外资劳动合同范本

外资劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同的类型1.1本合同为____固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2在合同期限内，乙方同意按照甲方的要求，在____职位上工作，担任____职务。第二条工作内容2.1乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方的工作时间为：____小时/天，____天/周。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币____元（以下简称“工资”），工资支付方式为每月__日之前支付。3.2乙方的工作业绩与甲方规定的绩效奖金挂钩，具体标准另行规定。3.3乙方依法享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第四条试用期4.1本合同的试用期为__个月，自合同生效之日起计算。4.2在试用期内，甲方有权解除本合同，无需向乙方支付经济补偿。4.3乙方在试用期内提前解除本合同，应提前__天书面通知甲方。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿损失。第六条解除和终止合同6.1在合同期限内，任何一方提前解除或终止本合同，应提前__天书面通知对方。6.2乙方违反甲方规章制度、工作失职、严重失职等，甲方有权立即解除本合同。6.3本合同期满，双方未续签，则自动终止。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日1.甲方规章制度2.乙方工作职责说明3.绩效考核办法4.社会保险及福利待遇规定5.保密协议细则6.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第三方主体：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，并考虑到第三方主体在其中的角色和责任，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条第三方主体的角色和责任1.1第三方主体作为乙方的职业培训和职业发展提供支持，负责乙方在合同期限内的职业培训、技能提升等工作。1.2第三方主体应确保乙方的职业培训和技能提升符合甲方的要求，提升乙方的职业素质和工作能力。1.3第三方主体应协助甲方对乙方的工作绩效进行评估，并提供相关建议和改进措施。第二条甲方权益的主导2.1甲方作为乙方的用人单位，享有对乙方的雇佣和管理权，包括但不限于工作分配、工作监督、绩效评估等。2.2甲方有权根据公司的经营需要和乙方的能力表现，调整乙方的职位和工作内容。2.3甲方有权根据公司的规章制度和乙方的违反行为，采取相应的纪律处分措施。第三条乙方的违约及限制条款3.1乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.2乙方在合同期限内不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方的商业秘密、违反职业道德等。3.3乙方在合同期限内不得兼职其他工作，以免影响甲方的工作效率和利益。第四条甲方的权利条款和利益条款4.1甲方有权根据乙方的绩效和工作表现，给予乙方相应的奖励和晋升机会。4.2甲方有权根据公司的经营状况和市场变化，调整乙方的薪酬和福利待遇。4.3甲方有权根据乙方的职业发展和个人需求，提供相关的培训和职业规划指导。第五条第三方介入的意义和目的5.1第三方主体的介入旨在为乙方提供更好的职业培训和发展机会，提升乙方的职业素质和工作能力。5.2第三方主体的介入有助于乙方更好地适应甲方的工作要求，提高工作绩效和效率。5.3第三方主体的介入有助于甲方更好地管理和培养乙方，实现甲方的业务目标和人才战略。第六条合同的履行和终止6.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。6.2本合同的终止条件、终止程序和后续事项，按照甲乙双方的约定和法律法规的规定执行。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日1.甲方规章制度2.乙方工作职责说明3.绩效考核办法4.社会保险及福利待遇规定5.职业培训和发展计划6.其他相关文件总结：第三方主体+甲方权益主导的合同模式，旨在通过第三方的介入，为乙方提供更好的职业培训和发展机会，同时确保甲方的权益得到充分保障。在这种模式下，甲方作为乙方的用人单位，享有对乙方的雇佣和管理权，并通过合同条款对乙方的违约行为进行限制。同时，甲方也享有相关的权利和利益，包括但不限于调整乙方的薪酬和福利待遇，为乙方提供职业规划指导等。第三方主体的介入，有助于提升乙方的职业素质和工作能力，同时也有助于甲方更好地管理和培养乙方，实现甲方的业务目标和人才战略。第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第三方主体：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，并考虑到第三方主体在其中的角色和责任，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条第三方主体的角色和责任1.1第三方主体作为乙方的职业发展和培训提供支持，负责为乙方提供职业发展指导、培训机会等工作。1.2第三方主体应确保乙方的职业发展和培训符合甲方的要求，提升乙方的职业素质和工作能力。1.3第三方主体应协助乙方对甲方的工作环境和文化进行了解，并提供相关的支持和帮助。第二条乙方权益的主导2.1乙方作为甲方的劳动者，享有根据自己的意愿选择工作内容和方式的权益。2.2乙方有权根据个人的职业规划和发展需求，选择合适的培训和发展机会。2.3乙方有权在合同期限内，对甲方的工作环境和条件提出合理的建议和意见。第三条甲方的违约及限制条款3.1甲方违反本合同的约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方承担相应的违约责任。3.2甲方不得擅自调整乙方的职位和工作内容，不得降低乙方的薪酬和福利待遇。3.3甲方不得违反法律法规和本合同的约定，解除或者终止与乙方的劳动合同。第四条乙方的权利条款和利益条款4.1乙方有权根据个人的工作表现和业绩，获得相应的奖励和晋升机会。4.2乙方有权根据市场状况和个人的能力，要求甲方提供符合自己需求的薪酬和福利待遇。4.3乙方有权在合同期限内，参加甲方组织的培训和发展活动，提升自己的职业素质。第五条第三方介入的意义和目的5.1第三方主体的介入旨在为乙方提供更好的职业发展和培训机会，帮助乙方实现职业规划和发展目标。5.2第三方主体的介入有助于乙方更好地了解和适应甲方的工作环境和文化，提高工作满意度和忠诚度。5.3第三方主体的介入有助于甲方更好地管理和培养乙方，实现甲方的业务目标和人才战略。第六条合同的履行和终止6.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。6.2本合同的终止条件、终止程序和后续事项，按照甲乙双方的约定和法律法规的规定执行。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式三份，甲乙双方各执一份，第三方主体执一份。8.2本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体：__________签订日期：____年__月__日1.甲方规章制度2.乙方工作职责说明3.绩效考核办法4.社会保险及福利待遇规定5.职业发展和培训计划6.其他相关文件总结：第三方主体+乙方权益主导的合同模式，旨在确保乙方的