企业员工离职纠纷赔偿协议书

企业员工离职纠纷赔偿协议书合同编号：__________甲方（离职员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________乙方（企业）：__________营业执照号：__________注册地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方员工，因个人原因提出离职，为确保双方权益，经友好协商，特订立本赔偿协议书，共同遵守。第一条离职原因及时间1.1甲方因个人原因向乙方提出离职申请，双方协商一致，同意甲方自__________年__________月__________日起解除劳动合同。第二条离职赔偿金额2.1甲方确认，在乙方工作期间，双方未签订任何竞业限制协议。因此，甲方无需向乙方支付竞业限制赔偿。2.2甲方确认，在乙方工作期间，乙方依法为甲方缴纳了社会保险和住房公积金。双方解除劳动关系后，甲方无需向乙方支付社会保险和住房公积金赔偿。2.3甲方确认，在乙方工作期间，乙方享有法定的带薪年休假、节假日加班工资等权益。双方解除劳动关系后，甲方无需向乙方支付上述权益的赔偿。2.4甲方确认，双方解除劳动关系后，乙方依法应得的工资、奖金、津贴等收入，甲方已支付完毕。双方解除劳动关系后，甲方无需向乙方支付其他赔偿。第三条保密协议3.1甲方承诺，在双方解除劳动关系后，将继续保守乙方的商业秘密、技术秘密等机密信息，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露或使用。3.2甲方违反本协议第三条规定的，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金金额为人民币__________元。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金，赔偿金金额为人民币__________元。4.2本协议签订后，双方应严格按照约定履行各自的权利和义务，如一方发现对方有违约行为，应在__________日内通知对方，双方协商解决。如协商无果，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在签订本协议过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，至双方履行完毕本协议约定的义务止。甲方（签字）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方身份证复印件2.乙方营业执照复印件3.甲方工资单复印件4.乙方社会保险和住房公积金缴纳证明复印件5.商业秘密、技术秘密等相关机密资料二、违约行为及认定：1.甲方违反保密协议，泄露或使用乙方商业秘密、技术秘密等机密信息。2.甲方未按约定支付乙方应得的工资、奖金、津贴等收入。3.甲方未按约定履行离职赔偿义务。4.甲方未按约定履行争议解决方式。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职赔偿：用人单位依法支付给离职员工的补偿。3.竞业限制：用人单位与员工签订的协议，限制员工在离职后在一定范围内从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。5.技术秘密：不为公众所知悉，具有实用性，能为权利人带来经济利益的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方提出离职，但拒绝按约定履行保密义务。解决办法：乙方可以提醒甲方违约的法律后果，如支付违约金，同时保留追究甲方法律责任的权利。2.甲方解除劳动关系后，向第三方泄露乙方商业秘密。解决办法：乙方应立即采取措施保护自己的权益，如向法院提起诉讼，要求甲方承担违约责任。3.乙方未按约定支付甲方工资、奖金、津贴等收入。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。五