试用期劳动简单合同范本

试用期劳动简单合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作的事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.乙方在甲方处担任__________岗位，主要工作内容为__________。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。二、试用期及期限1.乙方的试用期为__________个月，自双方签订本合同之日起计算。2.试用期满后，双方依据乙方在试用期的表现决定是否正式录用。三、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币__________元（含税）。2.乙方试用期的工资为人民币__________元（含税）。3.甲方按月支付乙方工资，每月__________日前将工资支付到乙方的银行卡上。四、社会保险1.甲方按照国家和地方的有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方有权从乙方的工资中扣除相应费用。五、劳动保护1.甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护用品。六、知识产权1.乙方在甲方工作期间所创作的成果，包括发明、实用新型、外观设计、计算机软件等，属于甲方所有。2.乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。七、合同解除和终止1.试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用。如不录用，甲方应提前__________日通知乙方。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。3.本合同期满后，如双方同意续签，应提前__________日协商达成一致，并签订新的劳动合同。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方社会保险缴纳证明6.乙方社会保险缴纳证明7.劳动安全卫生规定8.知识产权相关规定9.劳动争议调解协议书（如有）10.劳动仲裁裁决书（如有）二、违约行为及认定：1.试用期不符合录用条件：未满足甲方明确的试用期录用标准。2.严重违反规章制度：违反甲方规章制度，对工作造成严重影响。3.严重失职、营私舞弊：未履行职责，利用职务之便谋取私利。4.未缴纳社会保险：未按约定时间和数额缴纳社会保险费。5.泄露商业秘密：未经许可，向第三方泄露甲方商业秘密。6.未续签合同：合同期满后，未达成一致续签协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性劳动期间。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。5.知识产权：权利人对其创作的智力劳动成果所享有的专有权利。6.违约行为：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.试用期表现评估：建立明确的试用期表现评估标准，确保公平公正。2.规章制度遵守：加强员工培训，确保规章制度深入人心。3.劳动报酬争议：按时足额支付工资，如有争议可通过协商、调解、仲裁解决。4.社会保险缴纳：按时足额缴纳社会保险费，保障劳动者权益。5.知识产权保护：签订保密协议，明确知识产权归属。6.合同解除和终止：严格按照合同约定和法律规定办理解除或终止合同手续。五、所有应用场景：1.用人单位招聘