城市公共交通行业劳动合同模板

城市公共交通行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方愿意录用乙方为甲方员工，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求，提供劳动。为了保障双方的合法权益，经甲乙双方协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3试用期：甲方根据乙方的实际情况，可以设定试用期，试用期最长不得超过__________个月。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（或按实际工作时间计算）。3.2乙方工资的支付方式为：__________（月结/日结）。3.3乙方在试用期工资为：__________元/月。3.4乙方加班工资按照国家和地方法律法规的相关规定执行。第四条福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。4.3乙方享有工作餐补贴、交通补贴等福利。4.4乙方根据工作表现和甲方规定，有晋升和加薪的机会。第五条劳动合同的解除和终止5.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。5.3甲方根据乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等行为，可以立即解除劳动合同。5.4乙方在劳动合同期限内，因病或非因工负伤，导致丧失劳动能力，经甲方同意，可以终止劳动合同。5.5劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自然终止。第六条保密协议6.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。7.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险缴费证明5.甲方规章制度6.甲方职位描述和工作说明书7.保密协议8.工作服及劳动保护用品清单9.甲方提供的培训材料10.劳动合同续签申请表11.劳动合同解除/终止申请表12.劳动争议调解申请书13.劳动争议诉讼起诉状二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供个人信息或提供虚假信息的，视为违约。2.乙方未按甲方要求履行岗位职责或严重违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息，视为违约。4.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、福利待遇等，视为违约。5.甲方未依法为乙方参加社会保险的，视为违约。6.甲方未按约定提供培训、晋升机会的，视为违约。7.双方未按约定解除或终止劳动合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：提供工作岗位，支付工资、福利，依法为劳动者参加社会保险的单位。3.劳动者：提供劳动力，按照用人单位的要求从事工作的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，相互了解对方的适应期。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。7.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。8.违约：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供完整个人信息。解决办法：要求乙方及时提供完整个人信息，否则不予录用。2.问题：乙方在工作中表现不佳，不符合岗位要求。解决办法：给予乙方培训、辅导，如仍不能满足要求的，根据实际情况考虑调岗或解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即与乙方沟通，要求其停止违约行为，必要时依法追责。4.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：及时支付乙方工资，并向乙方道歉，避免类似情况再次发生。5.问题：发生劳动争议。解决办法：进行协商解决，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位招聘新员工时与劳动者签订劳动合同。2.用人单位与劳动者变更、解除或终止劳动合同。3.用人单位与劳动者约定试用期相关事项。4.用人单位依法为