劳动合同管理与员工关系的建设

劳动合同管理与员工关系的建设合同编号：__________甲方（用人单位）：单位名称：________________________单位地址：________________________单位联系方式：_____________________单位负责人：_____________________乙方（员工）：姓名：____________________________性别：____________________________身份证号码：______________________住址：____________________________联系方式：_______________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方的工作岗位为：________________________。2.乙方的工作任务和要求：____________________________。三、劳动报酬1.乙方的工资为：________________元/月。2.乙方工资的支付时间为：每月__日。3.乙方工资的支付方式为：____________________________。四、工作时间与休息休假1.乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利。3.乙方享有年假、产假、婚假、丧假等休假权利，具体按照国家法律法规及甲方规定执行。五、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家法律法规及甲方规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。2.甲方应按时为乙方缴纳社会保险，保障乙方的社会保险权益。3.甲方应根据乙方的工作岗位特点，为乙方提供必要的劳动保护用品。六、保密协议1.乙方同意在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前__天通知对方。2.乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。3.合同期满后，如甲乙双方未续签劳动合同，本合同自行终止。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，应支付违约金__元。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：____________________签订日期：_______________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.乙方劳动合同专用章5.乙方保密协议6.甲方规章制度7.甲方社会保险缴纳证明8.甲方营业执照复印件9.甲方组织机构代码证复印件10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方未经甲方同意，自行解除劳动合同。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金等报酬。5.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护、劳动条件等。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者为其提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.保密协议：双方约定乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险，实行的一种社会保障制度。6.违约金：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，可能涉及支付违约金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提供虚假个人信息。解决办法：立即解除劳动合同，并要求乙方赔偿因此造成的一切损失。2.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，如协商不成，乙方有权向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方因工受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定为乙方支付医疗费用，并依法支付停工期间的工资。4.问题：乙方违反保密协议。解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。5.问题：合同期满，乙方未续签劳动合同。解决办法：本合同自行终止，甲方应支付乙方合同终止的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同