餐饮集团市场总监劳动合同

餐饮集团市场总监劳动合同合同编号：__________甲方：_______（餐饮集团名称）地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方：_______（市场总监姓名）身份证号码：_______联系电话：_______联系地址：_______鉴于甲方是一家在中国注册的餐饮集团，乙方愿意担任甲方市场总监一职，现经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2除非双方另有约定，本劳动合同期满后自动终止。第二条工作内容2.1乙方作为甲方市场总监，其主要职责如下：（1）负责甲方市场计划的制定与实施，完成甲方市场销售目标；（2）负责甲方品牌推广、市场调研、竞品分析等工作；（3）负责组建和管理市场团队，培训和指导团队成员，提高团队整体执行力；（4）协调与公司其他部门的合作，确保公司市场活动的顺利开展；（5）完成甲方交代的其他相关工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币_______元（含税），按月支付。3.2乙方绩效奖金根据工作完成情况，按照甲方制定的绩效考核标准支付。3.3乙方享受国家规定的带薪年假、法定节假日、病假等休假待遇。3.4乙方在合同期间因工作需要产生的差旅费，按照甲方的相关规定实报实销。第四条保密协议4.1乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户资料、经营策略等予以严格保密，未经甲方许可不得向任何第三方泄露。4.2如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条合同的变更、解除和终止5.1除非双方另有约定，本劳动合同一经签订，即具有法律效力。5.2在合同期限内，如双方发生分歧，可通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权提前三十日书面通知对方解除本劳动合同。5.3乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本劳动合同。5.4本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第六条争议解决6.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：___________年___________月___________日乙方：___________年___________月___________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历4.市场总监职责说明5.甲方规章制度6.绩效考核标准7.保密协议8.劳动合同解除/终止证明9.甲方营业执照复印件10.授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、客户资料等。3.乙方未遵守甲方规章制度，违反劳动纪律。4.甲方未按时足额支付乙方工资及绩效奖金。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇。6.甲方未按约定提供乙方差旅费用报销。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.市场总监：负责公司市场计划的制定与实施，完成公司市场销售目标的职位。3.保密义务：乙方对甲方商业秘密、客户资料等承担保密责任。5.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作进度滞后，任务。解决办法：甲方与乙方沟通，共同制定改进措施，调整工作计划。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付工资，否则乙方有权向劳动仲裁机关申请仲裁。4.问题：乙方因个人原因需要提前解除劳动合同。解决办法：乙方提前书面通知甲方，按照合同约定办理离职手续。五、所有应用场景：1.餐饮集团与市场总监签订劳动合同，明确双方权利和义务。2.餐饮集团对市场总监的工作进行考核，根据业绩支付奖金。3.餐饮集团要求市场总监保守商业秘密