活动实施工作，包含各会员企业招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作4、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续。5、负责订立商会培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。6、完成领导交办的其他事务，及时掌握人事相关法律法规和政策HR工作职责篇六1、订立人