劳动合同招工员工激励制度设计

劳动合同招工员工激励制度设计合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方，双方遵循平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方在甲方工作期间的相关事项，达成如下协议：一、甲乙双方的基本权利和义务1.1甲方权利与义务（1）为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护；（2）按时足额支付乙方工资、奖金及福利；（3）依法为乙方缴纳社会保险费；（4）提供乙方职业培训和晋升机会；（5）尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待或侮辱乙方；（6）按照本合同约定为乙方提供激励制度。1.2乙方权利与义务（1）按照甲方规定的工作时间、地点和要求，认真履行岗位职责；（2）遵守甲方的规章制度，服从甲方管理；（3）尊重甲方领导、同事，维护甲方形象；（4）不得泄露甲方商业秘密，不得损害甲方利益；（5）积极参与甲方组织的培训和活动；（6）按照本合同约定，享有甲方提供的激励制度权益。二、合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容乙方在甲方担任____（职位）岗位，具体工作内容和要求按照甲方规章制度和领导安排执行。四、劳动报酬4.1乙方工资为每月____元，按月支付。4.2乙方奖金及福利按照甲方规章制度和激励制度执行。五、社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。六、培训和晋升6.1甲方为乙方提供职业培训，提高乙方业务技能和综合素质。6.2甲方为乙方提供晋升机会，乙方有权根据个人意愿和能力申请晋升。七、保密条款7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密，应保守秘密，不得泄露给第三方。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。八、合同解除和终止8.1双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方提前解除本合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.3甲方解除本合同的，应依法支付乙方经济补偿。8.4本合同到期，双方未续签的，视为自动终止。九、争议解决双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证明复印件3.甲方规章制度4.乙方职位说明书5.社会保险缴纳证明6.乙方培训记录7.乙方晋升申请8.商业秘密保密协议9.甲方支付给乙方的工资、奖金及福利证明10.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资、奖金及福利，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未按照本合同约定提供乙方职业培训和晋升机会，视为违约。4.甲方未按照本合同约定提供激励制度，视为违约。5.乙方未按照甲方规定的工作时间、地点和要求，未认真履行岗位职责，视为违约。6.乙方泄露甲方商业秘密，损害甲方利益，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有法人资格，招用劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：用人单位支付给劳动者的劳动报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。6.激励制度：用人单位为激发劳动者积极性和创造性，提高劳动生产率，制定的一系列奖励措施。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在工作中受伤，需停工治疗。解决办法：甲方应按国家规定为乙方支付工伤医疗费，并根据实际情况支付生活费。3.问题：甲方未提供乙方培训和晋升机会。解决办法：乙方有权要求甲方提供培训和晋升机会，如甲方仍不提供，乙方有权解除合同。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露、消除影响。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工作条件和劳动保护。2.甲方按时足额支付乙方工资、奖金及福利。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方为乙方提供职业培训和晋升机会。5.甲方为乙方提供激励制度。6.乙方在甲方工作期间，遵守甲方