纸的劳动合同

纸的劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：________________身份证号码：________________住址：________________联系电话：________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，本劳动合同期满后，如双方均无异议，本劳动合同将自动续签____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方的纸业生产、销售等部门从事____岗位的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守公司规章制度，完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方试用期为____个月，试用期间工资为人民币____元/月。3.2试用期满后，乙方工资为人民币____元/月（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。3.3乙方工资支付方式为每月__日前，以银行转账方式支付。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日为__天。4.2国家法定节假日及乙方生日，甲方应依法支付乙方相应的工资。第五条社会保险5.1甲方应依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动环境。6.2甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方安全生产意识。第七条商业秘密与知识产权7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密和知识产权，无论是否书面约定，均应予以严格保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止劳动合同的条件8.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。8.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。8.3甲方根据国家法律法规规定，可以解除本劳动合同。8.4本劳动合同期满，双方未能协商一致续签的，本劳动合同自然终止。第九条经济补偿9.1双方解除或终止本劳动合同，甲方应按国家法律法规规定支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方税务登记证复印件6.社会保险登记证复印件7.甲方与乙方签订的保密协议8.甲方与乙方签订的知识产权保护协议9.劳动争议调解协议10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：2.乙方提前解除劳动合同，未按照约定提前通知的，视为违约。3.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或知识产权的，视为违约。4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、社会保险和福利的，视为违约。5.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动环境的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期间。3.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动所应得的工资、奖金、津贴和补貼等。4.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同期间依法享有的休息和休假的权利。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件的处理。解决办法：甲方应书面通知乙方解除劳动合同，并支付经济补偿。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资的处理。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及赔偿。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或知识产权的处理。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止侵权行为。4.问题：劳动合同期满，双方未能协商一致续签的处理。解决办法：双方按照法律规定和劳动合同约定办理终止劳动合同手续，甲方支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与新员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方与员工解除或终止劳动合同。4.甲方为员工提供劳动保护设施和劳动环境。5.甲方支付员工工资、