个体户劳动合同园艺设计师协议

个体户劳动合同园艺设计师协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、劳动合同主体、类型及期限1.1甲方为具备用工资格的个体户，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。1.2甲乙双方经协商一致，签订本劳动合同，劳动合同类型为固定期限劳动合同。1.3本劳动合同期限为：自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。二、工作内容2.1乙方同意在甲方从事园艺设计师工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。2.2乙方应按照甲方的要求，完成相应的园艺设计任务，保证设计质量，并按照甲方的安排进行工作时间和工作地点的调整。三、劳动报酬3.1乙方同意甲方支付的劳动报酬为：基本工资人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2乙方同意，甲方有权根据乙方的实际工作表现、甲方经营状况及行业发展水平等因素，对乙方劳动报酬进行调整。3.3乙方同意，甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方同意甲方从其劳动报酬中代扣代缴各项社会保险费用。四、工作时间和休息休假4.1乙方同意按照甲方的要求，执行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方同意，在甲方工作需要时，应遵守甲方的工作安排，加班加点，甲方将按照国家规定支付乙方加班费。4.3乙方同意，甲方将根据国家规定和乙方的实际情况，给予乙方年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。五、社会保险和福利5.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方同意，甲方从其劳动报酬中代扣代缴各项社会保险费用。5.3甲方应执行国家规定的福利待遇，为乙方提供必要的劳动保护，保障乙方的人身安全和身体健康。六、解除和终止劳动合同的条件6.1甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。6.3本劳动合同期满，双方未能协商一致续签的，本劳动合同自然终止。七、违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。7.2乙方提前解除本劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。八、争议解决8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴纳证明5.甲方经营许可证复印件6.甲方税务登记证复印件7.劳动合同文本8.劳动规章制度9.工作岗位职责描述10.乙方工作成果证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、设备、工具等。2.甲方未按时足额支付乙方劳动报酬。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，严重影响甲方业务。5.乙方违反甲方规章制度，严重违反劳动纪律。6.乙方未经甲方同意，与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。7.乙方在合同期内提前解除劳动合同，未按照甲方规定支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。3.试用期间：劳动合同双方约定的一段考察期，一般为一个月。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定所应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不明确：双方签订工作岗位职责描述，明确乙方的工作职责。2.劳动报酬争议：参照劳动合同约定，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。3.加班费争议：参照国家关于加班费的规定，计算加班费并支付。4.社会保险争议：依法参加社会保险，按照社保政策解决争议。5.解除合同争议：参照合同约定及国家法律规定，明确解除合同的条件和责任。五、所有应用场景：1.甲方为园艺设计师提供劳动合同，规范双方权