解除临时工作合同

解除临时工作合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的临时工作合同即将到期，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，达成如下解除合同协议：一、合同解除1.本合同自签订之日起至______年______月______日止，期限为______个月。2.双方同意，在本合同到期前，经双方协商一致，可以提前解除合同。（1）乙方因个人原因需要提前解除合同；（2）乙方因身体健康原因需要提前解除合同；（3）乙方因家庭原因需要提前解除合同；（4）乙方被其他单位录用，需要提前解除合同。二、合同解除后的权益处理1.合同解除后，甲方应支付乙方工资至解除合同之日的下一个工资支付周期结束。2.合同解除后，甲方不再享有乙方的临时工作权益，包括但不限于医疗保险、养老保险等。3.乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保工作顺利进行。4.乙方应归还甲方的办公用品、工作证等个人财产，如有损坏或遗失，乙方应予以赔偿。三、保密协议1.乙方同意，在合同解除后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，如有泄露，乙方应承担相应的法律责任。2.乙方同意，在合同解除后，不得以任何形式损害甲方的声誉和利益，不得恶意诋毁甲方。四、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约金，违约金金额为乙方上一个年度工资的______%。五、争议解决1.本合同的签订、履行、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照复印件4.甲方税务登记证复印件5.合同解除协议书6.保密协议7.工资支付证明8.工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同未遵循特殊情况的约定，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，视为违约。3.乙方恶意诋毁甲方声誉，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按约定提供乙方临时工作权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，具有雇佣乙方的事实和能力。2.乙方：指劳动者，被甲方雇佣并提供劳动。3.临时工作合同：指双方约定的工作期限不超过一年的劳动合同。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。5.违约：指合同一方或双方未履行、不符合或违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提前解除合同未遵循特殊情况的约定：解决办法：甲方有权拒绝乙方的解除请求，并要求乙方继续履行合同。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息：解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露行为。3.乙方恶意诋毁甲方声誉：解决办法：甲方有权要求乙方公开道歉，消除影响，并承担相应的违约责任。4.甲方未按时支付乙方工资：解决办法：甲方应在规定时间内支付乙方工资，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。5.甲方未按约定提供乙方临时工作权益：解决办法：甲方应及时提供乙方临时工作权益，否则乙方有权要求甲方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者签订临时工作合同。2.用人单位与劳动者解除临时工作合同。3.用人单位与劳动者协商提前解除临时工作合同。4.劳动者因特殊情况提前解除临时工作合