江西省劳动合同文化行业规范

江西省劳动合同文化行业规范合同编号：__________甲方（用人单位）：（详细名称）地址：（详细地址）法定代表人：（姓名）联系电话：（电话号码）乙方（劳动者）：（详细名称）地址：（详细地址）联系电话：（电话号码）第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方如续签本劳动合同，应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的业务范围内，担任____职位，负责____工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方试用期的工资为每月人民币____元。3.2乙方试用期满后，甲乙双方按照国家和地方的有关规定确定工资标准。3.3乙方工资支付时间为每月____日之前。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时，每周至少休息一天。4.2乙方依法享有国家规定的节假日休假权利。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳个人应承担的社会保险费用。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按照国家和地方的相关规定，为乙方提供必要的劳动防护用品。第七条培训与发展7.1甲方应为乙方提供必要的培训机会，提高乙方的业务技能和工作能力。7.2甲方应鼓励乙方参加各类专业培训和技能考核，提升个人素质和职业发展。第八条保密条款8.1乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条解除和终止合同的条件9.1在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前____日通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十条违约责任10.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。10.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额由甲乙双方协商确定。第十一条其他约定11.1本劳动合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.3本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：（盖章）乙方（劳动者）：（签名）签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方职业资格证明3.乙方身份证复印件4.甲方营业执照副本5.甲方税务登记证副本6.甲方规章制度7.甲方培训资料8.双方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方未按约定时间到岗的，视为违约。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.甲方未按约定支付工资的，视为违约。6.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动条件、劳动报酬等事项，明确双方权利义务关系的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合招聘条件和工作需要，依照法律规定和合同约定，约定的试验性劳动期限。3.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，由政府举办或政府参与举办的社会保险基金，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理解释，根据合同约定采取相应措施。2.乙方在工作中受伤：及时送乙方就医，并按照合同约定承担相应责任。3.甲方未按约定支付工资：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，若甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险：乙方有权要求甲方补缴社会保险，若甲方不补缴，乙方可以向社会保险管理部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工签订劳动合同。2.乙方为具备相关职业资格，愿意加入甲方公司工作。3.双方