般员工劳动合同范本

般员工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.双方同意在合同到期前____个月内，根据乙方的工作表现和甲方业务需要，协商续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任____职位，具体工作内容和要求按甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，保证工作质量。三、劳动报酬1.乙方工资为____元/月（人民币，下同），按月支付。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴等，具体构成及标准按甲方的薪酬制度执行。3.乙方加班工资按照甲方制定的加班工资支付规定执行。四、工作时间1.乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。2.乙方按照国家规定享受法定节假日，带薪年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的住房公积金待遇。3.乙方享有生日祝福、节日礼品等福利待遇。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。2.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。3.甲方保障乙方在劳动关系中的合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇。3.乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方依法解除劳动合同。4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害。5.乙方被依法追究刑事责任。6.甲方依法进行破产清算或转让全部资产，需要解除劳动合同。八、违约责任1.双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.甲方培训计划8.乙方体检报告9.劳动合同解除/终止证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务或严重失职、营私舞弊的，视为违约。3.乙方未经甲方同意，提前解除劳动合同的，视为违约。4.乙方未按约定支付违约金的，视为违约。5.甲方未按约定支付工资、加班工资的，视为违约。6.甲方未按约定缴纳社会保险的，视为违约。7.甲方未按约定提供培训和职业发展机会的，视为违约。8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同期限的劳动合同。3.劳动者：提供劳动力的自然人。4.用人单位：使用劳动力并支付报酬的组织或个人。5.工资：劳动者按照约定获得的报酬。6.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作的工资。7.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。8.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资、加班工资以外的其他福利。9.违约金：违反合同约定，应支付给对方的一种经济赔偿。10.法定节假日：国家法定的休息日和工作日。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息。解决办法：要求乙方立即提供真实信息，必要时解除劳动合同。2.问题：乙方未按约定完成工作任务或严重失职、营私舞弊。解决办法：书面警告乙方，要求其在规定时间内改正；逾期不改正的，解除劳动合同。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未按约定支付违约金。解决办法：书面催告乙方支付违约金；乙方仍不支付的，可以向法院提起诉讼。4.问题：甲方未按约定支付工资、加班工资。解决办法：书面催告甲方支付工资、加班工资；甲方仍不支付的，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。5.问题：甲方未按约定缴纳社会保险。解决办法：书面催告甲方缴纳社会保险；甲方仍不缴纳的，可以向社保部门投诉或向法院提起诉讼。6.其他问题的解决办法：根据具体情况，可协商解决，或根据法律规定采取相应措施。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.明确双方在劳动合同期限内的权利义务。3.双方约定工资、加班工资、福利待遇等事项。4.处理劳动者违反劳动合同的行为。5.