娱乐业员工股权激励计划

娱乐业员工股权激励计划合同编号：__________甲方（激励公司）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________乙方（员工）：姓名：____________________身份证号：______________联系电话：_______________电子邮箱：_______________鉴于：2.乙方是甲方的正式员工，对甲方的业务和发展有深入了解，且具备相应的专业技能。3.甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，决定实施股权激励计划。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，达成如下协议：第一条股权激励1.1甲方同意向乙方授予一定数量的股权，作为对乙方在甲方工作期间的奖励和激励。1.2股权的授予和分配将根据本计划的有关规定执行。1.3乙方同意接受甲方的股权激励，并按照本计划的约定行使股权。第二条股权的授予条件（1）在甲方连续工作满一定年限；（2）达到甲方规定的绩效目标；（3）遵守甲方的公司规章制度和保密协议。2.2乙方不符合授予条件的，甲方有权取消或调整乙方的股权激励。第三条股权的授予方式3.1甲方授予乙方的股权，将以虚拟股权的形式存在，不涉及实际股权转让。3.2乙方持有的虚拟股权，将按照甲方的有关规定进行核算和分配。第四条股权的分配和核算4.1甲方根据乙方的绩效表现、工作年限等因素，确定乙方的虚拟股权比例。4.2甲方每月对乙方的虚拟股权进行核算，并根据核算结果支付相应的激励收益。4.3乙方的虚拟股权激励收益，将按照甲方的有关规定进行分配。第五条股权的处置5.1乙方持有的虚拟股权，不得转让、赠与、抵押或用于其他形式的担保。5.2乙方离职或因其他原因不再符合激励条件的，甲方有权收回乙方的虚拟股权。5.3乙方在获得虚拟股权激励收益后，如有需要，可以按照甲方的规定进行提取或兑换。第六条合同的解除和终止6.1在本计划有效期内，如双方发生如下情况，本计划自动解除：（1）乙方主动离职；（2）乙方因严重违反甲方规章制度被解除劳动合同；（3）甲方因破产、合并、分立等原因不再存在。6.2本计划解除后，乙方应按照甲方的要求，归还已获得的虚拟股权激励收益。第七条保密协议7.1乙方同意在合同有效期内和解除合同后，对甲方的业务秘密、商业秘密等予以保密。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第八条争议解决8.1双方在履行本计划过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本计划未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本计划具有同等法律效力。9.2本计划的修改和解除，应经双方协商一致，并以书面形式确认。9.3本计划自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。甲方（激励公司）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方绩效考核结果3.甲方公司规章制度4.保密协议5.虚拟股权激励计划具体实施方案6.甲方公司财务报表7.乙方工作年限证明二、违约行为及认定：1.乙方主动离职：未经甲方同意，乙方提前终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的公司规章制度，并对公司造成重大损失。3.乙方泄露甲方商业秘密：乙方在合同有效期内和解除合同后，泄露甲方的业务秘密、商业秘密等。4.甲方破产、合并、分立等原因不再存在：由于甲方公司层面的重大变动，导致公司无法继续履行合同。三、法律名词及解释：1.虚拟股权：指公司为激励员工，以虚拟形式设立的股权，不涉及实际股权转让。2.激励收益：指公司根据员工绩效、工作年限等因素，支付给员工的股权激励收益。3.保密协议：指双方在合同中约定的，乙方对甲方业务秘密、商业秘密等予以保密的协议。4.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方不符合授予条件：重新评估乙方的绩效和工作年限，确保乙方符合授予条件。2.乙方离职或不再符合激励条件：及时收回乙方的虚拟股权，并终止激励计划。3.乙方泄露甲方商业秘密：依据保密协议和相关法律法规，追究乙方的法律责任。4.公司发生重大变动：合同双方重新协商，根据实际情况调整合同内容。五、所有应用场景：1.乙方在甲方公司工作满一定年限，达到绩效目标。2.乙方遵守