吉林省国际贸易业务员劳动合同

吉林省国际贸易业务员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：吉林省国际贸易有限公司地址：吉林省长春市朝阳区人民大街号联系电话：0431xxxxxxx乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，合同期满后，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方的安排下，从事国际贸易业务员工作，乙方应认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等，按照甲方的相关规定执行。3.乙方工资支付时间为每月__日之前。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。2.乙方享受国家法定节假日休息，以及年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。3.乙方加班的，按照《劳动法》的有关规定支付加班费。五、社会保险1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应如实提供本人社会保险所需的相关资料，如因乙方提供的资料不实导致甲方无法为乙方缴纳社会保险的，由乙方承担相应责任。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前30日书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方可以根据乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害等情形，解除劳动合同。4.乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。5.法律、法规规定的其他情形。八、经济补偿1.双方解除或者终止劳动合同的，甲方应当按照国家有关规定，向乙方支付经济补偿。2.乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。九、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：吉林省国际贸易有限公司乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金参保证明6.劳动合同解除/终止通知书7.经济补偿计算证明8.劳动争议仲裁申请书9.法院起诉状二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资及加班费。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按照合同约定提供年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。5.乙方未按照合同约定履行工作职责，导致甲方损失。6.乙方未按照合同约定提前通知解除劳动合同。7.乙方未按照合同约定提供真实的社会保险资料。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方预先约定的一段时间。3.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时的工时制度。4.经济补偿：用人单位与劳动者解除或终止劳动合同，按照法定标准向劳动者支付的补偿。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.劳动争议：用人单位与劳动者之间因劳动权利和义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方改正，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资及加班费。解决办法：乙方有权要求甲方支付欠薪及加班费，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未按约定为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向社保部门投诉。4.问题：乙方提前通知解除劳动合同，但甲方拒绝支付经济补偿。解决办法：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。5.问题：甲方解除劳动合同，但拒绝支付经济补偿。解决办法：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方