劳动合同管理与员工留存策略执行

劳动合同管理与员工留存策略执行合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任____职位，履行____岗位职责。2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方工作安排。三、劳动报酬1.乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。3.甲方应按时足额支付乙方工资。四、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等福利待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规，不得有违法行为。2.乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商业秘密。3.乙方不得兼职与甲方业务有竞争关系的岗位。六、合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.甲方违反国家法律法规，损害乙方合法权益的，乙方有权解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。七、违约责任1.双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密的，应支付违约金人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.甲方保密协议7.社会保险缴纳证明8.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的行为。2.乙方未按照甲方安排的工作内容履行职责的行为。3.乙方违反国家法律法规，从事违法行为。4.乙方在劳动合同期限内，未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方业务的行为。5.甲方未按照约定支付乙方工资的行为。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业机会的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位安排的工作，获取报酬的个人。4.保密协议：用人单位与劳动者约定的，要求劳动者在在职期间及离职后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密的协议。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业等风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供个人信息。解决办法：要求乙方及时提供相关信息，如乙方仍不提供，甲方有权解除合同。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方可以与甲方协商，要求甲方支付工资；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商，要求乙方停止泄露行为并承担违约责任；协商不成，可以向法院提起诉讼。4.问题：乙方违反劳动纪律，兼职与甲方有竞争关系的岗位。解决办法：甲方可以与乙方协商，要求乙方立即终止兼职行为；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新