江西省劳动合同房地产行业规范

江西省劳动合同房地产行业规范合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】地址：【详细地址】联系电话：【电话号码】鉴于甲方为房地产行业的经营实体，乙方愿意加入甲方的团队，共同为实现甲方的业务目标而努力。双方为明确各自的权利义务，经友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为【年】，自【年】【月】【日】起至【年】【月】【日】止。2.除非双方另有约定，否则本劳动合同到期后自动终止。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任【职位名称】职务，负责【工作职责】。2.乙方应遵守甲方的内部规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作【天】，每天工作【小时】。2.乙方按照国家规定享有法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。四、劳动报酬1.乙方的月工资为【元】，按月支付。2.乙方的工作绩效奖金及其他福利按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费。2.甲方为乙方提供【描述福利待遇】等福利。六、保密协议1.乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、客户信息等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。七、违约责任1.双方应严格履行本劳动合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。2.乙方提前解除劳动合同的，应提前【天】通知甲方，并支付违约金【元】。八、解除和终止合同的条件1.双方协商一致解除或终止本劳动合同。2.乙方达到法定退休年龄或因特殊情况丧失劳动能力。3.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定。4.甲方依法进行经济性裁员。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（签字）：__________日期：【年】【月】【日】乙方（签字）：__________日期：【年】【月】【日】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金缴纳证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.甲方公司业务流程说明9.甲方公司保密协议范本10.甲方公司绩效考核办法二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密协议的，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方的，视为违约。5.乙方提供的个人信息不真实，导致合同无效的，视为违约。6.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。7.甲方未按合同约定提供福利待遇的，视为违约。8.甲方未按合同约定缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指房地产行业的经营实体，提供工作岗位并支付工资。3.乙方：指与甲方建立劳动关系的劳动者。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.福利待遇：用人单位为吸引人才、提高员工满意度而提供的各种福利。7.保密义务：劳动者在合同期限内和解除合同后继续承担保密责任。8.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。解决办法：与乙方沟通，要求其按照合同约定提供劳动力；必要时依法解除劳动合同。2.问题：乙方未按合同约定完成工作任务。解决办法：与乙方沟通，要求其改进工作态度，提高工作效率；必要时依法解除劳动合同。3.问题：乙方违反保密协议。解决办法：与乙方沟通，要求其停止违法行为，签订补充保密协议；必要时依法追究其法律责任。4.问题：乙方提前解除劳动合同未按规定提前通知甲方。解决办法：与乙方沟通，要求其按照合同约定提前通知甲方；必要时依法追究其违约责任。5.问题：甲方未按合同约定支付劳动报酬。解决办法：及时支付劳动报酬，与乙方沟通解释原因；必要时依法支付赔偿。6.问题：甲方未按合同约定提供福利待遇。解决办法：补发相应福利待遇，与乙方沟通解释原因；必要时依法支付赔偿。7.问题：甲方未按合同约定缴纳社会保险。解决办法：补缴社会保险，确保乙方权益；必要时依法支付赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为房地产行业企