2024药店聘用人员劳动合同书

编号：__________2024药店聘用人员劳动合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024药店聘用人员劳动合同书合同目录第一章：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3定义与解释第二章：合同期限2.1合同期限2.2试用期2.3续约条款第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金与提成4.3社会保险与福利4.4工资发放时间与方式第五章：甲方的权利与义务5.1甲方对乙方的管理权5.2甲方为乙方提供的工作条件5.3甲方为乙方提供的培训与发展机会5.4甲方应遵守的法律法规第六章：乙方的权利与义务6.1乙方应遵守的法律法规6.2乙方的工作职责6.3乙方的职业道德与行为规范6.4乙方的工作成果与保密义务第七章：合同的解除与终止7.1甲方解除合同的情形7.2乙方解除合同的情形7.3合同终止的情形7.4合同解除或终止后的相关事宜第八章：违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任8.3违约赔偿责任第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁机构9.3诉讼管辖法院第十章：合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更10.3合同的解除第十一章：其他约定11.1双方约定的其他事项11.2附件第十二章：双方签字盖章12.1甲方签字盖章12.2乙方签字盖章第十三章：附则13.1合同的解释权13.2合同的修订13.3合同的终止日期第十四章：附件14.1乙方个人简历14.2甲方营业执照复印件14.3相关法律法规复印件合同编号_________第一章：合同主体及定义1.3定义与解释：本合同所用词语的含义如下：（1）合同：指本劳动合同书及附件。（2）试用期：指自乙方开始工作起，为期_______个月的试用期。（3）工作日：指甲方规定的正常工作时间，每周工作_______天，每天工作_______小时。第二章：合同期限2.1合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2试用期：自合同生效之日起，乙方享有_______个月的试用期。2.3续约条款：合同到期前_______个月，双方可协商续签合同。第三章：工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方在甲方担任_______职位，主要职责为_______。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为_______。3.3乙方的工作时间：乙方需按照甲方的规定工作时间执行，如有特殊情况需加班，应提前通知甲方，并按法定标准支付加班费。第四章：劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为人民币_______元。4.2奖金与提成：乙方根据工作业绩可获得相应的奖金与提成。4.3社会保险与福利：甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利。4.4工资发放时间与方式：乙方的工资每月发放一次，具体发放时间为每月的_______日，甲方通过银行转账方式支付乙方工资。第五章：甲方的权利与义务5.1甲方对乙方的管理权：甲方有权对乙方的工作进行管理，确保乙方按照甲方的工作要求和规定执行。5.2甲方为乙方提供的工作条件：甲方应提供符合乙方工作职责的工作条件和环境。5.3甲方为乙方提供的培训与发展机会：甲方应为乙方提供必要的培训和发展机会，以提高乙方的工作能力。5.4甲方应遵守的法律法规：甲方应遵守国家和地方的法律法规，保障乙方的合法权益。第六章：乙方的权利与义务6.1乙方应遵守的法律法规：乙方应遵守国家和地方的法律法规，履行劳动合同的约定。6.2乙方的工作职责：乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务。6.4乙方的工作成果与保密义务：乙方应保证工作成果的知识产权归甲方所有，并对甲方商业秘密予以保密。第七章：合同的解除与终止7.1甲方解除合同的情形：甲方有权在试用期内解除合同，如乙方不符合岗位要求或违反甲方规章制度。7.2乙方解除合同的情形：乙方有权在试用期内提前_______日通知甲方解除合同。7.3合同终止的情形：合同到期、双方协商一致解除合同、乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力等。7.4合同解除或终止后的相关事宜：合同解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，并结清工资、奖金等。第八章：违约责任8.1甲方违约责任：如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并可要求甲方支付相应的赔偿。8.2乙方违约责任：如乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可要求乙方支付相应的赔偿。8.3违约赔偿责任：违约方应承担因违约给对方造成的直接经济损失的赔偿责任。第九章：争议解决9.1争议解决方式：双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2仲裁机构：如双方同意仲裁解决争议，应向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。9.3诉讼管辖法院：如双方未选择仲裁，则应向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十章：合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的变更：合同变更应书面签署，并由双方盖章确认。10.3合同的解除：合同解除应书面签署，并由双方盖章确认。第十一章：其他约定11.1双方约定的其他事项：（1）乙方工作期间的住宿、交通等费用由乙方承担。11.2附件：本合同的附件包括乙方的个人简历、甲方的营业执照复印件、相关法律法规复印件等。第十二章：双方签字盖章12.1甲方签字盖章：（签字）（盖章）12.2乙方签字盖章：（签字）（盖章）第十三章：附则13.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。13.2合同的修订：合同的修订应由双方书面签署，并由双方盖章确认。13.3合同的终止日期：本合同的有效期至_______年_______月_______日。第十四章：附件14.1乙方个人简历14.2甲方营业执照复印件14.3相关法律法规复印件甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据公司需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据公司业务发展和乙方的实际工作表现，可能需要调整乙方的岗位和工作内容。乙方应积极配合甲方的调整，并接受新的工作岗位和工作内容。1.2甲方有权根据公司经营状况，决定乙方的薪酬水平和福利待遇。说明：甲方的薪酬水平和福利待遇将根据公司的经营状况和市场情况进行决定。乙方的薪酬和福利待遇的调整，将遵循甲方的决定。1.3甲方有权对乙方进行定期的绩效评估，并根据评估结果决定乙方的晋升和奖励。说明：甲方将对乙方进行定期的绩效评估，以评估乙方的工作表现和能力。根据评估结果，甲方有权决定乙方的晋升和奖励。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权根据个人发展和职业规划，提出调整工作岗位和工作内容的要求。说明：乙方有权根据自己的个人发展和职业规划，向甲方提出调整工作岗位和工作内容的要求。甲方应认真考虑乙方的要求，并在可能的情况下给予调整。2.2乙方有权根据个人能力和社会经济状况，提出调整薪酬水平和福利待遇的要求。说明：乙方有权根据自己的个人能力和社会经济状况，向甲方提出调整薪酬水平和福利待遇的要求。甲方应认真考虑乙方的要求，并在可能的情况下给予调整。2.3乙方有权根据自己的工作表现和评估结果，提出晋升和奖励的要求。说明：乙方有权根据自己的工作表现和绩效评估结果，向甲方提出晋升和奖励的要求。甲方应认真考虑乙方的要求，并在可能的情况下给予晋升和奖励。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介应保证乙方的个人信息真实可靠，并承担因信息不实导致的一切责任。说明：第三方中介有责任对乙方的个人信息进行核实和确认，确保其真实可靠。如果因为乙方的个人信息不实导致的任何问题，第三方中介应承担相应的责任。3.2第三方中介应负责为乙方提供合适的工作岗位，并协助乙方与甲方签订劳动合同。说明：第三方中介有责任根据乙方的能力和要求，为其找到合适的工作岗位。同时，第三方中介应协助乙方与甲方签订劳动合同，确保乙方的权益得到保障。3.3第三方中介应负责处理乙方的薪酬和福利待遇问题，并确保乙方的权益得到妥善解决。说明：第三方中介有责任处理乙方的薪酬和福利待遇问题，并确保乙方的权益得到妥善解决。如果乙方对薪酬和福利待遇有异议，第三方中介应积极协调，确保乙方的权益得到维护。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方营业执照复印件3.相关法律法规复印件4.甲方招聘广告5.乙方面试评价表6.乙方试用期绩效评估表7.劳动合同签订授权书8.乙方社会保障卡复印件9.乙方银行账户信息10.甲方薪酬福利政策文档11.甲方员工培训与发展计划12.乙方工作交接清单13.合同解除或终止证明文件14.乙方离职证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付乙方工资、奖金、提成等，视为违约行为。2.甲方未提供合同约定的工作条件、培训和发展机会，视为违约行为。3.甲方单方面解除合同，未按照合同约定提前通知乙方，视为违约行为。5.乙方未遵守甲方的工作纪律、职业道德或行为规范，视为违约行为。6.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同，视为违约行为。7.双方在履行合同过程中发生争议，未按照合同约定的争议解决方式处理，视为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.社会保障：指国家通过法律强制实施的社会保险制度，为劳动者提供必要的物质帮助。4.工资：指劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。5.奖金：指劳动者因特殊劳动成果或超额完成工作任务而获得的额外报酬。6.提成：指劳动者按照销售业绩或业绩增长而获得的一种绩效奖金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在试用期表现不佳，甲方想提前解除合同。解决办法：甲方应按照合同约定，提前通知乙方解除合同，并支付相应的经济补偿。3.问题：乙方因个人原因提出解除合同，但未提前通知甲方。解决办法：乙方应书面通知甲方解除合同，并按照合同约定支付违约金或赔偿损失。4.问题：双方在履行合同过程中发