临海市交通行业劳动合同

临海市交通行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：临海市交通局地址：临海市路号联系电话：联系人：X乙方（劳动者）：身份证号码：X..住址：X省X市X区X路X号联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同双方的基本情况1.1甲方为临海市交通行业的行政管理部门，根据国家法律法规及相关政策，对乙方进行工作安排、劳动保护、劳动条件、工资待遇等方面的管理。1.2乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，愿意从事甲方安排的工作，遵守国家法律法规，尊重社会公德，服从甲方的管理和指挥。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方根据工作需要和乙方的工作表现，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。三、工作内容3.1乙方的工作岗位为____，主要职责是____。3.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。3.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。四、劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作环境。4.2甲方应按照国家和地方规定的标准，为乙方提供劳动保护用品，并定期进行安全培训。4.3甲方应保证乙方每周至少休息一日，节假日按照国家规定支付加班费。五、工资待遇5.1乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成。5.2乙方的工资标准为人民币____元/月，试用期为____元/月。5.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。5.4乙方加班工资按照国家和地方法律法规的规定支付。六、社会保险和福利6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方应享受的各项社会保险待遇。6.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。七、解除和终止劳动合同的条件7.1双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。7.3乙方因劳动合同第2.3条规定的情形，甲方可以解除劳动合同。八、违约责任8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：临海市交通局乙方（签名）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动者的个人档案5.社会保险参保证明6.劳动合同解除或终止证明7.劳动争议仲裁申请书8.法律法规规定的其他文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作环境，认定违约。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费，认定违约。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，认定违约。5.乙方擅自离岗，认定违约。6.乙方严重违反甲方规章制度，认定违约。7.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。5.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供工作环境。解决办法：乙方可以要求甲方改善工作环境，如无法解决可申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方补发工资，如无法解决可申请劳动仲裁。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，如无法解决可申请劳动仲裁。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据合同约定解除劳动合同，如无法解决可申请劳动仲裁。5.问题：劳动合同解除或终止后，乙方要求支付经济补偿。解决办法：甲方应根据国家法律法规和合同约定支付经济补偿，如无法解决可