员工合同奖励制度宣传表

员工合同奖励制度宣传表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（员工）：__________________身份证号：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关奖励事项，经充分协商，达成如下协议：第一条奖励种类及条件1.1甲方根据乙方的绩效表现、工作年限、岗位贡献等因素，设置如下奖励种类：（1）年终奖：根据乙方年度绩效考核结果，给予一定的年终奖励。（2）优秀员工奖：每年评选一次，对在工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。（3）项目奖金：乙方参与的项目取得优异成绩或成功实施，按项目成果给予奖励。1.2乙方符合条件的，可按甲方规定申请相关奖励。第二条奖励金额及发放2.1年终奖：根据乙方年度绩效考核结果，按照甲方年终奖发放规定予以发放。2.2优秀员工奖：每年评选一次，获奖者将获得证书及一定金额的奖金。2.3项目奖金：根据项目成果，甲方与乙方协商确定奖金金额。2.4奖励金额不计入乙方工资、奖金及其他福利。第三条奖励申请及审批3.1乙方符合奖励条件的，可在每年相应的评选时间内向甲方提出申请。3.2甲方应在收到乙方申请后一个月内完成审核，并对获奖乙方进行表彰和奖励。3.3甲方有权根据实际情况调整奖励标准和评选流程。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权取消其当年及以后年度的奖励资格。第五条合同的解除、终止及效力5.1双方解除或终止劳动关系的，本合同自动失效。5.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.绩效考核标准4.商业秘密、技术秘密等相关资料5.奖励审批表格二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，未经甲方同意，与第三方进行分享或使用。2.乙方在合同期限内未经甲方同意，提前解除或终止劳动合同。3.甲方未按照合同约定，按时足额支付乙方奖励。4.甲方未按照合同约定，按时完成奖励审核流程。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.年终奖：根据劳动者年度绩效考核结果，给予的一次性奖励。3.优秀员工奖：对在工作中表现突出的员工给予的表彰和奖励。4.项目奖金：劳动者参与的项目取得优异成绩或成功实施，按项目成果给予的奖励。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：是指不为公众所知悉、能够带来经济利益、具有实用性并采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间完成奖励审核流程。解决办法：乙方可以与甲方沟通，了解审核进度，必要时可寻求法律途径维护自身权益。2.问题：乙方不符合奖励条件，但甲方仍发放奖励。解决办法：乙方有权拒绝接受不符合条件的奖励，并向甲方提出书面异议。3.问题：乙方在劳动合同期内提前解除或终止劳动合同，导致合同违约。解决办法：按照合同约定，乙方需承担相应的违约责任，如支付违约金等。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，并约定奖励制度。2.乙方在甲方工作期间，根据绩效考核结果获得年终奖。3.乙方在工作中表现突出，被评为优秀员工，获得优秀员工奖。4.乙方参与的项目取