如皋劳动合同情报收集样本

如皋劳动合同情报收集样本合同编号：__________甲方（用人单位）：如皋市某科技有限公司地址：如皋市软件园东路1号联系电话：051388888888乙方（劳动者）：身份证号：住址：联系电话：一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立并有效存在的企业，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。1.2甲方聘用乙方在__________岗位工作，乙方从事__________工作。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。三、工作内容3.1乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成所负责的工作任务。3.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。四、劳动报酬4.1甲方向乙方支付的劳动报酬为：基本工资____元/月，绩效奖金及其他补贴根据乙方实际工作业绩和甲方规定另行确定。4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按月支付乙方工资。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规定执行。六、劳动保护与劳动条件6.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。6.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并确保乙方的人身安全。七、保密义务与知识产权7.1乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。7.2乙方在甲方工作期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权归甲方所有。八、解除、终止劳动合同的条件和程序8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第39条规定的其他情形解除劳动合同的。8.3劳动合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。九、违约责任9.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。9.2乙方违反保密义务的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方损失。十、争议解决10.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：如皋市某科技有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方社会保险缴纳证明复印件7.乙方体检报告复印件8.双方签订的保密协议复印件9.双方签订的知识产权归属协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，认定标准为：不符合招聘广告所述的岗位要求和甲方招聘面试评价结果。2.乙方严重违反甲方规章制度，认定标准为：违反国家法律法规、甲方规章制度及职业道德的行为。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，认定标准为：因乙方故意或过失导致甲方经济损失超过一定金额或声誉严重受损。4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，认定标准为：乙方在其他单位的工作时间、工作任务对在甲方的工作造成严重影响。5.其他违反劳动合同的行为，按照《劳动合同法》及甲方规章制度的相关规定进行认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，由用人单位和劳动者依法参加的保险制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。7.违约行为：违反劳动合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间到岗，解决办法：与乙方沟通，了解原因，如乙方无正当理由，可按照约定解除劳动合同。2.甲方未按照约定时间支付工资，解决办法：提醒甲方按时支付工资，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.乙方在工作中因意外受伤，解决办法：及时送乙方就医，按照社会保险相关规定为乙方申请工伤认定和待遇。4.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密，解决办法：与乙方沟通，要求其停止违法行为，如乙方不配合，可以依法要求其承担违约责任。5.劳动合同期满，甲方拒绝续签，解决办法：与甲方沟通，了解拒绝续签的原因，如甲方无正当理由，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关