劳动合同解除证明文件样式

劳动合同解除证明文件样式合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系方式：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系方式：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现因__________（原因，如：双方协商一致、员工辞职、合同到期等）解除/终止，特此签订本解除/终止劳动合同证明文件，以明确双方的权利和义务。一、解除/终止劳动合同的时间双方确认，本劳动合同于__________年__________月__________日解除/终止。二、解除/终止劳动合同的原因1.双方协商一致解除劳动合同；2.乙方提出辞职；3.劳动合同到期，双方未续签；4.甲方依法解除劳动合同；5.其他原因：__________。三、解除/终止劳动合同后的权益处理1.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保交接过程中不影响甲方正常运营；2.乙方应退还甲方提供的培训费用、制服费用等相关费用；3.甲方应支付乙方解除/终止劳动合同的经济补偿/赔偿金，具体金额如下：经济补偿金/赔偿金计算方式：1）双方协商一致解除劳动合同：月工资×工作年限×补偿/赔偿月数2）乙方提出辞职：月工资×补偿/赔偿月数3）劳动合同到期，双方未续签：月工资×补偿/赔偿月数4）甲方依法解除劳动合同：月工资×工作年限×补偿/赔偿月数5）其他原因：月工资×补偿/赔偿月数其中，月工资指乙方解除/终止劳动合同前十二个月的平均工资；工作年限指乙方在甲方工作的实际年限，不足一年的按一个月计算。甲方应在解除/终止劳动合同之日起一个月内一次性支付经济补偿/赔偿金给乙方；4.双方解除/终止劳动合同后，不再享有对方提供的福利和待遇；5.双方应遵循保密协议，不得泄露在合作过程中获得的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息；6.双方解除/终止劳动合同后，如有争议，应友好协商解决；协商无果的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。四、其他约定1.双方在签订本证明文件时，已充分沟通并理解解除/终止劳动合同的相关事宜；2.本证明文件一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；3.本证明文件自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.员工个人信息表3.培训费用支付凭证4.制服费用支付凭证5.经济补偿/赔偿金计算证明6.保密协议7.工作交接清单二、违约行为及认定：1.双方协商一致解除劳动合同后，乙方未按照约定办理工作交接手续。2.乙方未退还甲方提供的培训费用、制服费用等相关费用。3.甲方未按照约定支付乙方经济补偿/赔偿金。4.双方违反保密协议，泄露对方商业秘密、个人隐私等敏感信息。5.双方解除/终止劳动合同后，如有争议，未友好协商解决，而是直接向法院提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，双方的权利和义务由合同约定。2.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。3.赔偿金：指用人单位因违反劳动合同约定，向劳动者支付的违约金。4.保密协议：指双方约定对在合作过程中获得的商业秘密、个人隐私等敏感信息予以保密的协议。5.违约行为：指违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定办理工作交接手续：甲方应提醒乙方及时办理工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以拒绝支付经济补偿/赔偿金。2.乙方未退还甲方提供的培训费用、制服费用等相关费用：甲方应向乙方追讨相关费用，如乙方拒绝支付，甲方可以依法向法院提起诉讼。3.甲方未按照约定支付乙方经济补偿/赔偿金：乙方可以要求甲方支付，如甲方拒绝支付，乙方可以依法向法院提起诉讼。4.双方违反保密协议：违约方应承担相应的法律责任，赔偿对方因此造成的损失。5.双方解除/终止劳动合同后争议无法协商解决：双方可以寻求第三方调解或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同。