劳动合同人社

劳动合同人社合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【地址】联系电话：【电话】联系人：【联系人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【电话】鉴于甲乙双方遵循平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：一、劳动合同双方的基本情况1.甲方为乙方提供的工作岗位是：【岗位名称】。2.乙方的工作地点为：【工作地点】。3.乙方的工种为：【工种】。4.双方确定的劳动关系期限为：（1）有固定期限的劳动合同：自【起始日期】至【终止日期】。（2）无固定期限的劳动合同：自【起始日期】起。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自【起始日期】至【工作任务完成日期】。5.乙方的试用期为：【试用期时长】，自【起始日期】起计算。二、劳动报酬1.乙方的月工资为：【工资数额】元（人民币），每月【发放日期】准时发放。2.乙方试用期的工资为：【工资数额】元（人民币）。3.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险费，具体缴纳标准按照国家和地方的有关规定执行。4.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方支付加班费、奖金、津贴等其他劳动报酬。三、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为：【工作时间】，包括标准工作日和法定节假日。2.乙方的休息休假按照国家和地方的相关规定执行，甲方应保证乙方享有法定的休息休假权利。四、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。五、劳动合同的变更、解除和终止1.甲乙双方应遵循合同约定，履行各自的义务。如一方要求变更或解除合同，应提前【提前通知期限】书面通知对方，并经双方协商一致。2.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。六、违约责任1.甲乙双方违反合同的，应当承担违约责任。2.甲方违反合同规定解除劳动合同的，应按照乙方在职期间工资的【比例】支付赔偿金。3.乙方违反合同规定解除劳动合同的，应按照甲方要求支付违约金，具体金额双方协商确定。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.甲乙双方应遵守国家和地方的相关法律法规，不得从事违法违纪行为。2.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、虐待、侮辱乙方。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。4.双方应共同维护劳动关系稳定，不得故意挑起劳动争议。九、合同的生效、修改和解除1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同的修改和解除应经双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【签订日期】（本合同一式两份，甲乙双方各执一份。）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动者的体检报告5.甲方单位的规章制度6.甲方单位的组织机构代码证复印件7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明9.劳动者的银行账户信息10.其他与劳动合同相关的文件或资料二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定解除劳动合同：在没有正当理由的情况下，甲方提前解除劳动合同，或未按照合同约定支付劳动报酬等。2.乙方违反合同规定解除劳动合同：在试用期内未提前通知甲方解除合同，或违反保密协议等。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护：未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.其他违反合同约定的行为：如未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.公积金：住房公积金，是指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向对方支付的金钱。7.赔偿金：因违约行为给对方造成损失时，违约方应支付给对方的一种经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按照合同约定提供个人信息：要求劳动者及时提供相关信息，否则根据实际情况进行处罚。2.劳动者的工资标准、加班工资计算有误：及时核对并纠正工资计算错误。3.劳动者在工作中因工受伤或患职业病：及时申报工伤，并按照工伤保险相关规定处理。4.劳动者的档案资料丢失：重新办理相关手续，索取相关证明文件。5.其他劳动争议：通过协商、调解、仲