福州市信息安全劳动合同范本

福州市信息安全劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求完成工作任务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制、固定期限/无固定期限、实习/试用等）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条工作内容2.1乙方在甲方的指导下，应尽最大努力完成甲方布置的各项工作任务。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方的工作时间为：__________。第三条劳动报酬3.1乙方完成甲方布置的工作任务后，甲方应按约定向乙方支付劳动报酬。3.2乙方的工资待遇为：__________元/月（或按__________元/小时计）。3.3乙方工资的支付时间为：__________。第四条社会保险4.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费。4.2乙方应按照国家的规定，承担本人应缴纳的社会保险费。第五条劳动保护5.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动防护用品，保障乙方的人身安全。5.2甲方应按照国家的规定，为乙方提供休息、休假等福利待遇。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止劳动合同，但需提前__________天通知对方。6.2乙方解除或终止劳动合同的原因如下：（1）合同期满，双方未续签；（2）甲方违反合同条款，严重损害乙方权益；（3）乙方因健康原因不能从事原工作；（4）乙方在试用期内，被证明不符合录用条件；（5）法律、法规规定的其他情形。6.3甲方解除或终止劳动合同的原因如下：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段强迫甲方解除或终止劳动合同；（5）法律、法规规定的其他情形。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。7.2甲方违法解除或终止劳动合同，造成乙方损害的，应支付乙方赔偿金。7.3乙方违反本合同的约定，提前解除或终止劳动合同，应支付甲方违约金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方社会保险缴纳证明10.乙方银行账户信息二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照本合同约定缴纳社会保险费。4.甲方违法解除或终止劳动合同。5.乙方未按照本合同约定完成工作任务。6.乙方未按照本合同约定提供真实个人信息。7.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律。8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业机会的单位。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家通过立法，为保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，能够维持基本生活的一种社会保障制度。5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合对方要求而约定的考察期。6.违约金：违反合同约定，应承担的赔偿责任。7.赔偿金：因违约行为给对方造成损失，应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件，如甲方拒不改正，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付劳动报酬，如甲方拒不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照约定缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并按照法律规定支付相应的赔偿金。4.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方继续履行劳动合同，并要求甲方支付赔偿金。5.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，如乙方拒不改正，甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.企业与员工签订正式劳动合同