工伤知识与工伤预防培训

工伤知识与工伤预防培训汇报人：汇报日期：目录CONTENTS1.工伤、工伤保险、工伤预防概述2.工伤认定3.职业病及预防4.生产、销售型企业常见的工伤与预防5.结束语01工伤、工伤保险及工伤预防概述是指劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故或职业病造成的伤残或死亡；简而言之就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。是指劳动者在工作中或者规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤的含义工伤保险的含义工伤预防的含义是指采用经济、管理和技术等手段，事先防范工伤事故以及职业病的发生，改善和创造有利于安全、健康的工作条件，减少工伤事故以及职业病的隐患，保护劳动者在劳动过程中的安全、健康。工伤保险的作用1保障工伤职工的合法权益促进工伤预防与安全生产分散用人单位的工伤风险23工伤保险的原则1、强制性原则2、无过错补偿原则3、个人不缴费原则4、风险分担、互助互济原则5、实行行业差别费率和浮动费率原则6、补偿与预防、康复相结合原则7、一次性补偿与长期补偿相结合原则违反工伤保险条例的法律责任《工伤保险条例》第六十条用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。02工伤认定职工发生事故或者患职业病工伤认定劳动能力鉴定（确认）工伤保险待遇支付工伤医疗工伤康复工伤处理--流程图工伤认定申请主体、期限1、用人单位30天内提出申请2、工伤职工或者其近亲属、工会组织1年内提出申请申请提交的材料1工伤认定申请表用人单位提供2存在劳动关系的证明材料用人单位提供劳动合同、工作证、工资单等3医院诊断证明书伤者提供医院病例本、发票、用药清单、诊断证明4伤亡人员本人身份证正反面复印件伤者提供52人以上证人证言并附加证人身份证正反面用工单位提供手写，以第一人写明事故发生时间、地点、经过，签名按手印6事故现场照片或视频监控用工单位提供7事故证明用工单位提供递交材料的部门各区社保局工伤科工伤认定关键点123一个关系（劳动关系）两个原则（无过错原则及举证倒置原则）三工因素（工作时间、工作地点、工作原因）一个关系（劳动关系）101职工与两个或两个以上单位建立劳动关系的情形：非全日制劳动者、企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员0302劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的（1）无过错原则：工伤事故发生后，不管过错在谁，工伤职工均可获得补偿，以保障其及时获得救治和基本生活保障。但是不妨碍有关部门对事故责任人的追究。（2）举证责任倒置原则：工伤事故的证明由单位出具，如单位认为不是工伤，需提供证据证明。两个原则2工伤情形：七三三原则

（1）七类属于工伤的情形①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；④患职业病的；⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三工因素3第⑥条：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的一、“上下班途中”，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）规定：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线，视为上下班途中。二、“非本人主要责任”，人力资源社会保障部出台的《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）规定：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。所以，只有符合上述两个条件，才能认定为工伤。案例案例一第一种情形：在工作日时，黄某驾驶车辆因公外出，路途发生严重交通事故，黄某受伤。经交警部门认定黄某负主要责任。黄某是否构成工伤？第二种情形：在下班途中时，黄某驾驶车辆回家的路上，发生严重交通事故，黄某受伤。经交警部门认定黄某负主要责任。黄某是否构成工伤？？？案例案例二第一种情形：A厂职工张某，由于业务能力突出，被B厂借调处理一技术难题，工作时不幸发生意外，造成伤害。请问，张某受伤能否算工伤？第二种情形：A厂职工张某，由于业务能力突出，被B厂借调处理一技术难题。张某在工作之余，至B厂附近的景点参观，不幸发生意外，造成伤害。请问，张某受伤能否算工伤？？？考点：⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的案例三事件经过：

事件经过：某公司销售经理陪客户到饭店吃饭，吃饭结束出门时不慎从楼梯上摔下来，造成身体多处受伤，单位提出工伤认定申请。你认为是否该认定为工伤呢?【评析】认定决定：不予认定工伤。这种情况一般应先追究饭店是否有相应的民事责任。然后再考虑企业内部制定的合法的岗位职责中是否针对营销人员有“陪吃陪喝”的岗位要求，如果的确有，且符合《工伤保险条例》第十四条第五款“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，则可以认定为工伤。因此，如果企业通过合法程序（如召开职代会或工会讨论通过）确立了“陪吃陪喝”的合法合理性，根据条例应该认定为工伤。工伤情形：七三三原则（2）三类视为工伤的情形①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。案例案例四第一种情形：小徐在单位宿舍睡觉时，突发脑溢血死亡。小徐是否构成工伤？第二种情形：因年末工作任务重，小徐晚上回到家后继续加班，突发脑溢血死亡。小徐是否构成工伤？？？考点：视为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的工伤情形：七三三原则

（3）三类不得认定为工伤的情形①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的；③自残或者自杀的。喝酒后，符合“三工”条件能否认定工伤？案例五（1）退休人员、大学实习生工作过程中受伤是否属于工伤？（2）李四因家中有事，提前半个小时下班，下班途中遭遇交通事故，李四承担同等责任，请问李四受伤是否属于工伤？（3）王五在参加单位组织的篮球比赛过程中，不慎受伤，请问王五受伤是否属于工伤？（4）某厂操作间职工甲，由于对班长乙的指挥不满，发生口角，职工甲最终动手将乙打伤。请问班长乙受伤能否算工伤？？？03职业病及预防职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。什么是职业病？法定职业病必备的四个条件（1）患者主体仅限于企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者（2）必须是职业活动过程中产生（3）必须因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起（4）必须列入国家规定的职业病范围案例六（1）小王操作机械设备时长期低头、弯腰工作，落下的颈椎、腰椎病是否属于工伤？（2）李四因长期加班熬夜，单位安排休息的时间去处理其他事情，长年累月，导致心律不齐，患有心脏病，不能继续工作，李四的心脏病是否属于工伤？？？职业病的种类职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病（19种）比如矽肺、煤工尘肺、石绵肺、水泥尘肺等职业性皮肤病（9种）比如接触性皮炎、黑变病等职业性眼病（3种）比如化学性眼部灼伤等职业性耳鼻喉口腔溃疡疾病（4种）比如噪声聋、爆震聋等职业性化学中毒（60种）比如铅及化合物中毒、汞及化合物中毒等物理因素所致职业病（7种）比如中暑、高原病等职业性放射性疾病（11种）比如放射性骨损伤等职业性传染病（5种）比如炭疽、艾滋病（仅限于医疗卫生人员及人民警察）等职业性肿瘤（11种）比如苯所致白血病等其他职业病（3种）比如金属烟热等注意：专业的职业病诊断机构作出职业病诊断结果（职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书）《职业病分类和目录》规定职业病共10类132种。生产性粉尘危害防治生产性粉尘是指：生产过程中形成，并能长时间漂浮在空气中的固体颗粒，其粒径多为0.1-10微米。生产性粉尘产生的场所主要是：采矿业、建筑行业、石棉行业、农业、粮食加工行业、纺织行业、动物管理行业等。植物性粉尘：木屑、烟草、谷物、棉等动物性粉尘：畜毛、角粉1.操作人员作业时应在上风向操作，并处于通风条件良好的环境中。2.根据粉尘的种类和浓度为劳动者配备合适的呼吸防护用品，并定期更换。呼吸防护用品的配备应符合GB/T18664的要求。3.粉尘接触人员应做到戒烟控烟。谨防粉尘爆炸事故。生产性粉尘危害防治措施04生产、销售型企业常见的工伤与预防一、机械事故工伤类型与预防

机械事故类工伤类型1234机械设备零部件旋转运动造成伤害绞伤机械设备零部件直线运动造成伤害压伤、砸伤、挤伤手用工具造成的伤害锤子、刀、手锯电气系统造成的伤害触电

直接原因1、机械的不安全状态2、操作者的不安全行为

间接原因1、技术和设计上的缺陷2、注意力不集中、盲目自信、侥幸心理、工作做态度不负责、不遵守操作规程、教育培训不够、未经培训上岗、业务素质低、缺乏安全知识和自我保护任能力、不懂安全操作技术、技能不熟练等产生机械事故的原因一、机械事故工伤类型与预防案例事件经过：某日，某机械厂加工车间在生产过程中，钳工小王在操作摇臂钻床加工零件时，由于急于完成任务，贪快赶工时，违章操作，不停车装夹工作。工作一个多小时之后，小王由于心事较多，情绪波动，注意力不集中，左手的衣袖被转速为200转每分钟的钻头绞住，而且越绞越往上，一直铰到颈部，小王大叫。工友听到叫喊，赶来赶紧切断电源把小王救下来，并送往医院抢救，但因伤势过重，抢救无效死亡。事故发生的原因：直接原因：小王违章操作间接原因：小王带着情绪工作，注意力不集中防范措施：1、提高操作者安全技术素质

2、安全教育引入情感教育

3、强化现场安全管理二、厂内运输事故工伤类型和预防厂内运输事故类1234车辆伤害撞车、翻车、挤压、碾压等物体打击搬运、装卸、堆垛时的物体打击高处坠落人员、人员同物品从车上掉下来等火灾、爆炸二、厂内运输事故工伤类型和预防发生厂内运输事故的原因违章驾驶疏忽大意车况不良道路环境不良管理不良因素0101020204040605050303一是违章作业的“大胆人”二是吊二朗当的“马虎人”三是满不在乎的“粗心人”四是急于求成的“草率人”五是休息不好的“疲惫人”六是凑凑合合的“懒惰人”七是投机取巧的“大能人”八是过于自信的“前辈人”人的因素占70%叉车事故叉车司机跳车救货结果货没掉，人没了安全警示视频厂内运输事故工伤类型和预防厂内运输事故工伤的预防措施1、驾驶员必须有驾驶证。2、厂区内行车速度不得超过15千米/小时，倒车及出