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文档简介

建筑企业职工安全培训教育暂行规定范文第一章总则第一条目的和依据为加强建筑企业安全生产管理，提升职工安全意识和技能水平，确保职工的人身安全和资产安全，订立本规定。第二条适用范围本规定适用于全部建筑企业及其全部职工。第二章职工安全培训教育的内容和要求第三条培训教育内容职业健康知识教育：包含职业病防护知识、作业环境危害因素及防护措施等。安全生产法规和制度教育：包含国家和地方相关法律法规及建筑企业内部安全生产制度的学习和掌握。安全技能培训：包含施工现场作业技能、紧急救援操作、安全操作规程等。职业道德和职业操守教育：包含职业道德基本要求、职业操守规范等。第四条培训教育要求建筑企业应依据职工的工种、岗位和职责，订立相应的培训计划，确保培训内容的适用性和针对性。培训教育应以小班授课方式进行，确保培训效果。培训教育应由具备相应专业知识和教学经验的老师进行，确保培训质量。建筑企业应定期组织培训考试，并对考试成绩进行记录和评估。第三章培训教育管理第五条培训计划订立和执行建筑企业应依据职工培训需求和安全生产工作需要，订立全年培训计划，并及时公布并执行。建筑企业应依据培训计划，确定培训时间、地方、对象和内容，并通知相关职工参加。职工参加培训教育应与工作时间合理布置，确保培训教育的顺利进行。第六条培训教育记录和档案管理建筑企业应建立职工培训教育档案，记录职工的培训信息，包含培训时间、地方、内容和成绩等。职工培训教育档案应保管完好，定期进行备份和归档，并确保档案的机密性和安全性。第七条培训教育效果评估建筑企业应定期对职工培训教育的效果进行评估，包含知识水平、技能掌握和态度转变等。培训效果评估结果应及时反馈给职工和相关部门，用于改进培训工作。第四章惩罚措施第八条违反规定的惩罚措施对未参加规定的职工安全培训教育的，建筑企业应予以警告，并要求限期参加培训。对多次未参加或拒绝参加职工安全培训教育的，建筑企业可依法采取停工整顿、降低岗位待遇等措施。对因未参加职工安全培训教育而发生的安全事故，建筑企业将追究相关责任，并依法追究法律责任。第五章附则第九条其他规定建筑企业应建立健全安全培训教育制度，确保培训教育工作的连续性和有效性。建筑企业应加强对职工安全培训教育的宣传和督促，提高职工的安全意识和参加度。第十条本规定的解释权本规定由建筑企业管理负责人负责解释，并依据实际情况进行调整和增补。

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