民营医院中医科主管劳动合同

民营医院中医科主管劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满前三个月，如双方无异议，可续签劳动合同。二、工作地点乙方在甲方民营医院中医科部门工作。三、工作岗位及职责1.乙方担任中医科主管，负责中医科的日常管理工作。2.乙方应全面履行中医科主管职责，确保中医科各项工作顺利开展。四、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行弹性工作制。2.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。五、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月____日准时发放。2.乙方享受与甲方其他员工同等的奖金、提成及分红待遇。3.乙方加班工资按国家规定支付。六、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有符合条件的住房公积金待遇。3.乙方因病、伤、产等原因需要休假的，按国家规定享受相应待遇。4.乙方去世后，其遗属按照国家规定享受相应待遇。七、劳动保护和职业健康1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动保护设施。2.甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方职业健康。八、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或依法享受退休待遇。3.乙方因严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方被依法追究刑事责任。5.法律、法规规定的其他情形。九、违约责任1.双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。十、争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方医疗机构执业许可证副本复印件6.劳动者的体检报告7.甲方制定的规章制度8.甲方提供的劳动保护设施清单9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁裁决书11.人民法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施的，视为违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。4.乙方未按照本合同约定履行工作职责的，视为违约。5.乙方提前解除劳动合同且未支付违约金的，视为违约。6.双方未能协商一致解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，依法给予的保险待遇。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作所应得的工资。5.违约金：违反劳动合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权依法向甲方要求支付工资，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权依法要求甲方补缴社会保险，协商不成可以向社会保险管理部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提前解除劳动合同未支付违约金。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，协商不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：双方发生劳动争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的民营医院，需要招聘中医科主管。2.乙方具备中医专业背景和管理能力，