事业编制教师聘用合同范文

事业编制教师聘用合同范文合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘人员）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.甲方聘用乙方从事__________岗位的工作。2.乙方同意在甲方规定的岗位上从事教育教学及相关工作。第二条聘用期限1.本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条工资待遇1.甲方按照国家和地方规定的工资制度、工资标准和乙方的工作绩效，按时足额支付乙方工资。2.乙方享受国家规定的带薪休假、福利待遇以及甲方规定的其他福利待遇。第四条工作职责1.乙方应当认真履行教师职责，遵守教育教学规律，提高教育教学质量，完成甲方规定的教育教学任务。2.乙方应当参加甲方组织的业务培训、学术交流和教育教学研究活动，不断提高自身教育教学水平。第五条违约责任1.甲乙双方违反本合同的约定，导致合同解除的，应承担相应的违约责任。2.乙方未经甲方同意，提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币__________元。第六条争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方教师资格证书复印件4.甲方事业编制证明文件5.甲方工资制度相关文件6.甲方福利待遇规定相关文件7.乙方教育教学成果证明文件8.双方签订的合同附件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未按照合同约定提供乙方教育教学条件，视为违约。3.乙方未按照合同约定完成教育教学任务，视为违约。4.乙方未经甲方同意提前解除合同，视为违约。5.甲乙双方其他违反合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.事业编制：指国家机关、事业单位根据国家规定设置的，用于录用正式工作人员的编制。2.教师法：指《中华人民共和国教师法》。3.事业单位人事管理条例：指《事业单位人事管理条例》。4.事业单位公开招聘人员暂行规定：指《事业单位公开招聘人员暂行规定》。5.工资制度：指国家和地方规定的关于工资支付的制度。6.带薪休假：指国家规定的劳动者在一定条件下享有的带薪休息时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未提供乙方教育教学条件。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供教育教学条件；如甲方仍不提供，乙方可依法向教育行政部门投诉。3.问题：乙方未能完成教育教学任务。解决办法：乙方应加强与甲方沟通，分析原因，制定整改措施；如乙方仍未能完成任务，甲方有权按合同约定追究乙方违约责任。4.问题：乙方提前解除合同。解决办法：乙方应提前与甲方沟通，协商解除合同；如甲方同意，双方签订解除合同协议，明确解除原因、违约责任等。五、所有应用场景：1.事业单位与新招聘的事业编制教师签订聘用合同。2.事业单位与在编教师续签聘用合同。3.事业单位与教师解除或终止聘用合同。